調(diào)查:近9成海外華人高管考慮回國發(fā)展

鯨落商業(yè)評論
我覺得“近九成”的比例與實(shí)際情況相比略有些高,但不可否認(rèn)的是,,海外華人歸國意愿加強(qiáng)是大勢所趨,。
最近十年,出國和歸國人數(shù)一直在同步增長,,后者尤令人欣喜,,從最現(xiàn)實(shí)的個(gè)人利益出發(fā),在諸如金融和科技等領(lǐng)域,,回國或許都是精英群體兌現(xiàn)價(jià)值的最佳路徑,。
比如我就知道一位AI科學(xué)家,他決定從美國回到中國,,有人問他為什么,,他給出了一個(gè)直覺上很難反駁的回答:“這個(gè)時(shí)代全人類有兩個(gè)最大變量,一個(gè)是中國,,一個(gè)是人工智能,,對于我這樣的人,當(dāng)然應(yīng)該回中國去做人工智能,。”
這種價(jià)值變遷,,無疑是中國經(jīng)濟(jì)奇跡的一個(gè)注腳,,不想孤懸海外當(dāng)這場奇跡的看客,成為一眾海外華人精英的共識,。與此同時(shí),,與家人相聚的便利,文化認(rèn)同上的向心力,,以及各地方政府招才引智的雄心,,一同構(gòu)成了本土市場對海外人才的巨大合力,而夾雜在近幾年歐美社會環(huán)境的不穩(wěn)定性之中,,這股合力無疑更為篤定,。

李津申
頂級獵頭的洞見,,受疫情影響和今年國內(nèi)創(chuàng)新加速,確實(shí)海外人才回流是個(gè)趨勢,。文中提到的幾個(gè)挑戰(zhàn)也不容忽視,,譬如子女教育問題就是再定居的重點(diǎn)考慮因素,如果回國加入民企的話文化的融合,,多元性等問題亦是不容忽視的挑戰(zhàn),。

Edward
有這么難嗎?看看蔡崇信是怎么做的

胡喜
隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,及全球企業(yè)對中國市場的重視程度進(jìn)一步增加,,海外華人高管回中國發(fā)展的需求也在增加。一方面是華人本身的發(fā)展需要,,一方面是企業(yè)對中國背景人才的需求,。
全球企業(yè)在中國開展業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu),目前經(jīng)過幾輪汰換,,已經(jīng)基本全是中國背景的高管出任業(yè)務(wù)主管,,人才的流動反映的是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)側(cè)面,中國在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展版圖中的地位可見一斑,。
如報(bào)告中所言,,人才的流動,要實(shí)現(xiàn)“雙贏”,,而海外華人高管到中國發(fā)展,,薪水和職位固然重要,但是如果長期生活甚至徹底融入中國社會,,還有很多困難要克服,,而這些困難的克服,需要系統(tǒng)性的配套措施,,甚至結(jié)構(gòu)性的政策調(diào)整,。