復(fù)工前的反思：八個拒絕升職的理由
Sarah Fielding
2020-02-18
竟然有人不想升職,？如果升職意味著工作太多、不開心或沒有成就感,，你可能需要拒絕升職拒絕,。有人擔(dān)心拒絕意味著不領(lǐng)情或者對工作不認真。雖然這種擔(dān)心是有道理的,，但如果你認為這個職位不適合你,，就仍然可以拒絕。
那么,，該怎么判斷是否適合呢,？首先，要整體審視這個職位,。Opendoor的首席人力資源官艾麗卡·嘉洛斯·阿里奧圖說：“在接受新職位前,，要仔細研究崗位描述，想象自己每天做這些工作是什么感覺,，看看是否有趣,，是否讓人振奮?！睗撔难芯?，你會更了解這份工作將如何影響你的生活，以及它的影響是否超出了可接受的范圍,。
說“不”并不一定會影響你的職場,。心理學(xué)家,、研究員、生活顧問喬伊·萊爾博士說：“如果升職是一份你不想要的禮物,，你可以禮貌拒絕,，而且不會讓職場環(huán)境變糟?！?/p>
她說：“要感謝老板對你的能力素質(zhì)表示信任,，謙遜地表達這個意思：老板愿意考慮給你加薪換崗，你深感榮幸,?！币粋€好的雇主會尊重你的決定，并對你的通透考慮表示贊賞,。
“承認你現(xiàn)在還不適合承擔(dān)更多職責(zé),，這樣做沒錯?！奔温逅埂ぐ⒗飱W圖說,，“而且很可能會讓你最終受益?！毕旅媸悄慊蛟S應(yīng)該拒絕升職的8種情況,。
1、生活正處于過渡期
升值帶來的新責(zé)任有時讓人難以招架,。萊爾博士說：“有些員工正處在人生的過渡期或者學(xué)習(xí)期,，再去承擔(dān)更多責(zé)任不是理想狀態(tài)?！辈还苣闶莿偵旰⒆?，正在應(yīng)對生活創(chuàng)傷，還是正在走出其他任何一種過渡期,，有時選擇放棄升職也是可以接受的,。
2、精力會被過度分散
升職可能會導(dǎo)致你無法實現(xiàn)平衡,。職業(yè)認證教練斯泰西·斯塔特曼說：“如果升職會導(dǎo)致你無法成為你想要成為的人,，比如當(dāng)一個好父母或一名出色的社區(qū)成員，你完全可以說‘不’,?！痹跊Q定升職是否值得時，考慮一下這個職位的長期影響,。比如,，由于要經(jīng)常出差或同時處理多個時區(qū)的事務(wù)，可能會造成職業(yè)倦怠等,?！昂芏嗦殘鋈硕疾豢紤]升職帶來的連鎖反應(yīng)——無論好壞,。”斯塔特曼解釋道,。
3,、不符合你的職業(yè)目標(biāo)
在你為事業(yè)打拼時，拒絕升職似乎違反直覺,，但如果升職意味著朝錯誤方向邁了一步,，拒絕就合情合理。Ramblers Walking Holidays公司的財務(wù)和人力資源經(jīng)理溫迪·韋伯斯特表示：“如果一個更好的崗位意味著你不得不犧牲自己真正想要的職位,，那就不要勉強接受?！?/p>
誠實地告訴老板你為什么要拒絕這個職位,，以及你期待的職業(yè)發(fā)展方向。她繼續(xù)說道：“也許他們會轉(zhuǎn)而考慮你想要的職位,，或者至少會幫你朝這個方向努力,。”尤其是如果你的經(jīng)濟狀況穩(wěn)定,，堅持真正想要的東西沒有壞處,。
4、你不愿意當(dāng)經(jīng)理
拒絕一個需要管理其他員工的職位有很多原因,。嘉洛斯·阿里奧圖說：“許多獨立貢獻者其實并不想管人,。他們更愿意做自己目前在做的事，比如編碼,、招聘或銷售等等,。”管理只是職業(yè)發(fā)展的其中一種路徑,，所以要坦率地告訴公司,，這條路為什么不適合你，你對什么感興趣,。
5.,、薪酬不合理
更多的責(zé)任并不一定意味著更多的錢。正如韋伯斯特所說,，“升職一定意味著責(zé)任更大,，所以你要認真考慮新崗位的酬勞值不值得額外承擔(dān)這么多壓力?！比绻毢蟮膱蟪瓴缓线m,，告訴招聘經(jīng)理你的想法，談一談薪資安排,。如果他們不讓步,，考慮請他們給出一個解釋,。
6、這個職位的人員流動率很高
似乎總有那么一個崗位,，位置上的人來去匆匆,，甚至都沒法被人記住?！叭绻习逑氚涯闾岬揭粋€經(jīng)常缺人的職位,，問問自己為什么?！盡aple Holistics的人力資源經(jīng)理內(nèi)特·馬斯特森表示,，“一般這個原因可以解釋某個職位為什么總是空著——因為這個職位太難、太殘酷,，或者期望值太高,。在接受這樣的職位之前，要弄清楚是不是這樣——如果是,，可以考慮拒絕它,。”
7,、直管領(lǐng)導(dǎo)“有毒”
你和誰一起工作以及為誰工作,，決定了工作的愉悅程度。在考慮是否接受升職時,，要謹記這一點,。“如果知道你未來的老板可能非常不講理,，會欺負人或者做出其他有害舉動,，最好拒絕升職?！闭衅钢鞴芗媛殬I(yè)教練希瑟·斯皮格爾說,，“如果公司的規(guī)模允許，將來你可以得到一個類似的職位,，在一個更好的領(lǐng)導(dǎo)手下工作,。”當(dāng)然,，如果“有毒的”員工造成了類似的負面影響,，你可以選擇上報更高的管理層。
8,、需要搬家
雖然現(xiàn)在遠程工作越來越普遍,，但仍有許多工作機會需要員工搬家。“如果你不得不搬到會給你的家庭造成很大困擾的地方,，即使你能賺更多錢,，可能也會在很多方面付出代價?！盠ucas Group的副總裁兼軍人過渡部門總經(jīng)理布萊恩·扎維考斯基說,。哪怕你單身，搬家也仍然是個大問題,，因為這可能意味著你要離開親朋好友的支持,。如果你對現(xiàn)在的住址很滿意，那你就有足夠的理由拒絕需要搬家的升職,。（財富中文網(wǎng)）
譯者：Agatha
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