????上周,，世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）宣布，將要求其“戰(zhàn)略合作伙伴”成員——無一不是世界級(jí)巨型公司,，在各自派往瑞士達(dá)沃斯參加該組織旗艦會(huì)議的五人代表團(tuán)中,，至少有一名女性。1:5的比例,，清晰地揭示了當(dāng)前公司領(lǐng)導(dǎo)層中性別多樣化的可悲現(xiàn)狀,。

????美國婦女取得選舉權(quán)迄今已有90年了。但是,，波士頓俱樂部（Boston Club）去年12月發(fā)表的一份報(bào)告顯示,，目前，馬薩諸塞州最大的100家上市公司中,，有超過40%的公司迄今尚無一名女性董事,。而且，在那些沒有設(shè)立女性董事的公司中,，仍有超過25%的公司并無增加女性董事的計(jì)劃,。

????托尼?沃爾夫曼不僅是本特利大學(xué)（Bentley University）的駐校高管、波士頓俱樂部的企業(yè)董事會(huì)委員會(huì)成員,，也是組織間網(wǎng)絡(luò)（Inter Organization Network,ION）的董事,。沃爾夫曼指出，這些公司非但不增加女性董事,，相反,，“他們?nèi)ツ暝黾恿烁嗟哪卸隆＿@些數(shù)據(jù)解釋了為什么如此多的公司不僅竭盡所能,，在其公司委托聲明中,，對(duì)性別多樣化進(jìn)行極為空泛的定義；而且拒絕透過文字或照片,，披露自身董事會(huì)的性別和種族構(gòu)成,。”

????事實(shí)上,，在董事會(huì)性別多樣化問題上,，馬薩諸塞州并非特例。組織間網(wǎng)絡(luò)將于2011年3月發(fā)布一份報(bào)告,。該報(bào)告會(huì)揭示全美國性別多樣化的現(xiàn)狀,。比如說,，他們訪問了加利福尼亞州的400家公司，這些公司的董事中,，男性居然占了90%之多,。該報(bào)告還顯示，在美國佛羅里達(dá)州,、佐治亞州,、堪薩斯州、馬里蘭州以及田納西州等地區(qū),，女性董事的比例更加令人沮喪,。

????今年，美國證券交易委員會(huì)首次要求,，企業(yè)必須公開其在挑選董事會(huì)成員時(shí),，是如何貫徹性別多樣化戰(zhàn)略的。但是,，它允許企業(yè)自行定義“多樣化”一詞,。

????有些美國企業(yè)董事私下里并不諱言,，他們認(rèn)為,，董事會(huì)性別多樣化這一要求根本不得人心。普華永道（PricewaterhouseCoopers）最近對(duì)美國董事進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)研顯示,，多數(shù)董事認(rèn)為,，企業(yè)董事會(huì)多樣化要求毫無意義；因而,，在證券交易委員會(huì)最近要求企業(yè)公開的各項(xiàng)信息中,，董事會(huì)多樣化這一項(xiàng)被評(píng)為最無價(jià)值的一項(xiàng)。

????盡管多年來美國公司董事會(huì)多樣化情況無甚變化,，但其他國家的情形卻完全不同,。

????“盡管美國公司過去在許多方面的記錄都優(yōu)于其他們國家，但我們正迅速地失去原有優(yōu)勢,。原因在于,，其他國家紛紛頒布經(jīng)濟(jì)命令，要求在整個(gè)商業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)性別平衡,?！?跨大西洋關(guān)系研究中心（SAIS Center for Transatlantic Relations）高級(jí)研究員蘇珊?耐斯表示。

????Corporate Women Directors International最近發(fā)布的一份研究報(bào)告顯示,，就女性董事會(huì)成員的數(shù)量而言,，美國落后于保加利亞、拉脫維亞以及南非等國,。

????Corporate Women Directors International的主席艾琳?納蒂維達(dá)德表示,，歐盟目前正在推行的一系列政策顯得尤其重要：“為了提升歐盟公司的競爭力,，歐盟頒布了一系列措施，它甚至在考慮要將董事會(huì)成員的性別比例,，強(qiáng)行列入這類措施,。他們已寫信給大型公司的首席執(zhí)行官，指出如果這些公司再不增加董事會(huì)中女性成員的數(shù)量,，未來5年來,，歐盟會(huì)強(qiáng)行指定一個(gè)比例?！?納蒂維達(dá)德表示,。

????除了歐盟委員會(huì)（EU Commission）采取了一系列措施之外，各歐盟國家也紛紛頒布了各自對(duì)公司董事會(huì)中女性成員數(shù)量的要求,。納蒂維達(dá)德介紹說,，比如意大利就準(zhǔn)備通過一項(xiàng)對(duì)女性董事會(huì)成員數(shù)量的要求，他們稱之為“粉紅配額”（Pink Quota,，意文為Quote Rosa）,。

????納蒂維達(dá)德表示，挪威也要求,，在公司董事會(huì)中,，男性的比例不能超過60%，而且收效顯著,。對(duì)政府這一政策進(jìn)行的追蹤調(diào)查顯示,，“現(xiàn)在，不僅董事會(huì)議可以按時(shí)召開,，董事會(huì)成員也準(zhǔn)備得比以前充分,，而且，相對(duì)于男性同事,，董事會(huì)中的女性成員更年輕,、受教育程度也更高?！?/p>

????斯蒂芬妮?森納本德和馬莉?格羅于去年12月創(chuàng)建了草根組織2020 Women on Boards,，希望能通過社交媒體工具改變董事會(huì)中男女成員的比例。其目標(biāo)是：到2020年,，在企業(yè)董事會(huì)中,，男性和女性的比例可以達(dá)到80/20。（在其網(wǎng)站上,，列出了目前已達(dá)到此目標(biāo)的公司名錄,。）

????在婦女取得選舉權(quán)第100周年時(shí)，女性董事會(huì)成員所占比例會(huì)有很大提高嗎,？這一目標(biāo)恐怕難以實(shí)現(xiàn),，這是因?yàn)檫^去10年來,，美國在此方面取得的進(jìn)步微乎其微；加之高薪女性高管尚不多見,。

????瓦爾登資產(chǎn)管理公司（Walden Asset Management）旗下ESG Shareowner Engagement的高級(jí)副總裁兼董事蒂姆?史密斯認(rèn)為,，董事會(huì)中男女成員比例達(dá)到80/20并不像聽起來那樣遙不可及。

????“事情再清楚不過,，能勝任董事會(huì)成員的女性并非鳳毛麟角,；而且，相對(duì)于外部候選人,，企業(yè)更愿意從內(nèi)部不同層級(jí)的崗位上挑選董事會(huì)候選人,。”史密斯指出,。

????史密斯進(jìn)一步分析說,，到目前為止，此方面的進(jìn)展依然是因公司而異,?！耙坏┕竟蓶|就董事會(huì)多樣性進(jìn)行了表決，”他們往往會(huì)遵守自己的決議,?！肮静⒉幌Ｍ诠蓶|年會(huì)上對(duì)此類事爭論不休。應(yīng)用社交媒體提升女性在董事會(huì)中的比例這種做法,，在消費(fèi)品公司很可能會(huì)奏效,?！笔访芩贡硎?。

????加州公共雇員退休系統(tǒng)(CalPERS )攜手加州州立教師退休系統(tǒng)（CalSTRS），計(jì)劃在未來幾周,，出臺(tái)一個(gè)為期1年的聯(lián)合項(xiàng)目,，稱作多樣化董事數(shù)據(jù)資源（Diverse Director Datasource），目的是要為股東和企業(yè)提供尋找多樣化董事會(huì)候選人的資源,，加州公共雇員退休系統(tǒng)的高級(jí)投資組合經(jīng)理安妮?辛普森介紹說,。

????Pax World Investments總裁兼首席執(zhí)行官喬?基弗認(rèn)為，盡管迄今為止,，“董事會(huì)多樣化戰(zhàn)略進(jìn)展不佳,，”但未來很可能會(huì)發(fā)生實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)變。

????無論是個(gè)人投資者還是企業(yè)投資者,，只要所有投資者齊心協(xié)力,，就有可能發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，基弗表示,。從Pax World Investments的角度來說,，它不贊同董事會(huì)成員全部為男性的做法,。

????“任何投資者都可以做到跟我們一樣?！被ケ硎?。

????下一步，Pax World Investments將攜手其他投資顧問機(jī)構(gòu),，進(jìn)一步擴(kuò)大公司委托投票活動(dòng),。該活動(dòng)迄今已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間?；フJ(rèn)為,，這一戰(zhàn)略將具有突破性意義。他還預(yù)測說,，只要投資者攜起手來,，到2020年，女性在董事會(huì)中占據(jù)半壁江山的現(xiàn)象,，必將俯首皆是,。

????“董事會(huì)中男女比例最終可以達(dá)到50%，這應(yīng)該是我們的目標(biāo),?！被ケ硎尽,！捌髽I(yè)會(huì)受益于此,。我們這么說，從經(jīng)濟(jì)角度而言有非常充分的理由,?！?/p>

????本文作者Eleanor Bloxham是董事會(huì)顧問機(jī)構(gòu)價(jià)值聯(lián)盟與公司治理聯(lián)盟（The Value Alliance and Corporate Governance Alliance ，http://thevaluealliance.com）的首席執(zhí)行官,。

????譯者：大海