“無法超越的經(jīng)理”杰克·韋爾奇去世,，享年84歲
財(cái)富中文網(wǎng)
2020-03-02
圖片來源：視覺中國
北京時(shí)間3月2日，CNBC報(bào)道,，通用電氣前董事長兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇去世,，享年84歲。他的妻子蘇西周一宣布了他的死訊,。
韋爾奇執(zhí)掌通用電氣長達(dá)20年，在他的領(lǐng)導(dǎo)下,，該公司市值從120億美元增至4100億美元,。通用電氣成為全球市值最高的公司之一,，僅次于微軟。
在掌舵期間,，韋爾奇買賣了許多企業(yè),，將這個(gè)工業(yè)巨頭擴(kuò)展到金融服務(wù)和咨詢領(lǐng)域。通用金融銀行在他任職7年后成立,。他的收購對象包括美國廣播公司當(dāng)時(shí)的所有者RCA,，以及卷入內(nèi)幕交易丑聞的券商基德爾·皮博迪,。
《財(cái)富》在20年前對韋爾奇進(jìn)行了專訪,。文章的末尾，該文作者,、《財(cái)富》的知名編輯Geoffrey Colvin將韋爾奇稱為“20 世紀(jì)的世紀(jì)經(jīng)理人”,。
謹(jǐn)以此舊文紀(jì)念這位世紀(jì)經(jīng)理人。
無法超越的經(jīng)理
在墨守成規(guī),、思維刻板的時(shí)代,，通用電氣公司的杰克·韋爾奇把權(quán)力給予公司的工人和股東。他在這個(gè)過程中建立了一個(gè)出類拔萃的公司,。
在通用電氣公司披露杰克·韋爾奇將成為公司的下一任首席執(zhí)行官時(shí),，韋爾奇告訴通用電氣公司的另一名高級行政人員：“我希望來一場革命?！表f爾奇的希望很快就充分實(shí)現(xiàn)了,。從我們這個(gè)由高科技和信息驅(qū)動的時(shí)代進(jìn)行回顧，這家全美規(guī)模最大,、歷史最悠久的公司的領(lǐng)導(dǎo)人以 20 世紀(jì)的頭號管理革命者的面目出現(xiàn)也許看來令人驚奇,。但是這不應(yīng)讓我們驚奇。
為了弄明白韋爾奇為何希望（需要）來一場革命,，讀者必須回憶當(dāng)年 45 歲,、為人熱情、干事迫切的韋爾奇出任首席執(zhí)行官時(shí)的艱難處境：1980 年 12 月的一天,，通用電氣公司宣布了韋爾奇的晉升時(shí),，銀行的優(yōu)惠貸款利率漲到 21.5％；經(jīng)濟(jì)正從衰退中走出來,，但即將跌進(jìn)下一個(gè)經(jīng)濟(jì)衰退期,；道瓊斯指數(shù)是 937 點(diǎn)，這是 15 年前首次達(dá)到的指數(shù)水平,。股票市場經(jīng)歷著自 20 世紀(jì) 30 年代以來最糟糕的十年,。
至于通用電氣公司，公司股票價(jià)格下跌得可怕,。將當(dāng)時(shí)殘酷無情的通貨膨脹計(jì)算在內(nèi),，公司股票在這之前的十年里損失了一半價(jià)值,。這還被認(rèn)為是杰出的業(yè)績！當(dāng)韋爾奇坐在康涅狄格州費(fèi)爾菲爾德的總部新辦公室時(shí),，《財(cái)富》雜志公布了對《財(cái)富》500 家企業(yè)首席執(zhí)行官的調(diào)查結(jié)果,。誰是這當(dāng)中最優(yōu)秀的首席執(zhí)行官？答案是：韋爾奇的前任雷吉·瓊斯（Reg Jones）,，他的同行們以壓倒性的票數(shù)選中他,。在《財(cái)富》500 家企業(yè)中，哪一家公司經(jīng)營最好,？又是一個(gè)壓倒多數(shù)的結(jié)果：通用電氣公司。
但是韋爾奇打算毀掉這個(gè)杰出典范──包括公司的業(yè)務(wù)組合,、行政系統(tǒng),、不勝枚舉的慣例和傳統(tǒng),，以及特有的公司文化。雖然韋爾奇當(dāng)時(shí)以閃電戰(zhàn)的方式進(jìn)行改革,，幾年后他還是后悔沒有以更快的速度行事,。他說，接手了這家美國企業(yè)的珍寶之後,，他“擔(dān)心損壞了它”。
韋爾奇不但沒有損壞它,，反而出乎所有人意料地改造了公司,，公司的價(jià)值成倍增長：市值從 140 億美元增加到今天的 4,000 多億美元。通用電氣公司目前在全球最有價(jià)值的公司中排名第二,，僅次于微軟公司（Microsoft）,，過去幾年也不時(shí)位居第一。
這個(gè)紀(jì)錄令人吃驚,，但是這本身并不足以讓某個(gè)人成為世紀(jì)杰出經(jīng)理,。韋爾奇之所以贏得這個(gè)頭銜，除了他對通用電氣公司的改造外,，還因?yàn)樗殉蔀樗@一代人中最有影響力的經(jīng)理,。（事實(shí)上，他唯一的競爭對手可能是通用汽車公司從 1923 到 1946 年間的領(lǐng)導(dǎo)人艾爾弗雷德·斯隆,，Alfred P. Sloan）。韋爾奇作為這個(gè)時(shí)代最受贊賞、最廣泛地被研究和仿效的首席執(zhí)行官,，他不僅讓通用電氣公司的股東富裕起來,，也讓全球各處的公司股東富裕起來。他對經(jīng)濟(jì)的總體影響無法計(jì)算,，但肯定是他在通用電氣公司所作業(yè)績的許多倍。
韋爾奇的所作所為如此徹底全面,，因而必須有某種統(tǒng)一的思想,。想一想，韋爾奇獲得首席執(zhí)行官職位的時(shí)候,，正是在支配著 19 世紀(jì)末期,、20 世紀(jì)早期企業(yè)的觀念最終失去了立足點(diǎn)，舊世界正讓位于新世界的時(shí)刻,。舊世界建立在制造業(yè)的基礎(chǔ)上（通過科學(xué)管理提高效率）,，工人通過詳細(xì)的工序、操作方法和等級制度變得程序化,。這種方法成功地管理在全球成倍增長的新興企業(yè),，應(yīng)付了 20 世紀(jì)首輪對企業(yè)的巨大挑戰(zhàn)。這種方法在戰(zhàn)爭中甚至達(dá)到了更好的效果：贏得了第二次世界大戰(zhàn)的勝利,。誰能否認(rèn)這一點(diǎn)呢,？
但是到了 20 世紀(jì) 80 年代，泰勒主義的主要前提──大多數(shù)工人都從事體力勞動──長期以來已失去意義,，舊世界將土崩瓦解的跡象勢不可擋,。股票市場十年的低迷向公司的首席執(zhí)行官們刺耳尖叫：這種管理方法正在失敗，雖然幾乎無人愿意承認(rèn)這一點(diǎn),。（事實(shí)上，傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為股票市場已經(jīng)“崩潰”）,?！敦?cái)富》500 家企業(yè)的員工人數(shù)在 1979 年到達(dá)最高點(diǎn)（大約 1,600 萬人），后來再沒有達(dá)到那個(gè)水平,，但是幾乎無人意識到這是公司臃腫的征狀,。德國和日本在幾被戰(zhàn)爭完全破壞的廢墟中重建起來的經(jīng)濟(jì)威脅著美國的市場，發(fā)出全球競爭開始的信號,，但是諸如施樂公司（Xerox）這些美國公司以及汽車制造廠商并沒有理會這種危險(xiǎn),。美國全國廣播公司（NBC）1980 年制作了一部有關(guān)質(zhì)量專家愛德華茲·戴明（W. Edwards Deming）的紀(jì)錄片，這部名為《如果日本能,，我們?yōu)槭裁床荒?？》（If Japan Can Do It, Why Can掐 We?）的片子無情展示了美國產(chǎn)品和生產(chǎn)工序的低劣質(zhì)量，但是事實(shí)上戴明后來在美國仍不為人知,。個(gè)人計(jì)算機(jī)那時(shí)剛剛出現(xiàn),，但是 IBM 公司對它不感興趣,。
嚴(yán)格地說，韋爾奇不是看到新世界來臨的第一人,。他的最大成就是當(dāng)看到新世界的來臨之後,，他能大膽面對新事物所需要的巨大而痛苦的變革，而且比工商業(yè)界的其他任何人都更為迅速有力地進(jìn)行變革,。他把經(jīng)理們帶進(jìn)了這個(gè)我們?nèi)陨钤谄渲械男率澜缋?，而同樣重要的是，他給各地的企業(yè)家展示了一種著手進(jìn)行任何變革的方法,。
他從頭進(jìn)行改革，首先改變了通用電氣公司的目標(biāo),。通用電氣公司太大了（那時(shí)和現(xiàn)在一樣,，銷售額大約相當(dāng)于美國國內(nèi)生產(chǎn)總值的 1％），以致大多數(shù)人認(rèn)為通用電氣公司是整體經(jīng)濟(jì)的一個(gè)代表,，其起落被無法控制的力量控制著,。長期以來通用電氣公司的雄心壯志僅僅是要比整體經(jīng)濟(jì)增長得更快些,，但是這個(gè)目標(biāo)至少存在兩個(gè)問題,。第一，這個(gè)目標(biāo)很難鼓舞人心：如果經(jīng)濟(jì)增長 2％,，你可以將通用電氣公司的業(yè)績增長 2.2％ 并宣布獲得成功，但是沒有人會在意這個(gè),。第二,，這個(gè)目標(biāo)判斷錯(cuò)誤：股東們付給管理人員報(bào)酬,，不是要讓他們的公司更大,，而是要更有價(jià)值；在過去十年里,，通用電氣公司穩(wěn)步增長,，但是其價(jià)值沒有超過 1972 年達(dá)到的水平。
韋爾奇賦予通用電氣公司一個(gè)新使命：成為全球最有價(jià)值的公司,。這個(gè)意義深遠(yuǎn)的宗旨轉(zhuǎn)變不僅對公司重新確定了方向，而且如此大膽（通用電氣公司當(dāng)時(shí)排名第十）,，以致當(dāng)時(shí)把人們給驚動了,。作為新計(jì)劃的核心，韋爾奇宣布通用電氣公司的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須在同行業(yè)中位居第一或第二，這是自我評估的另一個(gè)徹底變革,，據(jù)說韋爾奇對公司任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)位居第二都不熱衷,。
當(dāng)公司員工們對這些目標(biāo)的真正意義感到困惑不解時(shí)（許多人習(xí)慣于幾十年來行之有效的體系,，他們認(rèn)為這不會有什麼意義）,，韋爾奇打掃干凈了改革的甲板。他打亂了通用電氣公司的業(yè)務(wù)組合,，在就任的頭兩年里購進(jìn) 118 個(gè)新業(yè)務(wù),、合資企業(yè)或收購企業(yè)，同時(shí)出售了 71 項(xiàng)業(yè)務(wù),。其主旨是讓通用電氣成為一家服務(wù)公司，退出通用電氣沒有競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,。出售的最大業(yè)務(wù)的是猶他國際公司（Utah International）,，這家澳大利亞礦業(yè)設(shè)備公司是雷吉·瓊斯收購的最大公司。在韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電氣公司不打算再銷售商品,。
韋爾奇同時(shí)著手處理其他無效率,、不起作用的部門。公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定者是 20 世紀(jì) 70 年代那些誤入歧途最深的時(shí)尚追隨者,，韋爾奇認(rèn)為有效的規(guī)劃必須來自各個(gè)下屬企業(yè)本身,，所以他解雇規(guī)劃部門員工。當(dāng)時(shí),，像他這樣的重量級首席執(zhí)行官必須作為事實(shí)上的工商界政治家在華盛頓消磨大量時(shí)光,，但韋爾奇拒絕這項(xiàng)工作。同時(shí),，他令人吃驚地拒絕在其他公司任董事,，理由是他已經(jīng)有了一個(gè)專職工作。
現(xiàn)在韋爾奇可以集中精力對通用電氣公司的內(nèi)部事務(wù)以及影響公司日常運(yùn)作的習(xí)慣和文化進(jìn)行改革了,。這些改革數(shù)量太多,，無法一一記述，但事實(shí)上可以歸結(jié)為一個(gè)大觀念：通用電氣公司的競爭優(yōu)勢將來自個(gè)人和思想,。這聽起來是不痛不癢,、含糊不清、老生常談,，但實(shí)際上可以稱為真正劃時(shí)代的觀念,。
在韋爾奇認(rèn)為要徹底改革的企業(yè)中，公司的一個(gè)競爭優(yōu)勢來自公司總部,。通用電氣公司有一套著名的公司指南,，每一位經(jīng)理都配備了這厚厚的五大冊指南。這本由包括彼得·德魯克（Peter Drucker）在內(nèi)的美國最優(yōu)秀企業(yè)思想家們撰寫而成的書，確實(shí)是一項(xiàng)令人敬畏的成就,。但是對于通用公司的經(jīng)理人員而言,，書中的要旨明白無誤，令人沮喪：你不必思考,；那些比你更精明的人已經(jīng)為你思考好了。
韋爾奇燒掉了這些公司指南,。從開始改革的那一天起,，他毫不含糊地給公司經(jīng)理們下達(dá)指示：你擁有這些企業(yè)，要對它們負(fù)起責(zé)任,，不要依賴公司總部,，要與官僚作風(fēng)作斗爭，要討厭它,，踢開它,，制服它。
如果說這些激烈的話語讓公司員工們震驚,，那么接下來的行動更讓他們震驚,。韋爾奇撤銷了整整幾個(gè)經(jīng)理層，包括當(dāng)初瓊斯設(shè)置的一個(gè)高級經(jīng)理層,。他倡導(dǎo)著名的群策群力活動,，在活動中，所有部門的員工與其上司聚在一起召開“全體員工大會”,，提出問題或有關(guān)部門如何運(yùn)作得更好的建議,，80％ 的建議必須在當(dāng)時(shí)當(dāng)場得到一定的答復(fù)。這是一場真正的公司文化革命,。正如通用電氣公司飛機(jī)發(fā)動機(jī)廠的一位電工對《財(cái)富》雜志所說的：“20 年來別人一直要求你閉上嘴巴,，這時(shí)有人讓你毫無顧慮地大膽說話，你一定會暢所欲言的,?！倍嗵斓娜翰呷毫顒雍馁M(fèi)了通用電氣公司的大量時(shí)間和金錢，但是更重要的效果是教導(dǎo)了公司員工有權(quán)利大膽說話,，他們的意見應(yīng)被認(rèn)真對待,；提出好建議的員工與貫徹執(zhí)行建議的員工會得到獎(jiǎng)勵(lì)。
自然而然,，下一步是在全公司傳播這些好建議,。這很明顯是合乎邏輯的，但是以前從未做過,。然后又是一個(gè)更激進(jìn)的舉措：采用其他公司的好建議,。韋爾奇響亮地提倡這一點(diǎn),，是為了表明這確實(shí)不錯(cuò)，現(xiàn)在他會告訴你通用電氣向豐田（Toyota）學(xué)習(xí)了資產(chǎn)管理,，向沃爾瑪百貨公司（Wal-Mart）學(xué)習(xí)了對市場的快速反應(yīng),。顯而易見，這也是通用電氣公司的又一次意義深遠(yuǎn)的公司文化改革,。
與這些高調(diào)變化至少一樣重要的變化是韋爾奇下屬經(jīng)理們的行動,，韋爾奇說他在這方面花費(fèi)的時(shí)間比任何事情都要多。當(dāng)一個(gè)經(jīng)理與韋爾奇見面時(shí),，彼此的交流是直言不諱的,，而不是例行公事，會有爭執(zhí),，也許會大喊大叫,。這個(gè)經(jīng)理一定被迫在當(dāng)場絞盡腦汁考慮新問題。然后韋爾奇迅速寫妥一份該經(jīng)理所做承諾的高度明確的書面概要,，當(dāng)韋爾奇隨后對經(jīng)理的承諾窮追不舍時(shí)（也是采用書面形式）,，他就會引用先前的概要。韋爾奇不留情面地堅(jiān)持用這種方式與眾多經(jīng)理人員進(jìn)行工作,。
當(dāng)然經(jīng)理人員隨后會看到這是如何運(yùn)作的，并將這種體系在公司中模擬下來,。這樣所形成的一個(gè)結(jié)果就是通用電氣公司所有的員工一年一度都用五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評級,，公司宣布他們屬于哪個(gè)等級。這比大多數(shù)公司所做的更為誠實(shí),，但是隨后也出現(xiàn)了確實(shí)難辦的問題：不斷地促使最低等級（即處于底層的 10％ 的人）升高一級或是解聘他,。這樣太殘忍嗎？韋爾奇說,，這不算是殘忍,。虛偽地告訴一個(gè)經(jīng)理他 20 年來干得不錯(cuò)，然后在他 53 歲,、兩個(gè)孩子都在上大學(xué)時(shí)解雇他,，“這才是殘忍的定義?！表f爾奇說,，通用電氣公司只是面對現(xiàn)實(shí)，在他很多有名的格言（“掌握命運(yùn),，否則別人會控制你”,、“在被迫改變之前先改變”、“坦誠公正對待所有人”）中,，他選擇的最根本,、最重要的格言也許就是“面對現(xiàn)實(shí)”,。
有些人在面對韋爾奇定于 2000 年 12 月 31 日的退休現(xiàn)實(shí)時(shí)有憂慮，堅(jiān)持者說這一天是 20 世紀(jì)真正結(jié)束的日子,。去年在上海召開的“《財(cái)富》全球論壇”的一名與會者詢問韋爾奇：“你是 60 多歲的年輕人,。退休后，你如何同以前一樣保持對這個(gè)世界的巨大影響,？”然后是一個(gè)苛刻的嘲弄：“你是不是出了什么問題,？”
這個(gè)問題引來了笑聲和掌聲，但是韋爾奇敏捷回答道：“我不是因年紀(jì)大,、身體疲倦而退休,。我退休是因?yàn)槲以谶@個(gè)公司時(shí)已經(jīng)干了 20 年了。我的成就將取決于我的繼任者在未來 20 年里將公司發(fā)展得如何,。我有一支很好的管理隊(duì)伍,，他們即將把我這個(gè)老家伙從這個(gè)隊(duì)伍中剔除出來，這樣他們才能做好自己的事情,。
“至關(guān)重要的是,，一家公司必須自我改造，重新開始,，獲得新觀念,，進(jìn)行自我更新。我不應(yīng)再呆在董事會里,。我應(yīng)該從通用電氣公司里消失,，好讓我的繼任者感覺到完全的自由，做他想做的事情?，F(xiàn)在如果我去另一家公司,，我還能在那家公司那樣做。但是我在通用電氣公司已做得夠多了,?！?/p>
慢著?！叭チ硪患夜竟ぷ?？”這是什么意思？韋爾奇也許是 20 世紀(jì)的世紀(jì)經(jīng)理人,，但是這并不意味著在新的世紀(jì)開始時(shí)他一定得放棄工作,。（財(cái)富中文網(wǎng)）
原文刊登于2000年7月1日財(cái)富中文網(wǎng)，作者Geoffrey Colvin
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