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當(dāng)首席執(zhí)行官跟投資者談及裁員時(shí)，往往會(huì)歸咎于經(jīng)濟(jì)的不確定性或者商業(yè)“環(huán)境不利”?，F(xiàn)在，相關(guān)的公告中開(kāi)始出現(xiàn)新術(shù)語(yǔ)：人工智能,。

最近幾個(gè)月,，航運(yùn)巨頭UPS宣布計(jì)劃裁減12,000個(gè)辦公室崗位，首席執(zhí)行官卡羅爾·托梅說(shuō),，裁撤的崗位不太可能恢復(fù),，因?yàn)楣驹絹?lái)越多地利用人工智能自動(dòng)執(zhí)行相關(guān)任務(wù)。與此同時(shí),，金融巨頭貝萊德（BlackRock）表示將裁掉大約600個(gè)崗位,，稱裁員是為了資產(chǎn)管理行業(yè)即將出現(xiàn)的轉(zhuǎn)變做準(zhǔn)備，人工智能是考慮因素之一,。谷歌（Google）最近解雇了廣告銷售人員,，因?yàn)樾碌娜斯ぶ悄芄ぞ呖梢詭椭蛻糇孕泄芾韽V告活動(dòng)。IBM的首席執(zhí)行官阿爾溫德·克里希納指出,，公司將暫停招聘7,800個(gè)崗位,，因?yàn)槿斯ぶ悄芤呀?jīng)可以替代。

在一些評(píng)論者看來(lái),，種種情況提前證實(shí)了長(zhǎng)期以來(lái)關(guān)于人工智能將導(dǎo)致大范圍失業(yè),，甚至“大失業(yè)”時(shí)代可能到來(lái)的預(yù)測(cè)。在公眾的意識(shí)里,，人工智能會(huì)引發(fā)失業(yè)的說(shuō)法根深蒂固,，即便沒(méi)有實(shí)證時(shí)，人們也能夠找到證據(jù)。

今年2月,，美國(guó)的失業(yè)率小幅上升至3.9%,，但仍然接近歷史低點(diǎn)。然而,，高管獵頭公司Challenger Gray & Christmas發(fā)布的一份報(bào)告稱,，從2023年5月到2024年1月，美國(guó)有4,600個(gè)裁撤職位與人工智能直接相關(guān),，一些評(píng)論者表示數(shù)字相對(duì)較低是因?yàn)楣緭?dān)心公眾強(qiáng)烈抵制,，所以隱瞞人工智能影響的嚴(yán)重程度。

以后人工智能導(dǎo)致工作崗位大量減少的可能性確實(shí)存在,。高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）預(yù)測(cè),，到2030年，人工智能軟件可能讓全球范圍內(nèi)的3億個(gè)崗位實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,。但經(jīng)濟(jì)學(xué)家和商業(yè)分析師表示,，那一天還沒(méi)有到來(lái)。倫敦國(guó)王學(xué)院（King’s College London）的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授丹尼爾·薩斯坎德指出：“現(xiàn)在還沒(méi)有到時(shí)候,?！彼袔妆娟P(guān)于技術(shù)對(duì)工作影響的書(shū)，包括即將出版的《增長(zhǎng)：歷史與清算》（Growth: A History and a Reckoning）,。

目前,，人工智能的大規(guī)模應(yīng)用受到多個(gè)因素的制約。很多公司依舊在努力摸索,，希望能夠證明天價(jià)成本的合理性,。波士頓咨詢公司（Boston Consulting Group）最近發(fā)布報(bào)告稱，由于人工智能軟件有時(shí)會(huì)產(chǎn)生危險(xiǎn)的不實(shí)信息,，也就是存在“幻覺(jué)”風(fēng)險(xiǎn),，多數(shù)高管對(duì)全公司應(yīng)用人工智能感到焦慮。

那么,，為什么一些首席執(zhí)行官在宣布裁員時(shí)要提到人工智能呢,？專家表示，其中一些不過(guò)是炒作,。英國(guó)薩里大學(xué)（University of Surrey）研究人工智能和未來(lái)工作的助理教授艾琳·林說(shuō),，人工智能通常是管理不善、企業(yè)陷入困境和經(jīng)濟(jì)狀況惡化導(dǎo)致裁員時(shí)很方便的借口,。倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院（London School of Economics and Political Science）的行為科學(xué)教授,、經(jīng)濟(jì)學(xué)家格雷斯·洛丹指出，對(duì)上市公司來(lái)說(shuō),，因?yàn)樨?cái)務(wù)困難而被迫裁員的壞消息“加上人工智能因素之后會(huì)沒(méi)有那么糟糕”,，“看起來(lái)像是明智的成本削減之舉,。”

UPS的情況似乎正是如此,。該公司在宣布裁員又提到越來(lái)越多地應(yīng)用人工智能的同時(shí),，也向華爾街傳遞了令人不快的消息，公司收入和盈利數(shù)字都不及預(yù)期,，下調(diào)來(lái)年的收入目標(biāo),，快遞量也有所下降。在托梅宣布的消息中,，幾乎只有人工智能還算正面,。

谷歌和其他一些科技公司的情況則有些不同?？萍脊静⒎呛?jiǎn)單地提升自身在科技圈里的地位,。它們?cè)诩夹g(shù)方面已經(jīng)掌握。相反,，科技公司的裁員是為了削減成本,，在開(kāi)發(fā)人工智能方面加大投資，因?yàn)樗枰挠?jì)算資源和機(jī)器學(xué)習(xí)人才非常昂貴,。在這些情況下,，人工智能實(shí)際上跟崗位流失有關(guān)，并不是人們一直擔(dān)心的原因,。

牛津大學(xué)（University of Oxford）的經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡爾·貝內(nèi)迪克特·弗雷曾經(jīng)與他人合著關(guān)于人工智能對(duì)就業(yè)的潛在影響的首批重要研究,。他表示，人們可能高估了短期內(nèi)人工智能造成失業(yè)的情況,?！吧墒饺斯ぶ悄懿⒉皇峭耆詣?dòng)化的技術(shù),?！彼赋觯摷夹g(shù)仍舊需要人們撰寫(xiě)輸入軟件的內(nèi)容,，還要檢查輸出內(nèi)容的質(zhì)量,。“在多數(shù)情況下,，都需要人類參與其中,。”

他認(rèn)為人工智能會(huì)出現(xiàn)明顯的“Uber效應(yīng)”,，即在使用人工智能后,，技術(shù)含量較低、經(jīng)驗(yàn)較少的員工也能夠承擔(dān)更困難的任務(wù),。在Uber平臺(tái)上,，任何擁有駕照和汽車的人都有可能成為出租車司機(jī),。結(jié)果是，有更多的人開(kāi)起了網(wǎng)約車,。

同樣,，人工智能“助理”可以幫助更多的人執(zhí)行法律、財(cái)務(wù)或者寫(xiě)代碼的任務(wù),。弗雷指出,，人工智能并不會(huì)減少相關(guān)領(lǐng)域的崗位，還能夠提升人類的水平,。多份證據(jù)表明,，目前專業(yè)領(lǐng)域服務(wù)的巨大需求并未獲得滿足，主要原因是服務(wù)太過(guò)昂貴,，導(dǎo)致很多客戶負(fù)擔(dān)不起,。

但對(duì)出租車司機(jī)而言，Uber是一個(gè)壞消息,，因?yàn)槊鎸?duì)低成本競(jìng)爭(zhēng),，他們只能苦苦掙扎。與之類似,，某些現(xiàn)有員工的工資也可能因?yàn)槭艿饺斯ぶ悄艿挠绊懚陆?，或者停滯不前。另一方面,，某些員工即便工資下降,，其收入還是有可能超過(guò)其他領(lǐng)域里的技術(shù)水平較低的員工。因此總的來(lái)說(shuō),，經(jīng)濟(jì)不平等狀況可能有所緩和,。

然而，弗雷對(duì)人工智能的長(zhǎng)期影響卻并不那么樂(lè)觀,。他說(shuō),，當(dāng)前人工智能可能正處于“點(diǎn)燈人”的階段：當(dāng)路燈還在使用煤氣時(shí)，黃昏時(shí)點(diǎn)燈人都會(huì)用長(zhǎng)桿上的燈芯點(diǎn)亮每盞燈,。在電燈泡發(fā)明后,，點(diǎn)燈人暫時(shí)保住了工作，因?yàn)槊勘K燈必須單獨(dú)打開(kāi),。但很快,，城市開(kāi)始安裝控制整個(gè)街區(qū)的開(kāi)關(guān)，等到計(jì)時(shí)器和光傳感器得到應(yīng)用后,，就完全不需要人工干預(yù),。弗雷認(rèn)為，人工智能的發(fā)展路徑可能與此類似,，只是當(dāng)前的替代工作崗位相對(duì)較少,，讓人們產(chǎn)生了虛假的安全感,。

幾乎所有人都同意人工智能正在迎來(lái)充滿不確定性和顛覆性的時(shí)代，員工要做好學(xué)習(xí)新技能和轉(zhuǎn)換角色的準(zhǔn)備,。多位專家認(rèn)為,，政府應(yīng)該采取更多的措施來(lái)鼓勵(lì)終身教育和再培訓(xùn)。薩斯坎德表示,，政府應(yīng)該取消鼓勵(lì)企業(yè)用人工智能取代人類的稅收優(yōu)惠,，不能再加大優(yōu)惠。

如果現(xiàn)在就采取各項(xiàng)措施,，人工智能造成大規(guī)模失業(yè)的末日?qǐng)鼍翱赡芫陀肋h(yuǎn)不會(huì)發(fā)生,。至少，在首席執(zhí)行官發(fā)布關(guān)于人工智能和裁員的聲明后,，我們不應(yīng)該恐慌,，而是回去好好工作。（財(cái)富中文網(wǎng)）

譯者：Feb