有這么一位能力出色的獵頭,。她在職場喜得伯樂，25歲就拿了超過20萬美元的薪水,，28歲就擺脫了朝九晚五的生活,，不過最后她卻說了這么一句話：“我在職場最大的錯誤就是太過忠誠?！?/p>

原因是,，她對自己當初沒有下定決心加入另外一家公司而后悔不已，總是在想,，如果自己搬到另外一個城市,，管理自己的獵頭團隊，又會有怎樣的生活,？肯定很有趣,，因為可以體驗其他公司的企業(yè)生活。

我們或許永遠無法預知另一種可能性,，但是一味求穩(wěn),、一味妥協卻注定你難成大事。最終成了個提線木偶,，任雇主隨意操控罷了,。

“作為獵頭，我經常警告求職者警惕接受原公司挽留的風險和缺點,?！盌andan Zhu說，“但易地而處,，我卻違反了我給求職者提供的建議,。”

以下來自她在Quora上的發(fā)言,，列舉了她當初接受原公司挽留時為自己想到的幾個借口,，“希望這些借口能夠讓你引以為戒,，避免產生類似的遺憾”。

1. 天真

我從23歲時毫無經驗的新丁,，到25歲獲得超過20萬美元的薪水,，這離不開雇主的培養(yǎng)。我對雇主滿懷忠誠,、感激和信任,，我甚至盲目的相信，他們對于“未來股權和所有權”,、升職加薪,、管理層調整的承諾，最終都會一一兌現,。

但,，很快一切就像沒發(fā)生過一樣。

我沒有意識到：對任何雇主來說,，你的好壞取決于你為雇主賺錢的能力,。他們不想失去我，是因為他們不想失去我越來越強大的為公司創(chuàng)造收入的能力,。歸根結底,，他們并不會像我一樣，注重對我個人未來的投入,。他們關心的是公司的利益,，而不是我的利益。

當然,，我并不是要指責他們,，因為任何雇主與員工之間的合同協議都是如此。沒有公司有義務去關心你,，愛你,，給你提供真正的支持。這樣的公司是稀有動物,，如果你能找到一家,，那就太幸運了！

多數公司的經營者都是自私自利的人,，以及追求利潤的法人團體,，你甚至不能因此而責備他們！這就是資本主義的基礎,，我們每天都在這樣的制度下工作和生活,，不論過得更好還是更差。每個人都有家庭要撫養(yǎng)，有各種事情要處理,，要面臨各種各樣的壓力,。我不能因為別人不關心我的夢想，便對他們的夢想感到不快,。

我的經驗教訓：忘了那些承諾吧,！把這些承諾落實到紙面上，不要安于現狀,！別害怕追求利益最大化,，因為歸根結底,，你并不欠雇主什么,，你的出色表現，值得公司發(fā)給你的薪水,。雇主沒有責任去照顧你,，你要設法讓自己進入最佳的個人和職業(yè)狀態(tài)，這是你自己的責任,?？偠灾灰星橛檬?。

2. 危險的辦公室戀情

我之所以決定接受雇主的挽留,，部分原因在我自己。我當時非常喜歡一個男孩,，想要繼續(xù)跟他交往,，如果跳槽會產生地域限制。新工作可能會讓我失去這段剛剛萌芽的愛情,，雖然我在其中才投入了一個月時間,。我想接受原雇主的挽留，讓我可以拯救和發(fā)展我們的關系,。

但生活似乎總想讓我難堪,。在我選擇留在原公司之后僅僅兩周，他就提出跟我分手,。

這件事給我?guī)砹顺林卮驌?。我傷心欲絕，歇底斯里,，茫然恍惚,。他的理由很簡單，這次工作風波讓他感覺,，我為了保證我們的關系能夠持久,，給他施加了太多壓力。

我的經驗教訓：不要讓男（女）朋友,，尤其是剛確立關系不久的時候,，影響你在財務,、職業(yè)或地理位置方面的決定。尤其是在確定對方對你是懷有真心,，還是只是暫時的情感寄托之前,，不要受到對方的影響。我以為這種事不會發(fā)生在我身上,，結果卻真實地發(fā)生了,！我根本沒有注意到危險信號，竟然還在愚蠢無知地促進我們的關系,；選擇避重就輕,，讓我付出了代價。

3. 找借口

在談判新工作協議時,，我剛剛在布魯克林買了第一套公寓,。可能部分原因是我當時想留在紐約與男朋友在一起,，所以我用購買公寓這件事,，來為我受情感驅動做出留在原雇主這個決定，尋找合理的理由,。

為此,，我給自己的借口是，作為外居業(yè)主管理公寓很麻煩,。雖然我很輕易就能把它租出去,，但我需要一個借口，為自己不能進行一次重大的職業(yè)變動進行辯護,。

4. 公司文化巨變

剛入職場,，在第一任上司的領導下，一切都非常完美,。我以為我會一輩子留在這家公司,！在進入職場的第三年，他卻因為未來的家庭計劃,，突然決定回到自己的祖國,。于是，我不得不面對一種新的管理理念,、新的團隊和管理動態(tài),。

我發(fā)現，新的管理風格與我所喜歡的工作方式格格不入,。作為績效明星,，我以前總能享受特殊待遇，享有大量的自主權，并且我盲目地相信自己完成任務的能力,。從入職第一天起,，我就證明了這一點。但后來我要面對各種限制,、推諉,，我想推動業(yè)務開展的想法也受到了制約。這種局面,，再加上其他一些因素,，最終促使我想要離開。

我的經驗教訓：意外隨時可能發(fā)生,，而你無法控制結果,。隨時做好準備，一旦你的職業(yè),、公司文化或現有雇主的狀況發(fā)生變化,，迅速采取行動。無論你現在過的多快活,，對未來職業(yè)進行規(guī)劃都不嫌早。事實上,，你現在越快樂,，你就掌握了越多的談判主動權，并有更多的時間去開拓新的事業(yè),。

5. 不敢談判

作為獵頭,，我經常要為我們的求職者向最苛刻的雇主爭取最好的條件，所以你可能認為我肯定很擅長為自己談判,！

因為我當時迫切想要離職,，所以我在談判的時候并沒有像平時那樣努力。而諷刺的是,，這讓我接受公司的挽留變得更容易,。如果能得到雙倍的基本工資和豐厚的保底收入，我可能會更傾向于接受跳槽的風險,。事實上,，我顯然沒有拿出破釜沉舟的勇氣，努力進行談判,。

我的經驗教訓：堅定決心,，無所畏懼。不要放棄你為自己描繪的未來,。如果你有能力支持自己的夢想,，那就勇往無前地去追求它。不要自縛手腳。

......之后發(fā)生了什么,？

最后,，我又在原來的公司工作了2年。當時我組建了另外一個部門,，但卻已經失去了作為員工的激情,。當我再次試圖跳槽時，我意識到我不想再做一名員工,。

幸運的是,，在布魯克林的投資給我?guī)砹嘶貓螅椅以谝荒昵坝仲I下了另外一筆投資性房地產?，F在是時候退休了,。在這家公司工作滿五周年之后的那一周，我遞交了辭呈,，毅然離開了那家公司,。

雖然我現在很滿足，我喜歡在Dandan Global所做的事情,，但這一絲小小的遺憾還將繼續(xù)糾纏著我,。

我本來有機會去了解其他公司的文化、環(huán)境和管理風格,。

希望我的這段個人經歷,，在某些問題上，能夠與你產生共鳴,，也希望其他人不要再有相同的遭遇?。ㄘ敻恢形木W）