我看到很多評(píng)論將這種現(xiàn)象歸為“性別歧視”,，實(shí)際上略顯片面與幼稚,。
雖然詢問(wèn)這種隱私問(wèn)題令人很不舒服，但這在職場(chǎng)上早已見(jiàn)怪不怪了,，面試官或明或暗地詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是出于企業(yè)利益和經(jīng)濟(jì)效益的考慮,，與性別無(wú)關(guān),。
雖然國(guó)家已經(jīng)有了相對(duì)完善且令人滿意的產(chǎn)假津貼制度來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)因女性職工懷孕產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，但是間接的經(jīng)濟(jì)損失是難以彌補(bǔ)的,，表現(xiàn)在職工的工作效率降低,，工作精力減少等方面，這使造成的經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法量化,，難以彌補(bǔ),。這可以理解為招入一位即將懷孕的女性職工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是平添一份無(wú)形的負(fù)擔(dān)，因此詢問(wèn)生育計(jì)劃這種隱私問(wèn)題也是能理解的,。換句話說(shuō),，如果是男人也會(huì)懷孕，面試官也會(huì)詢問(wèn)男人的生育計(jì)劃,，與性別歧視無(wú)關(guān),。
但是問(wèn)題是需要解決的，讓面試官這么問(wèn)下去總不太好,，讓企業(yè)自覺(jué)幾乎是不可能,。因此，除了女性個(gè)人要學(xué)習(xí)一些面試技巧以外,，上層建筑層面還要給到一定的關(guān)切,。國(guó)家不出面，這個(gè)問(wèn)題是無(wú)法得到根治的,。應(yīng)當(dāng)派遣相關(guān)的組織和機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,，和企業(yè)、職工一同討論解決方案,，秉持公平公正的原則,，得出令各方滿意的成果，推動(dòng)這種現(xiàn)象的消除,。
但從社會(huì)發(fā)展整體來(lái)看,，這個(gè)問(wèn)題不太大造成的社會(huì)影響不夠嚴(yán)重，在現(xiàn)階段,，解決這個(gè)問(wèn)題全靠自覺(jué),，因此這個(gè)問(wèn)題將長(zhǎng)期存在，不是我們動(dòng)動(dòng)嘴皮子罵一罵企業(yè)就能解決問(wèn)題的,。

每個(gè)在職場(chǎng)中找工作,、跳槽過(guò)的女性，都會(huì)有過(guò)這樣的經(jīng)歷,，要么被詢問(wèn)有無(wú)婚育計(jì)劃,，要么就被當(dāng)面質(zhì)疑會(huì)不會(huì)很快生育。泡泡瑪特這個(gè)只是將各個(gè)公司暗地里回做的事情,，落實(shí)到了紙面上,。

如今三孩政策也開(kāi)放了，可想而知會(huì)對(duì)大部分女性的職業(yè)生涯造成多大的影響,。社會(huì)和企業(yè)對(duì)生育的這種態(tài)度,，職場(chǎng)的性別歧視越是不解決，育齡女性對(duì)婚育的態(tài)度就越是會(huì)謹(jǐn)慎,，生育率就越提不上去,。