競(jìng)業(yè)協(xié)議的濫用,，己經(jīng)背離了法律的初衷,。勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，如果雇主要求雇員全員簽競(jìng)業(yè)協(xié)議,，有些就是無(wú)效的。
個(gè)案中,，認(rèn)定某個(gè)人是否負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù),，確實(shí)有很大的解釋空間。從保護(hù)雇員的自由就業(yè)權(quán),，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)的角度而言,，法院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)合同效力的審查，嚴(yán)格限制競(jìng)業(yè)主體的范圍,，避免競(jìng)業(yè)協(xié)議成為“賣(mài)身契”,。
以競(jìng)業(yè)協(xié)議限制人才流動(dòng)，實(shí)際上是一種“懶政”,。被競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的員工,，身在心不一定在，在公司中的價(jià)值也是大打折扣,。流水不腐,，只有人才合理流動(dòng)起來(lái)，行業(yè)才會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中健康發(fā)展,。

競(jìng)業(yè)協(xié)議現(xiàn)在確實(shí)已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司招聘員工的標(biāo)配,，由“快遞”,、“朋友圈”等等引起的明爭(zhēng)暗斗背后實(shí)際上是互聯(lián)網(wǎng)公司之間激烈的人才之爭(zhēng)和利益角逐。一般情況下,，職級(jí)越高的人離職,，對(duì)公司影響越大，因此越容易被執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議,，但隨著競(jìng)業(yè)范圍的擴(kuò)大,，現(xiàn)在甚至連實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生都可能被簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,。

對(duì)員工來(lái)說(shuō),，競(jìng)業(yè)協(xié)議簽或者不簽，全在個(gè)人的權(quán)衡,，也就是看個(gè)人能否承受選擇的后果,。無(wú)論如何，如果員工有競(jìng)業(yè)協(xié)議在身,，那么最好和跟公司搞好關(guān)系,，不要在離職的時(shí)候跟公司鬧得雙方不愉快。