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竟然有人不想升職？如果升職意味著工作太多,、不開心或沒有成就感,，你可能需要拒絕升職拒絕。有人擔(dān)心拒絕意味著不領(lǐng)情或者對工作不認(rèn)真,。雖然這種擔(dān)心是有道理的,，但如果你認(rèn)為這個職位不適合你，就仍然可以拒絕,。

那么,，該怎么判斷是否適合呢？首先,，要整體審視這個職位,。Opendoor的首席人力資源官艾麗卡·嘉洛斯·阿里奧圖說：“在接受新職位前，要仔細(xì)研究崗位描述,，想象自己每天做這些工作是什么感覺,，看看是否有趣，是否讓人振奮,?！睗撔难芯浚銜私膺@份工作將如何影響你的生活,，以及它的影響是否超出了可接受的范圍,。

說“不”并不一定會影響你的職場。心理學(xué)家,、研究員,、生活顧問喬伊·萊爾博士說：“如果升職是一份你不想要的禮物，你可以禮貌拒絕,，而且不會讓職場環(huán)境變糟,?！?/p>

她說：“要感謝老板對你的能力素質(zhì)表示信任，謙遜地表達這個意思：老板愿意考慮給你加薪換崗,，你深感榮幸,。”一個好的雇主會尊重你的決定,，并對你的通透考慮表示贊賞,。

“承認(rèn)你現(xiàn)在還不適合承擔(dān)更多職責(zé)，這樣做沒錯,?！奔温逅埂ぐ⒗飱W圖說，“而且很可能會讓你最終受益,?！毕旅媸悄慊蛟S應(yīng)該拒絕升職的8種情況。

1,、生活正處于過渡期

升值帶來的新責(zé)任有時讓人難以招架。萊爾博士說：“有些員工正處在人生的過渡期或者學(xué)習(xí)期,，再去承擔(dān)更多責(zé)任不是理想狀態(tài),。”不管你是剛生完孩子,，正在應(yīng)對生活創(chuàng)傷,，還是正在走出其他任何一種過渡期，有時選擇放棄升職也是可以接受的,。

2,、精力會被過度分散

升職可能會導(dǎo)致你無法實現(xiàn)平衡。職業(yè)認(rèn)證教練斯泰西·斯塔特曼說：“如果升職會導(dǎo)致你無法成為你想要成為的人,，比如當(dāng)一個好父母或一名出色的社區(qū)成員,，你完全可以說‘不’?！痹跊Q定升職是否值得時,，考慮一下這個職位的長期影響。比如,，由于要經(jīng)常出差或同時處理多個時區(qū)的事務(wù),，可能會造成職業(yè)倦怠等?！昂芏嗦殘鋈硕疾豢紤]升職帶來的連鎖反應(yīng)——無論好壞,。”斯塔特曼解釋道,。

3,、不符合你的職業(yè)目標(biāo)

在你為事業(yè)打拼時,，拒絕升職似乎違反直覺，但如果升職意味著朝錯誤方向邁了一步,，拒絕就合情合理,。Ramblers Walking Holidays公司的財務(wù)和人力資源經(jīng)理溫迪·韋伯斯特表示：“如果一個更好的崗位意味著你不得不犧牲自己真正想要的職位，那就不要勉強接受,?！?/p>

誠實地告訴老板你為什么要拒絕這個職位，以及你期待的職業(yè)發(fā)展方向,。她繼續(xù)說道：“也許他們會轉(zhuǎn)而考慮你想要的職位,，或者至少會幫你朝這個方向努力?！庇绕涫侨绻愕慕?jīng)濟狀況穩(wěn)定,，堅持真正想要的東西沒有壞處。

4,、你不愿意當(dāng)經(jīng)理

拒絕一個需要管理其他員工的職位有很多原因,。嘉洛斯·阿里奧圖說：“許多獨立貢獻者其實并不想管人。他們更愿意做自己目前在做的事,，比如編碼,、招聘或銷售等等?！惫芾碇皇锹殬I(yè)發(fā)展的其中一種路徑,，所以要坦率地告訴公司，這條路為什么不適合你,，你對什么感興趣,。

5.、薪酬不合理

更多的責(zé)任并不一定意味著更多的錢,。正如韋伯斯特所說,，“升職一定意味著責(zé)任更大，所以你要認(rèn)真考慮新崗位的酬勞值不值得額外承擔(dān)這么多壓力,?！比绻毢蟮膱蟪瓴缓线m，告訴招聘經(jīng)理你的想法,，談一談薪資安排,。如果他們不讓步，考慮請他們給出一個解釋,。

6,、這個職位的人員流動率很高

似乎總有那么一個崗位，位置上的人來去匆匆,，甚至都沒法被人記住,?！叭绻习逑氚涯闾岬揭粋€經(jīng)常缺人的職位，問問自己為什么,?！盡aple Holistics的人力資源經(jīng)理內(nèi)特·馬斯特森表示，“一般這個原因可以解釋某個職位為什么總是空著——因為這個職位太難,、太殘酷,，或者期望值太高。在接受這樣的職位之前,，要弄清楚是不是這樣——如果是,，可以考慮拒絕它?！?/p>

7,、直管領(lǐng)導(dǎo)“有毒”

你和誰一起工作以及為誰工作，決定了工作的愉悅程度,。在考慮是否接受升職時,，要謹(jǐn)記這一點?！叭绻滥阄磥淼睦习蹇赡芊浅２恢v理,，會欺負(fù)人或者做出其他有害舉動，最好拒絕升職,。”招聘主管兼職業(yè)教練希瑟·斯皮格爾說,，“如果公司的規(guī)模允許,，將來你可以得到一個類似的職位，在一個更好的領(lǐng)導(dǎo)手下工作,?！碑?dāng)然，如果“有毒的”員工造成了類似的負(fù)面影響,，你可以選擇上報更高的管理層,。

8、需要搬家

雖然現(xiàn)在遠(yuǎn)程工作越來越普遍,，但仍有許多工作機會需要員工搬家,。“如果你不得不搬到會給你的家庭造成很大困擾的地方,，即使你能賺更多錢,，可能也會在很多方面付出代價?！盠ucas Group的副總裁兼軍人過渡部門總經(jīng)理布萊恩·扎維考斯基說,。哪怕你單身,，搬家也仍然是個大問題，因為這可能意味著你要離開親朋好友的支持,。如果你對現(xiàn)在的住址很滿意,，那你就有足夠的理由拒絕需要搬家的升職。（財富中文網(wǎng)）

譯者：Agatha