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幸福指數(shù):英國人說對了一些事,?

幸福指數(shù):英國人說對了一些事,?

Eleanor Bloxham 2010年12月17日
企業(yè)經(jīng)常成為不相干的績效指標的奴隸,。對此,,雖然英國最近提出要評估國民幸福指數(shù)一事招來了一片批評,,但也許本身是有些道理的。

????人們經(jīng)常自然而然地被各種度量標準迷住,。就像小孩子沉迷于閃閃發(fā)光的玩具一樣,成人也會沉迷于數(shù)字或圖表,,而不論它們衡量的究竟是什么。它就像毒品一樣,,只要可以經(jīng)常得到,,人們就會沉迷于其中,而這些度量標準也會潛移默化地影響人們的思維,。

????想想有多少人頻繁地查看各種股票指數(shù)和個股價格(每天一次或每小時一次),,即便他們并不打算根據(jù)這些信息采取行動。事實已經(jīng)證明,,短期的股價波動與長期價值并不相關(guān),,然而人們卻依然癡迷其中。

????由于這些度量標準的影響如此之大,,我們必須仔細加以選擇,。例如《紐約時報》(New York Times)上最近刊登的一則報道表明,美國農(nóng)業(yè)部(USDA)在衡量乳制品管理局(Dairy Management,,美國農(nóng)業(yè)部設(shè)置的一個機構(gòu))的成功時所使用的衡量標準,,與自己在“聯(lián)邦反肥胖運動”中所使用的衡量標準完全相反。在衡量乳制品管理局的成功時,,美國勞動部“提到售出的幾百萬磅奶酪”,。而在聯(lián)邦反肥胖運動中,美國勞動部卻“勸說公眾不要過度消費乳制品管理局正在積極推廣的奶酪”,。

????通常來說,,人們的行為會受到指標的驅(qū)使。

????在美國企業(yè)界,,除了股價以外,,人們對短期企業(yè)收益和每股收益的癡迷也會導(dǎo)致短期行為。在過去的10年里,,已經(jīng)有許多人力圖改變這一點,。

????不過,這些努力——尤其是在企業(yè)上層的努力,,為什么都失敗了呢,?

????說到底,收益作為一種衡量指標,并不是用來管理企業(yè)績效的,。它是美國財務(wù)會計準則委員會(Financial Accounting Standards Board,,F(xiàn)ASB)或國際會計準則委員會(International Accounting Standards Board,IASB)設(shè)定的一種衡量指標,,用來向企業(yè)股東們報告企業(yè)業(yè)績,。因此,這個指標可以由這兩個委員會酌情改變,,事實上,,他們確實也做過這樣的改變。

????然而企業(yè)及其董事會卻經(jīng)常利用這個不在他們控制之下的指標,,作為管理企業(yè)績效的主要導(dǎo)向,。無論這個指標對企業(yè)的運作方式或企業(yè)所需的管理方式是否有意義,他們都會這樣做,。

????為什么會這樣,?因為收益數(shù)字具有“粘性”,企業(yè)無論怎樣都會算出收益數(shù)字,。它是一個十分容易獲得的數(shù)據(jù),。這就像在燈光下找鑰匙,鑰匙可能不在那里,,但至少你會一目了然,。

????因此,企業(yè)和整個社會都會習(xí)慣于用數(shù)字代表一些它們并不代表的東西,。

????20世紀90年代中期,,美國財務(wù)會計準則委員會更改了抵押貸款服務(wù)權(quán)限的會計方法。這個行業(yè)的經(jīng)濟情況并沒有改變,,改變的只是其會計方法,。然而,盡管這只是一次會計方法的改變,,卻從根本上改變了人們對抵押貸款的看法,。

????美國財務(wù)會計準則委員會對會計方法的更改,使人們開始關(guān)注他們的中間人和服務(wù)企業(yè),。當時有一位首席執(zhí)行官甚至對我說:“現(xiàn)在我的生意開始賠錢,。”然而其實事實并沒有發(fā)生什么變化,。

????由于這一會計方法的改變,,許多機構(gòu)退出了抵押貸款服務(wù)行業(yè)。根據(jù)我當時所做的分析,,他們實際上給他們的企業(yè)和抵押貸款市場帶來了更多的風險,。

????由于這些抵押貸款發(fā)放機構(gòu)發(fā)生了變化,,導(dǎo)致我們在本次經(jīng)濟危機中所遭遇的各種問題被集中化了,而且更加惡化,。這些問題的根源在于,,人們使用的是“收益”這個由美國財務(wù)會計準則委員會創(chuàng)造的過時指標。造成了這次大規(guī)模的瀑布效應(yīng)的,,只不過是一次簡單的“會計”準則的改變,,而不是一次實體經(jīng)濟的改變。

????因此,,我對英國的舉措感到贊賞——英國建立起了一個幸福指數(shù)(或曰福利指數(shù)),,而不是僅僅盯緊傳統(tǒng)的GDP指標。只要他們能夠想清楚幸福指數(shù)究竟應(yīng)該包括什么,,至少已經(jīng)成功了一半,。之后,他們應(yīng)該防止的問題,,也是所有衡量標準都存在的一個問題——確保人們記住這個指標所衡量的究竟是什么,它沒有衡量的又是什么,。

????伊莉諾?布洛斯罕是The Value Alliance and Corporate Governance Alliance的首席執(zhí)行官,,該公司是一家董事會咨詢機構(gòu)。

????譯者:樸成奎

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