老年人找工作，原因各不同,。從找工作方和用人單位方,，不外乎三方面。從找工作一方來看：一是余熱發(fā)光。有一技之長的專業(yè)人士,，有機會還愿意繼續(xù)干,，即能找到樂趣，又能賺取費用,，何樂不為,？二是為兒女，為養(yǎng)老,，賺取費用不得不為,。三是做點自己喜歡做的事，待遇多少沒有關系,。用人單位愿意用老年人也有三點,，一是有些老年人經驗豐富，資源好,；二是一些專家型,，價值大，計較少,；三是用工便宜,，而且還不用考慮社保，節(jié)省費用,。

隨著中國老齡化社會的到來,，會有更多的老年人走上工作崗位，他們無疑是要得到社會的尊重和認可,。同樣伴隨著老年人用工問題,，用人單位和相關部門也要在政策和制度方面給予更多關注，確保老年人的用工利益,。

很感動,，突然不知道評論些什么，我應該每天工作,，拼命工作,，每件事都全力以赴！慚愧的有點無地自容,！

隨著老齡化社會的到來,，社會上不少用人單位的選擇標準也在悄悄發(fā)生改變，以保安,、保潔職業(yè)為例,，很多年輕求職者多數并沒有涉足這方面的想法，自然對于招聘者來說,，招聘這些方面工作的求職者只有把要求放得更低,，擴大求職面，才能招聘到實際想要的求職者。其中招聘更多的中老年求職者,，這對于招聘單位來說既省了不少精力同時又是一個穩(wěn)賺的事情,，不少中老年求職者在技術和經驗吃苦方面都是隱藏的專精者，如果招聘了這部分人對于這方面的用人單位即省了不少成本錢也帶來了更多的良性效應和穩(wěn)定因素,，可謂花小錢賺穩(wěn)錢的用人思路,，甚至其中有的特殊工種比如吊車、清掃車,、高鐵維修工這些職業(yè)用人單位在招聘用人時更是把范圍定在了35至55歲這個檔,，主要就是其中的不少中老年人是技術經驗心態(tài)俱佳的專業(yè)穩(wěn)定人才，而在這方面的用人單位又往往需要這類專業(yè)人才的價值奉獻,！可以說不少中老年人雖然看似找工作難,，但是一旦自己的專業(yè)才能與用人單位正好匹配那么可謂如魚得水！相互得力,！雙贏結果！有的甚至比求職青年更吃香,。

從另外一個因素角度來看,，國家的人口紅利已經慢慢消耗殆盡！社會上的單位用人壓力陡然增大,，對于現(xiàn)如今的不少青年求職者雖然看似就業(yè)優(yōu)勢明顯,，但是從實際的不少浮躁求職想法和不少不愿吃苦求學的心態(tài)來說，用人單位即便一開始毫不猶豫的用了這部分人,，但是其客觀的問題仍然會慢慢顯現(xiàn)出來,，自然對于有過這種招聘失敗經歷的用人單位在招聘越來越有限的年輕求職者時就會變得更加謹慎實際，自然這部分用人單位也更加愿意擴大求職面招聘有經驗有能力的部分中老年求職者,。



總之對于即將面對老齡化的我國社會,，中老年求職者的招聘人數還會越來越多，也相信很多用人單位在招聘這部分中老年求職者的同時會更加好的給予他們很好的福利待遇和工資獎金回饋,。