這篇文章寫得非常好！雖然有些地方言不盡意,，給懂姐留點情面,，但總體來說比較中肯，甚至它的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對一家企業(yè)及其經(jīng)營者本身的分析,。我一直跟朋友說,，懂姐是屬于工業(yè)文明時代的管理者，在如今互聯(lián)網(wǎng)文明時代,，她那套,，不管是企業(yè)管理，還是發(fā)展戰(zhàn)略,，已經(jīng)落伍,，已經(jīng)不適合這個時代。這么多年的實踐也證明了,，在她手上,，格力電器不可能有革命性的成功突破。現(xiàn)如今,，她的自以為是（剛愎自用）無疑綁架了從投資者到全體員工,，雖說尚未至瘋狂，但她這輛戰(zhàn)車還能走多遠(yuǎn),，沒人知道,。要想一個企業(yè)不被時代淘汰，或許就該淘汰一個已落后于時代的人,。

格力的問題是下一代電器機器人轉(zhuǎn)型沒有想法,，和美的差了一個身位，很可能被淘汰

對于一個企業(yè)來說,，能否持續(xù)經(jīng)營下去并進(jìn)一步發(fā)揚光大,，并不在于創(chuàng)始人有多么耀眼，而是要看能否找到合適的接班人,，一代一代傳承下去,。一般來講，前任個人風(fēng)格越獨特越強勢,，就會越難找到接任者,，個人風(fēng)格越強勢的領(lǐng)導(dǎo)人，周圍原本合適的接班人半路因為種種原因離開的概率就越大,，比如董明珠,，再比如任正非，格力和華為都是現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格強烈的企業(yè),，值得被擔(dān)憂一下后面接任者的人選,。