在全球范圍內(nèi),，不限制國籍和身份,，選聘特定崗位的任職者，三亞此次不是首例,，早在各地相繼建立自貿(mào)區(qū)時(shí),，就已經(jīng)有此風(fēng)潮。這

一方面反映了真實(shí)的人才需求,，一方面也能展示開放的形象,，可謂雙贏。

但是這類選聘,，必須堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，不能為了體現(xiàn)開放性，而成為反向的歧視性選聘,，比如隱性地將選聘范圍限定在外籍人士,。

同時(shí)，無論最后獲得聘任的是哪個(gè)國籍哪種身份,，在對其日常管理和終期考核時(shí),，都必須堅(jiān)持同樣的標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)差別對待,。

海南確實(shí)急需人才,。這樣未來才能有可能和想象中的佛羅里達(dá)競爭。
應(yīng)該說,，在當(dāng)前的海南,，人才集聚的程度并不高,，其以養(yǎng)老、旅游為定位的城市發(fā)展理念,，對人才的吸引力并不大,，而且在當(dāng)下中國二三線城市展開搶人大戰(zhàn)之際，海南也并未提供出與諸如西安,、武漢,、長沙，以及北上廣相匹配的人才誘惑力,。
三亞的全球人才競爭才剛剛開始