美國最高法院（U.S. Supreme Court）對Epic Systems Corp.公司和劉易斯（Lewis）案件的裁決給“我也是”（#METOO）運(yùn)動提了個醒,。該裁決允許雇主把強(qiáng)制仲裁作為雇傭條件，并且禁止雇員針對雇主采取集體法律行動,。這對于適用強(qiáng)制仲裁的6,000萬美國人來說是一個壞消息,，其中有三分之一是遭遇過工作場所性騷擾的女性受害者，對于她們而言更是一個壞消息,。

強(qiáng)制仲裁是性騷擾施害者的知音：它讓過程保密,，結(jié)論封存，受害者緘口,。不過其影響力還遠(yuǎn)不止這些,。在我寫作《要勇猛》（Be Fierce）一書時所采訪的數(shù)千名女性中，對騷擾提出抱怨的大部分人最后再也沒能從事她們心儀的工作,。在仲裁之后上黑名單是司空見慣的事情,。由于庭訊的實際情況不會公開，受害者又被迫保持沉默,，施害者常常能夠保住他們的工作,。猜猜誰在這種情況下控制著話語權(quán)？因為被侵害的一方被排擠在外，用演員艾莎·阿基多（Asia Argento）那令人毛骨悚然的話來說,，工作場所成為了“獵場”,。

我非常自豪從去年12月起和來自于兩黨的立法者們一起提出“終止強(qiáng)制仲裁適用于性騷擾法案”（Ending Forced Arbitration of Sexual Harassment Act），提案旨在恢復(fù)憲法第七修正案（Seventh Amendment）賦予受害者的權(quán)利,，把案件交給陪審團(tuán)審理,。目前提案得到了兩黨17名議員的支持，我的任務(wù)是在年內(nèi)走完議會程序,，把它提交到總統(tǒng)案頭簽署,。

企業(yè)可以而且必須出面支持。微軟（Microsoft）和Uber都不再將性騷擾索賠提交強(qiáng)制仲裁,，任何希望招募有才干的女性員工的公司都應(yīng)該效仿,。這是一條分界線，相信我：女性們都在看著,。（財富中文網(wǎng)）

譯者：陳曄