我看到很多評(píng)論將這種現(xiàn)象歸為“性別歧視”,，實(shí)際上略顯片面與幼稚。
雖然詢問這種隱私問題令人很不舒服,，但這在職場(chǎng)上早已見怪不怪了,，面試官或明或暗地詢問這個(gè)問題實(shí)際上是出于企業(yè)利益和經(jīng)濟(jì)效益的考慮,，與性別無關(guān)。
雖然國(guó)家已經(jīng)有了相對(duì)完善且令人滿意的產(chǎn)假津貼制度來彌補(bǔ)企業(yè)因女性職工懷孕產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失,，但是間接的經(jīng)濟(jì)損失是難以彌補(bǔ)的,，表現(xiàn)在職工的工作效率降低，工作精力減少等方面,，這使造成的經(jīng)濟(jì)損失無法量化,，難以彌補(bǔ)。這可以理解為招入一位即將懷孕的女性職工對(duì)企業(yè)來說是平添一份無形的負(fù)擔(dān),，因此詢問生育計(jì)劃這種隱私問題也是能理解的,。換句話說，如果是男人也會(huì)懷孕,，面試官也會(huì)詢問男人的生育計(jì)劃,，與性別歧視無關(guān)。
但是問題是需要解決的,，讓面試官這么問下去總不太好,，讓企業(yè)自覺幾乎是不可能。因此,，除了女性個(gè)人要學(xué)習(xí)一些面試技巧以外,，上層建筑層面還要給到一定的關(guān)切。國(guó)家不出面,，這個(gè)問題是無法得到根治的,。應(yīng)當(dāng)派遣相關(guān)的組織和機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，和企業(yè),、職工一同討論解決方案,，秉持公平公正的原則，得出令各方滿意的成果,，推動(dòng)這種現(xiàn)象的消除,。
但從社會(huì)發(fā)展整體來看，這個(gè)問題不太大造成的社會(huì)影響不夠嚴(yán)重,，在現(xiàn)階段,，解決這個(gè)問題全靠自覺，因此這個(gè)問題將長(zhǎng)期存在,，不是我們動(dòng)動(dòng)嘴皮子罵一罵企業(yè)就能解決問題的,。

每個(gè)在職場(chǎng)中找工作、跳槽過的女性,，都會(huì)有過這樣的經(jīng)歷,，要么被詢問有無婚育計(jì)劃，要么就被當(dāng)面質(zhì)疑會(huì)不會(huì)很快生育,。泡泡瑪特這個(gè)只是將各個(gè)公司暗地里回做的事情,，落實(shí)到了紙面上,。

如今三孩政策也開放了，可想而知會(huì)對(duì)大部分女性的職業(yè)生涯造成多大的影響,。社會(huì)和企業(yè)對(duì)生育的這種態(tài)度,，職場(chǎng)的性別歧視越是不解決，育齡女性對(duì)婚育的態(tài)度就越是會(huì)謹(jǐn)慎,，生育率就越提不上去,。