2017年曾有一條消息被廣泛傳播,，又被官方辟謠：中國每年“過勞死”的人數(shù)約有60萬人,，超越日本成為“過勞死”第一大國。

準(zhǔn)確數(shù)據(jù)無從得知,，不過我們確實(shí)越來越頻繁地看見,、聽說有人倒在了工作崗位上，而且?guī)缀跎婕暗礁鞣N職業(yè)——建筑工人,、程序員,、醫(yī)生、政府官員,、白領(lǐng),、CEO……

工作時長與“過勞死”密切相關(guān)。國家統(tǒng)計局上個月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.4小時,。打個比方,，如果杭州市單獨(dú)統(tǒng)計該項(xiàng)數(shù)據(jù)，恐怕要被強(qiáng)制996,、每周工作12?6小時的阿里巴巴拉高不少,。

來看看網(wǎng)友票選出的十大加班重災(zāi)區(qū)及高危行業(yè)：程序員、設(shè)計師,、媒體人,、醫(yī)生、警察,、公關(guān),、金融、電商,、快遞員,、財務(wù)。

“過勞死”人數(shù)是不是超過日本也不得而知,，但人家在2014年就專門出臺了《過勞死防治法》,。
不過，日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家森剛孝二在《過勞時代》一書中指出,，企業(yè)的用人過度只是對過勞現(xiàn)象的片面理解,，真正把人卷入了過度勞動的循環(huán)里，是全球化,、信息化和消費(fèi)主義的盛行,。

全球化意味著企業(yè)可以聘用世界上的任何一個人，勞動力競爭促使打工人不得不更努力工作,。
信息化指的是手機(jī),、電腦和通信網(wǎng)絡(luò)的組合，何時何地都可以工作，接受老板的遙控指揮,。

過勞最后的結(jié)果，導(dǎo)致了消費(fèi)主義的盛行,。一切的消費(fèi),，已經(jīng)不再滿足于基本的溫飽，更多的是為了得到身份的認(rèn)同,，彰顯自己的個性,。獲得社會地位的認(rèn)同。努力工作獲得的高薪,，最終拿去消費(fèi),，然后又不得不拼命工作，這就是現(xiàn)代人的生活狀態(tài),。

如果說疫情初期,，“在家上班”還被視作某種福利，那么越往后,，這種模式的弊端就越發(fā)凸顯,， “在家上班”往往變成“隨時上班”，工作和生活的界限完全模糊,，而現(xiàn)實(shí)場景基本是,，工作一來，生活統(tǒng)統(tǒng)靠邊站,。

而即使在疫情到來之前,，中國職場就發(fā)生過一輪關(guān)于“996”的討論。一位“996”的大廠員工（每月工作288小時）,，與8小時正常工作時間（每月工作22天,，共176小時）相比，每月的加班時間長達(dá)（288-176=）112小時,，已經(jīng)大大超過日本對“過勞”的界定,。日本規(guī)定加班時間“原則上為每月最多45小時”，繁忙時每月不超過100小時,，違反規(guī)定的企業(yè)將受到處罰,。

之所以大家都將日本作為比較的標(biāo)桿，是因?yàn)樵?0年代,，日本經(jīng)濟(jì)泡沫破滅前,，日本人工作的瘋狂程度就到達(dá)了世界之最。而即便經(jīng)歷過了泡沫的破裂,，經(jīng)濟(jì)和財富的積累速度也趨于穩(wěn)定,，但日本社會的“過勞”現(xiàn)象仍未得到緩解，已成為痼疾。

現(xiàn)在的中國也開始面對這一社會病,。不同之處在于,，我們的討論還停留在“996是不是福報”的水平，對“過勞”給社會帶來的代價的警醒還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。最近忽然出現(xiàn)的“躺平”風(fēng)潮,，大概是對這一趨勢的反動。只不過,，“躺平”并不理想,，健康地站著、動著,、工作著,、享受著，才是我們終極的生活目標(biāo),。

過勞已經(jīng)成了年輕人很多疾病的元兇,，從所謂的“過勞肥”再到“過勞死”，勞動強(qiáng)度過大已經(jīng)成為很多上班一族承受的最大壓力,。

或許有人會說,，過勞反映了東亞人吃苦耐勞的天性，亞洲四小龍經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛,，與當(dāng)?shù)鼐用袂趧跇銓?shí)的性格和工業(yè)時代精密生產(chǎn)技術(shù)的快速掌握密不可分,。

“時間就是金錢”的背后，恐怕忽略了真正無價的身體健康,，如果說早期一窮二白時大家都為多積累原始資本而瘋狂加班,，那么現(xiàn)在則是追求如何提升生活的品質(zhì)。