春招季行將結(jié)束,，當(dāng)經(jīng)濟(jì)像天氣一般逐步回暖時,，越來越多的學(xué)子也收獲了自己夢寐以求的offer，而很多擠破頭皮想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠拿高工資的畢業(yè)生,，卻在極度“內(nèi)卷”競爭的氛圍中迷失自我,。

高收入的另一面是高強(qiáng)度的工作壓力，而這似乎并沒有澆滅很多新人對大廠的向往,，反而將這兒視為自己年輕時拼搏的舞臺,。互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)仍處在上升期,，一些后來居上者已經(jīng)成功上市,，但并不意味著每個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員都能取得成功，從日常小事開始做起尤為重要,。

互聯(lián)網(wǎng)大廠在年輕人心中的地位很微妙,，一方面，其薪資待遇?高,，發(fā)展前景好,，讓很多高校畢業(yè)生都趨之若鶩，是校園招聘中“令人心動的offer”,，如果能過五關(guān)斬六將收獲大廠的一個職位,，基本都可以作為“優(yōu)秀畢業(yè)生”介紹經(jīng)驗的。但另一方面，大廠的名聲最近也有每況愈下的光景,，負(fù)面新聞層出不窮,，其中大部分又是關(guān)于員工的。工資?看起來高,，但背后卻是996甚至007的加班,，還有各類“不平等條約”，“職場潛規(guī)則”,，35歲危機(jī)等,。但即便如此，依然不乏成千上萬的年輕人擠破頭,，也就更給了大廠“高冷”的資本,。

這是一個太過復(fù)雜的問題。勞資的永恒矛盾?是客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的一部分,，年輕人面臨生活壓力很多時候也沒有選擇——就業(yè)就是以薪資為上,，面對企業(yè)的行為不端，失業(yè)的威脅就足以使之忍氣吞聲,，市場監(jiān)管也和經(jīng)濟(jì)效益有著千絲萬縷的聯(lián)系。在這個意義上,，我們還有很長的路要走,。