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說起面試時最棘手的問題,，簡單的（也極為常見的）“自我介紹”肯定能排在前列,，其他可怕的問題還包括“你最大的弱點(diǎn)是什么？”以及“你為什么離開上一份工作,？”

談?wù)撟约翰⒉皇呛茈y,。其實(shí)自我介紹可以很輕松，但最難的是知道哪些不能說,。弗蘭·伯里克認(rèn)為這就是問題所在,，他的公司Spearmint Coaching為寶潔、聯(lián)合利華,、LVMH等公司的高管提供咨詢,。這個問題“太開放了，回答可以五花八門,?！辈锟酥赋觥,！八员粏柕綍r會讓人真的很糾結(jié),。”

“自我介紹”看起來像一句溫和的寒暄,，不過常見的搞砸方式有兩種,。第一種就是把簡歷里的內(nèi)容再說一遍?！捌鋵?shí)面試官早就看過,，對你的資歷和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)相當(dāng)了解，否則你就不會坐在那,?！辈锟苏f。

第二種搞砸的方法是談?wù)搨€人生活,。在我們的社交媒體文化中,，個人生活和工作之間有時界限沒那么清楚，但要忍住別分享與工作無關(guān)的事,。一位《財(cái)富》美國500強(qiáng)的人力資源經(jīng)理最近告訴伯里克，公司讓一位應(yīng)聘者介紹自時,，她卻詳細(xì)介紹了之前跟家人如何度假,。因此導(dǎo)致最后應(yīng)聘失敗。

那么,，面試官到底希望通過“自我介紹”了解什么呢,？伯里克說，主要是兩方面：一是看你在應(yīng)聘崗位上有沒有機(jī)會表現(xiàn)優(yōu)秀,，二是看對公司文化的認(rèn)同程度,。這聽起來挺簡單，但前提是你只有60到90秒的發(fā)揮時間，還得做到“簡潔,、真實(shí)又吸引人”,。

要想成功，顯然需要仔細(xì)準(zhǔn)備,。以下是伯里克建議的三步：

1.營造敘事氛圍

針對應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘公司都事先做好功課,。回顧此前的工作經(jīng)歷,，找出最能體現(xiàn)自己才能的案例,。

“如果你自認(rèn)為是積極又注重結(jié)果的銷售，”伯里克說,，“舉個具體的例子,，用幾句話說明為何你認(rèn)為在這家公司能做出類似的貢獻(xiàn)?！币部梢杂猛瑯拥姆椒ū憩F(xiàn)“你想突出的特長,，比如分析能力或團(tuán)隊(duì)合作精神?！彼a(bǔ)充說,，規(guī)定自己在90秒內(nèi)說完不僅有助于保持專注，“也可以保留一些信息,，勾起面試官的興趣繼續(xù)追問,。”

2.回答要與人設(shè)保持一致

不管有意還是無意,，每個人都有人設(shè),，其中包括了過往職業(yè)成就、目標(biāo),、價值觀和聲譽(yù),。簡歷是最明顯的總結(jié)，不過LinkedIn等職業(yè)社交網(wǎng)站也很重要,。在“自我介紹”時注意回答要跟網(wǎng)絡(luò)空間中的信息保持一致,。

但這并不代表你不能強(qiáng)調(diào)跟既往人設(shè)不同的一面，而是取決于提問的是誰,?！叭绻釂柕氖钦衅溉藛T，則可以強(qiáng)調(diào)特定的工作技能,?！辈锟苏f，“如果是高管提問,，尤其是面對首席執(zhí)行官時,，就可以高屋建瓴地談,，比如你如何認(rèn)同公司的使命?！?/p>

3.結(jié)束時提個問題

在說完60秒到90秒的自我介紹后,，最好要提個問題。伯里克的建議是,，“能否向我介紹下公司里最成功的是哪類人,？”通過這個問題可以獲得重要線索，你可以知道如果入職將面臨什么樣的公司文化,，能不能在其中發(fā)展順利,，而且“有助于給自己的故事劃上句號，”伯里克說,?！皩σ恍┤藖碚f可能很難做到?！辈贿^,，面試時做到交流充分即可，不必說太多,。（財(cái)富中文網(wǎng)）

譯者：梁宇

審校：夏林