在全球范圍內,，不限制國籍和身份,，選聘特定崗位的任職者，三亞此次不是首例,，早在各地相繼建立自貿區(qū)時,，就已經有此風潮。這

一方面反映了真實的人才需求,，一方面也能展示開放的形象,，可謂雙贏。

但是這類選聘,，必須堅持統(tǒng)一標準,，不能為了體現(xiàn)開放性，而成為反向的歧視性選聘,，比如隱性地將選聘范圍限定在外籍人士,。

同時，無論最后獲得聘任的是哪個國籍哪種身份,，在對其日常管理和終期考核時,，都必須堅持同樣的標準，而不應差別對待,。

海南確實急需人才,。這樣未來才能有可能和想象中的佛羅里達競爭。
應該說,，在當前的海南,，人才集聚的程度并不高，其以養(yǎng)老,、旅游為定位的城市發(fā)展理念,，對人才的吸引力并不大，而且在當下中國二三線城市展開搶人大戰(zhàn)之際，海南也并未提供出與諸如西安,、武漢,、長沙，以及北上廣相匹配的人才誘惑力,。
三亞的全球人才競爭才剛剛開始