董明珠談格力接班人標準:看這幾點很關鍵
2021-04-20 16:30
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博鰲亞洲論壇2021年年會上,關于格力的接班人問題的進展,,董明珠表示,,我們是創(chuàng)造平臺,,能不能成為接班人不是我說了算,我曾經(jīng)對幾個人是抱有希望的,但是權力一旦釋放給他以后,,第一是自己沒有掌控能力,第二是沒有那種精神,,第三是有權力了以后,,把權力做成自己的平臺,。 | 相關閱讀(搜狐)
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胡喜
你當像鳥飛往你的山去
董明珠是中國本土家電企業(yè)乃至所有企業(yè)的“當家人”中個性最鮮明,、爭議最多也是由爭議中獲益最多的一個。她以一種草根的狡黠,,把格力電器這個原百分百國企改造成現(xiàn)在的模樣,。她不斷地成為話題,不斷地吸引注意,,完全是一個職業(yè)經(jīng)理人在市場和行政力量之間尋找平衡,,走鋼索的艱難嘗試。
格力電器,,甚至中國家電企業(yè),,有一個“董明珠時代”,這個時代,,時間給的,,也會被時間收回。董明珠也必然迎來暮年,,她無法永遠掌控格力電器,,尋找接班人,是她的職責,,無論她情不情愿,,這都是必須的一步,因為格力電器需要永續(xù)經(jīng)營,,而人不可能永生,。
有了董明珠這樣的現(xiàn)任和前任,她的繼任者的出現(xiàn)就成為一道艱難的題,,董明珠本人會以苛刻的標準進行選擇,,如果她在這個問題上有話語權的話。另一個重點是,,她能以怎樣的公心來挑選未來的掌舵者,。