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男女平等是中國的基本國策,。這一點，國家主席習近平去年在聯(lián)合國大會紀念北京世界婦女大會25周年的高級別會議上也講到過,。習近平主席還提到了中國已經(jīng)基本消除義務教育性別差距,，全社會就業(yè)人員女性占比超過四成，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過一半,。

推動性別平等也是花旗一直堅持的價值觀,?；ㄆ熵撠熤袊箨?、香港和澳門市場的首席執(zhí)行官都是女性,?！皟蓵遍_幕和國際婦女節(jié)前夕,，花旗集團新上任的首席執(zhí)行官范潔恩（Jane Fraser）女士成為第一位執(zhí)掌華爾街銀行的女性領(lǐng)袖,。今年年底前,，花旗集團全球40%相對高級別的崗位將由女性出任,。

爭取性別平等,，沒有最好,，只有更好,。據(jù)人力資源機構(gòu)HAYS調(diào)查,，中國大陸43%受訪者表示上級是女性，比亞太區(qū)平均要高,；25%受訪者表示性別是他們錯失招聘機會的原因,，這一數(shù)字也為全亞洲最高。有統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，亞太地區(qū)的企業(yè)在董事會多元化方面有待改進,，可是歐美等發(fā)達市場近年也屢屢曝光侵害女性權(quán)益的丑聞。這恰恰反映了多元共融是全球經(jīng)濟體面對的共同命題。

不平等的待遇本來就不應該存在,，要是置之不理,，更可能對企業(yè)和經(jīng)濟造成不可彌補的損失。波士頓咨詢公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),，多元化的領(lǐng)導團隊往往帶來更高的利潤率,。與此同時，我們也意識到,，確保女性與男性獲得平等的晉升和培訓的機會,，和推廣及發(fā)展女性領(lǐng)導力同樣重要。近年研究顯示,，女性獲得平等工作機會有可能為全球經(jīng)濟帶來12萬億美元的增長。

當前,，全球經(jīng)濟正在從新冠疫情沖擊中復蘇，這股增長的力量更是不可小覷,。金融作為實體經(jīng)濟的血脈,，有責任積極審視并提升在這方面的做法，為社會帶來正面的影響,。在花旗中國,，我們對招聘人選和負責招聘的團隊都建立了嚴格要求，例如：每個崗位的女性應聘者不應少于兩人,。這些舉措起到了積極的作用。在過去三年里,，花旗中國全職和暑期的分析師崗位有65%都由女性出任,，去年，53%外部招聘的員工都是女性,。

適逢國際婦女節(jié),，我們在此倡議金融同業(yè)為打造更平等的招聘機制、提拔女性,、平等薪酬訂立具體目標,，并付諸實行，同時,，維護團隊多元化,、共融等原則，主動推廣其背后越來越明顯的經(jīng)濟和商業(yè)邏輯,?；ㄆ熘袊Ｍ璐藪伌u引玉，增進同業(yè)互動,，相互學習借鑒，共同發(fā)展,。

我們愿與各界一道，表現(xiàn)出擔當,，說到做到，為貫徹男女平等基本國策,，促進女性全面發(fā)展的事業(yè)作出貢獻?。ㄘ敻恢形木W(wǎng)）

本文作者為花旗中國首席執(zhí)行官、花旗銀行（中國）有限公司行長,，入選2019年《財富》中國最具影響力的25位商界女性,。