這四個妙招讓你的簡歷更搶眼
Anne Fisher
2020-03-06
如果谷歌是你理想的工作單位，那么跟你有同樣想法的人可不在少數(shù),。2019年,，申請谷歌職位的求職者數(shù)量創(chuàng)下歷史新紀錄，約為330萬,，較2018年增長了18%,。谷歌的人力及外聯(lián)事務主管凱爾·尤因略顯低調地表示：“我們去年看了很多簡歷?！?
面對如此激烈的競爭,，如何讓自己脫穎而出呢？其實有些基本技巧,，無論是在申請谷歌還是其它公司的職位時,，都可以派上用場。比如在制作簡歷時,，加入職位描述中出現(xiàn)的關鍵詞,，這樣招聘管理系統(tǒng)（ATS）就會很快搜索到你的簡歷。
除此之外,，尤因還給出了四條建議,，可以幫助你成功吸引招聘人員的注意力：
1. 表明自身價值
我們來看下你簡歷的第一段。這里被尤因視為“吸引眼球的黃金位置”,，最好用來詳述自己能給公司帶來些什么,，以及創(chuàng)造什么樣的價值，而不是介紹自己的技能和經(jīng)驗為何適合這個職位,。尤因說：“求職者還可以通過其它方式在簡歷中體現(xiàn)自己的‘附加值’,。比如，寫上自己以前做過哪些項目,，取得過哪些成績,，而不只是在簡歷中列出以前的職位、頭銜?！?/p>
同樣,，如果你是IT人員，擁有一大堆證書,，也可以放在工作經(jīng)歷中介紹,。“求職者往往會將自己掌握的計算機語言一股腦都列舉出來,，比如C++,、Java、Python等等,，但如果是介紹怎樣具體應用這些知識,，比如你可以說‘我用Python完成了某某項目’，這樣效果會更好,?！?/p>
2. 能力和經(jīng)驗更為重要
尤因指出：“在谷歌，沒有什么工作要求求職者必須完成了四年大學教育,?！钡@并不是說年輕人不該在簡歷中介紹自己大學四年的表現(xiàn)。即便在谷歌,，“求職者在學術研究,、教學、近期同學小組或班級項目中的表現(xiàn)依然是關注的重點”,。
即便你已經(jīng)工作了一段時間了,，“我們還是希望能夠了解你都獲得了哪些學位。當然,，如果你已經(jīng)擁有三年或三年以上的工作經(jīng)驗,，我們也不會再問你要成績單了?！庇纫虮硎?，“我們在求職者中也見到過許多自學成才的程序員、競賽迷,、創(chuàng)業(yè)公司的‘老兵’,，他們都非常優(yōu)秀，所以我們很清楚,，除了正規(guī)的學校教育,，還有很多成才途徑。我們真心希望能夠不拘一格,，盡收天下英才,。”
順便安慰一下沒有成功申請到谷歌實習機會的朋友,，無論你是不是2020屆的畢業(yè)生,，都別把這事放在心上。每年都有超過125000名本科生申請谷歌的實習崗位,，而崗位只有區(qū)區(qū)幾百個,，所以無論你有多優(yōu)秀，入選的機率都是低的嚇人,。
3. 量化工作成果
這一技巧適用于所有求職簡歷,，在申請谷歌職位時則更為重要。尤因說：“作為一家數(shù)據(jù)公司,，我們想看到的是求職者如何運用關鍵指標來介紹自己,。用簡明的事例，配以數(shù)據(jù),，進行比較,，或是采用平均值來說明具體情況?！?/p>
假設你想申請的是銷售崗位,，在介紹過往的工作經(jīng)驗時，尤因建議你“充分使用數(shù)據(jù)來展現(xiàn)自己的工作成果,，例如‘我根據(jù)15家小微企業(yè)客戶的業(yè)務目標,，為其設計了新的軟件解決方案，使客戶的季度營收環(huán)比增長了10%,?！边@段內容的前半部分至關重要，尤因補充道：“不要只是寫上實現(xiàn)了10%的增長,，你應該簡要說明自己是如何做到的,。”
4. 無需擔心篇幅
“簡歷的篇幅不應超過一張A4紙”,，許多人在制作簡歷時還在堅持這一過時的原則,。尤因指出：“現(xiàn)在，招聘人員基本都是在線瀏覽簡歷,，所以無論你的簡歷有多少頁,，他們只需向下滾動鼠標，所以頁數(shù)已經(jīng)不重要了,?！?/p>
話雖如此，簡歷還是要力求簡練明了,。她建議：“在介紹工作經(jīng)驗時,，每份工作的篇幅不必統(tǒng)一,，但要確保讀簡歷的人能夠輕松地看出你在其中的作用以及工作所獲，重點一定要突出,。對于整份簡歷而言也是如此,。簡明扼要，去掉不需要的細節(jié),?！?/p>
最后，評估一下你的簡歷是否有吸引力,。提交簡歷前,，找個靠譜的人問問看法。尤因指出,，每份優(yōu)秀簡歷都有些難以形容的亮點,。你可以稱之為“營銷爆點”或“閃光之處”。她表示,優(yōu)秀的簡歷都很吸引人,，“看完后會讓人覺得意猶未盡”,。如果你的簡歷有如此魔力，那就坐等面試邀請吧,。（財富中文網(wǎng)）
譯者：梁宇
審校：夏林
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