2025年,，中國商界女性領(lǐng)導者在讀什么書,？
謝菁煒
2025-03-08
今年,，我們延續(xù)《零度對話》的傳統(tǒng)，邀請中國商界女性領(lǐng)導者為讀者推薦書籍,。同樣,，我們對于書籍的類型不設限。
在大模型和應用不斷顛覆既有認知的今天,，在所有人必須不斷向外拓展邊界,、向前預見未來的當下，我們或許可以從這些書籍中看見,，回歸人的本質(zhì),、觀照人的內(nèi)心的意義。
人工智能科學家李飛飛的傳記《我看見的世界》今年再次成為被推薦書籍,。推薦人索尼中國高級副總裁金燕敏認為,，李飛飛的故事不僅是對女性影響力的詮釋，更能啟迪社會對于人工智能,、科技革命與人類世界發(fā)展的深度思考,。書中，作者強調(diào)人工智能必須建立在“以人為本”的倫理框架下,，主張將“同理心”和“社會公平”等人類特質(zhì)編碼進AI決策系統(tǒng)?,。
LSEG倫敦證券交易所集團北亞太區(qū)董事總經(jīng)理陳芳推薦《芯片戰(zhàn)爭》一書。她認為這本書不僅勾勒了芯片從實驗室走向全球化的壯闊歷程,，更揭示了一個底層邏輯：技術(shù)革命的勝負手,，永遠是人。
《山居雜憶》是一本有歷史縱深感的自傳,，推薦者復星醫(yī)藥副董事長關(guān)曉暉指出,，本書最讓人動容的是作者在跌宕起伏的人生、家族沉浮中的堅韌和從容,。四時悲喜,，山河動蕩，匆匆百年,，人性之善始終能穿透黑暗,。
我們以這份書單作為節(jié)日禮物送給所有女性,，也送給關(guān)注女性、贊賞女性的所有讀者,。我們慶祝這個節(jié)日,，也致敬從古至今從未缺席的人性力量。
推薦人：丁澤娟,，馬士基大中華區(qū)總裁
書名：《脆弱的力量》
作者：布芮尼·布朗（Brené Brown）
推薦理由：在我職業(yè)生涯和個人生活最低谷的時期,，布芮尼·布朗博士的書籍給了我力量和極大的鼓舞。她的每一本書都充滿誠摯,、溫度,、幽默、力量與智慧,。特別推薦 The Gifts of Imperfection（中文譯名為《脆弱的力量》）,。
其實她好幾本書都同樣優(yōu)秀，特別想推薦這本書,，是因為過去的一年,，每天都深切地感受到擁抱那個不完美的自己帶來的淡定與安然。過去一年,，該做的事都做了,，想做的事情也做了，不算完美,，但非常滿意,。在這過程中，與許多才華橫溢同時盡心盡力的女性（以及男性）,、年輕女孩（以及男孩）共事和相遇,，他們盡管才華橫溢、成績斐然,，卻經(jīng)常對錯誤或者紕漏難以釋懷,，面對表揚吝于接受，面對挫折懷疑自己,，總是覺得自己“尚未”盡力,，“尚未”完美。想起曾經(jīng)的自己,，特別希望身邊的女性和男性能夠從布朗博士的書里,，學會放下完美，放過自己,，在世界給你灑花的時候大方接受,，世界給你潑水的時候親切對己。
希望大家即使日子再沉重也學會開懷大笑,，在不斷磕碰中依舊不放棄柔軟,，在習慣慷慨給予的同時學會優(yōu)雅地接受,。
推薦人：陳芳,，LSEG倫敦證券交易所集團北亞太區(qū)董事總經(jīng)理
書名：《芯片戰(zhàn)爭：世界最關(guān)鍵技術(shù)的爭奪戰(zhàn)》
作者：克里斯·米勒（Chris Miller）
推薦理由：作為身處全球金融樞紐的從業(yè)者,，我始終關(guān)注技術(shù)與資本如何重塑經(jīng)濟格局?？死锼埂っ桌盏摹缎酒瑧?zhàn)爭》以半導體產(chǎn)業(yè)為棱鏡,，深刻剖析了科技、地緣政治與資本博弈的交織關(guān)系,，這正是我兩次重讀此書的原因,。
書中不僅勾勒了芯片從實驗室走向全球化的壯闊歷程，更揭示了一個底層邏輯：技術(shù)革命的勝負手,，永遠是人,。無論是仙童半導體“叛逆八人”改寫產(chǎn)業(yè)規(guī)則，還是張忠謀以“Foundry模式”顛覆傳統(tǒng)制造,，歷史反復印證——“唯有戰(zhàn)略眼光的專業(yè)人才與長期主義的財政投入共振,，才能撕裂舊秩序，創(chuàng)造新霸權(quán)”,。米勒筆下的每一次技術(shù)躍遷,，本質(zhì)上都是“人的戰(zhàn)爭”。
站在2025年的路口,，這一啟示愈發(fā)振聾發(fā)聵,。當前全球頂尖AI研究者中，近三分之一來自中國（據(jù)斯坦?！?023年AI指數(shù)報告》）,，華人科學家更主導著量子計算、神經(jīng)網(wǎng)絡等前沿領(lǐng)域,。這讓我深切意識到：當全球芯片博弈進入“后摩爾定律”深水區(qū),，中國龐大的人才基數(shù)、工程化能力與市場迭代速度,，正是破局的關(guān)鍵籌碼,。
本書對金融從業(yè)者的價值尤為獨特——它教會我們穿透財報數(shù)據(jù)，看見晶體管背后的國家意志與人性博弈,。當資本與創(chuàng)新在硅片上共舞,，唯有理解“人才密度×戰(zhàn)略耐心”的底層公式，才能真正駕馭時代的投資邏輯,。
推薦人：關(guān)曉暉,，復星醫(yī)藥副董事長
書名：《山居雜憶》
作者：高誦芬、徐家禎
推薦理由：今年春節(jié),，在DeepSeek,、《哪吒2》爆火的時候,，無意間看到這本書。和大家通常視角中的成功女性如希拉里,、金斯伯格,、梅厄夫人著述的回憶錄不同，這本書的作者高誦芬一生相夫教子,，經(jīng)歷過繁華富貴,、有“高半城”之稱也曾經(jīng)一貧如洗，經(jīng)歷過安居樂業(yè)也曾經(jīng)幾次逃難,、顛沛流離,，在千帆歷盡后，云淡風輕地講述她在時代浪潮裹挾下的一生,。這是一位大家閨秀的百年家族記憶,，一部以女性視角書寫的活的歷史書。
這本書最令人動容的是作者在跌宕起伏的人生,、家族沉浮悲喜中的堅韌和從容,；里面還有很多關(guān)于風俗的記錄、制作和享受食物的描述,，生動有趣,，令人感受到溫暖、幸福的人生時刻,。
推薦人：陳慧,，宜家供應東亞區(qū)總裁
書名：《納瓦爾寶典》
作者：埃里克·喬根森
推薦理由：納瓦爾·拉維坎特是硅谷白手起家的逆襲者，從單親貧寒移民成為早期押中Twitter,、Uber的傳奇天使投資人, 同時又被稱為哲學家投資人,。
《納瓦爾寶典》在我看來遠不止一本“財富與幸福啟示錄”，這本書為焦慮而生,。他用哲學視角拆解人生本質(zhì)和底層邏輯：財富不是數(shù)字游戲,，而是對創(chuàng)造力的誠實回應；幸福不是目標,，而是“欲望缺席”時自然浮現(xiàn)的平靜,。每一個微小的認知突破、每一次底層邏輯的梳理,，都可能推開一扇隱形的門,，讓我們踏入更廣闊的世界。
在信息與新技術(shù)轟炸的時代,，它更像一盞思維的探照燈,，它教會我們以極簡思維過濾噪音，用清醒思考對抗浮躁。若我們渴望在不確定中錨定自我,，它會告訴你：真正的成長,，始于對世界永不茍且的追問，成于每一步微小卻篤定的破門而行,。
推薦人：黃琳娟,，TMF Group北亞區(qū)總經(jīng)理-金融服務
書名：《你要如何衡量你的人生》
作者：克萊頓·克里斯坦森（Clayton M. Christensen）、詹姆斯·奧沃斯（James Allworth）,、凱倫·迪倫（Karen Dillon）
推薦理由：這本書作者將自己的人生經(jīng)驗和商業(yè)理論結(jié)合,，應用在個人生活上,，以幫助我們實現(xiàn)內(nèi)心期望擁有的人生,。生存動機確實可以確保我們繼續(xù)工作并且不討厭工作，但是否有挑戰(zhàn),、獲得認可,、有個人的成長，讓我們承擔更多責任并實現(xiàn)意義,，是真正讓我們愛上工作的原因,。因此為了找尋這樣的意義，作者提出要采用不斷調(diào)整和轉(zhuǎn)換的策略,，以幫助我們拓展自己的世界,，并最終找到真正熱愛的領(lǐng)域。值得所有追求美好人生的人們一讀,。
推薦人：原欣,，SAP大中華地區(qū)總裁
書名：《我們一無所有》
作者：安東尼·馬拉（Anthony Marra ）
推薦理由：我們父母一代在大學是學俄語的，而我們卻很容易抵觸父母喜歡的東西,，所以我對俄羅斯的感知比較空白,，除了名著之外，沒有讀過太多他們的作品,，對歷史也了解很少,。?但這本書堪稱一部跨越時空的史詩級小說，讓我很有感觸,。它以蘇聯(lián)歷史為背景,，通過一幅名為《午后空曠牧野》的油畫，串聯(lián)起1937年至2010年間四代人的命運長卷,。作者用時間空間交錯的手法來講述故事,，文字既真實又優(yōu)美，再加上歷史的神秘氣息,，讓我?guī)缀跏且粴夂浅傻刈x完了,。
推薦人：金燕敏，索尼中國高級副總裁
書名：《我看見的世界：李飛飛自傳》
作者：李飛飛
推薦理由：曾擔任斯坦福大學人工智能研究所主任和谷歌首席科學家的李飛飛，在AI工程師這個易被刻板印象認為是男性主導的領(lǐng)域里,，作為一位優(yōu)秀的華人女性不斷挑戰(zhàn)自我,，進行學術(shù)探索和科研突破，取得了卓越成就,。而AI領(lǐng)域的成就更促進了她的進一步反思,，思考人工智能技術(shù)對人類社會的影響，并大力倡導了以人為本的人工智能未來發(fā)展方向,。
她的故事不僅是女性影響力的詮釋,，更能啟迪社會對于人工智能、科技革命與人類世界發(fā)展的深度思考,。推薦理由關(guān)鍵詞：女性影響力,，人工智能，創(chuàng)新主義,，人本主義,，人類世界可持續(xù)發(fā)展。
推薦人：侯蕾,，麥肯錫全球董事合伙人,、上海分公司董事總經(jīng)理
書名：《卓越領(lǐng)導者的思維模型》
作者：卡羅琳·杜瓦（Carolyn Dewar）、斯科特·凱勒（Scott Keller）,、維克拉姆·馬爾霍特拉（Vikram Malhotra）
推薦理由：全球的企業(yè)家們面對各行各業(yè)正在發(fā)生的深刻變革,，很多時候在孤獨的思考前進的方向。這本《卓越領(lǐng)導者的思維模型》通過訪談全球70多位現(xiàn)任及前任CEO,，總結(jié)了如何將卓越領(lǐng)導者的思維模式轉(zhuǎn)化為六大職責的具體實踐,，這六大職責包括：制定戰(zhàn)略方向、統(tǒng)一組織,、帶動高管團隊,、與董事會共事、打造與利益相關(guān)方的關(guān)系,，以及管理個人效率,。
受訪的企業(yè)家不乏大家耳熟能詳?shù)淖吭紺EO，如微軟的薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）,、摩根大通的杰米·戴蒙（Jamie Dimon）,、洛克希德·馬丁的瑪麗蓮·休森（Marillyn Hewson）、索尼的平井一夫（Kaz Hirai）以及美國運通的肯·切諾特（Ken Chenault）等,。從領(lǐng)導自我,，到領(lǐng)導團隊，再到領(lǐng)導組織的道路上,，我們都可以從這本書中汲取智慧的力量,。（財富中文網(wǎng)）
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