????問(wèn)：華為是否會(huì)成立華為研究院,，以進(jìn)行比較基礎(chǔ)的技術(shù)研究？

????答：基礎(chǔ)研究,，要看多基礎(chǔ),。硅谷也不做最基礎(chǔ)的研究，都是要做產(chǎn)品化的,。理論性的研究一般都是高?；蛘哐芯繖C(jī)構(gòu)做的。企業(yè)做的研究肯定是未來(lái)三,、五年能夠產(chǎn)品化的,，能夠有商業(yè)利益的。如果說(shuō)要十年才能賣出去,，企業(yè)是不可能做的,。我們把研究分幾段：一段是10年以后，一段是未來(lái)5到10年的,，再一段是未來(lái)3到5年以內(nèi),。10年以后，我們企業(yè)肯定是不碰的,，交給高校和研究機(jī)構(gòu)做,；5到10年，我們是與高?；蛘哐芯繖C(jī)構(gòu)合作,，我們投錢(qián)；未來(lái)3到5年是我們自主研究的主要方向,，但是也有合作研究,。

????問(wèn)：你們EMT主席采取輪值制,，去年又推出CEO輪值制，我們知道有聯(lián)席CEO,，但輪值CEO是你們的首創(chuàng),，你作為三位輪值CEO之一，能否談?wù)勥@種制度的優(yōu)勢(shì),？

????答：EMT主席輪值是由我們的顧問(wèn)公司提出來(lái)的,，也沒(méi)有先例。CEO輪值制度只能靠未來(lái)去檢驗(yàn),，未經(jīng)檢驗(yàn)的東西你怎么能下判斷呢,？我們有一句話，這個(gè)東西效果如何,，成功了,，那一切都是對(duì)的。華為再過(guò)10年,、20年,，如果說(shuō)輪值CEO制度一直在轉(zhuǎn)，而轉(zhuǎn)得華為公司很好,，那么大家就會(huì)說(shuō)華為的輪值CEO制度是成功的,；如果說(shuō)最終轉(zhuǎn)得華為沒(méi)了，那肯定是失敗的,，沒(méi)有什么說(shuō)的,。

????我們是在有明確分工的基礎(chǔ)上進(jìn)行CEO輪值。我們有三個(gè)人各自有分管領(lǐng)域：一個(gè)是管人力資源委員會(huì),，我是管理戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì),，還有一個(gè)就管財(cái)經(jīng)委員會(huì)，也就是公司的人,、財(cái),、事，這三個(gè)是固定分工,。一個(gè)公司這三項(xiàng)管完之后還多少事呢,？剩下的就是公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，內(nèi)外部事務(wù)的處理,。處理也不是輪值CEO一個(gè)人來(lái)處理,，很多事情還是要召集大家來(lái)討論，每個(gè)月都有董事會(huì),，還有日常例會(huì),。原來(lái)的EMT現(xiàn)在就是董事會(huì)。輪值CEO一個(gè)月只開(kāi)一次會(huì),。具體來(lái)講,，像最近的危機(jī)公關(guān),，美國(guó)政府指責(zé)我們，我這個(gè)輪值CEO就要管事了,。也就是說(shuō)危機(jī)事件,、內(nèi)外事件的處理，輪值CEO要牽頭,；這一段時(shí)間內(nèi)一些重點(diǎn)工作的推動(dòng),，輪值CEO也要牽頭?？傮w上，我們?nèi)齻€(gè)人各自有分工,。輪值CEO期間做的事情是全面的,，但自己分管的工作還是要做的。

????問(wèn)：既然提到美國(guó)政府對(duì)華為的指責(zé),，能不能介紹下這個(gè)危機(jī)的由來(lái),？

????答：算不上大的危機(jī)，這個(gè)結(jié)果我們一開(kāi)始就預(yù)料到了,，只是等待它什么時(shí)候出來(lái),。這個(gè)調(diào)查11個(gè)月前我們就知道是這個(gè)結(jié)果，絕對(duì)不會(huì)調(diào)查出一個(gè)結(jié)果說(shuō)對(duì)美國(guó)沒(méi)有危害,，對(duì)不對(duì),？如果結(jié)果是沒(méi)有危害，那還調(diào)查啥呀,？那不把我們?nèi)窗琢藛?？那不把他歷史上的決定全打嘴巴了嗎？調(diào)查結(jié)果我們想象得到,，肯定就是對(duì)美國(guó)有危害,，把他歷史上的做法也證明（是對(duì)的）了。各種場(chǎng)合美國(guó)都在說(shuō)（對(duì)美國(guó)有危害）,，現(xiàn)在怎么可能還出一個(gè)報(bào)告說(shuō)沒(méi)有危害,。但這個(gè)份報(bào)告整個(gè)就是說(shuō)這個(gè)你華為沒(méi)有說(shuō)清楚，那個(gè)你華為沒(méi)有說(shuō)清楚,，那怎么回答清楚呢,？回答不清楚的。一個(gè)東西是白的,，你一定要證明它是白的,，證明不了的。我們要證明自己是黃種人,，要你提證據(jù)出來(lái)說(shuō)你是黃種人,，你怎么證明,？皮膚還真不能算數(shù)。證偽是可以的,，但證真很難,。

????問(wèn)：你們從2005年實(shí)施的EMT主席輪值學(xué)到了什么？現(xiàn)在的輪值CEO制度有什么改變,？

????答：在實(shí)施EMT主席輪值之前,，是任總對(duì)所有人，組織架構(gòu)都是平的,，可能很多部門(mén)向任總匯報(bào),，但任總從來(lái)都沒(méi)去過(guò)。自從EMT主席輪值制推出來(lái)之后,，就從原來(lái)任總個(gè)人決策走向了團(tuán)隊(duì)決策,，但團(tuán)隊(duì)決策時(shí)畢竟任總對(duì)全公司更熟悉，他要發(fā)揮更主導(dǎo)的作用,。從EMT主席輪值到現(xiàn)在的CEO輪值,，大的模式?jīng)]有變。

????2005年推出是因?yàn)轭檰?wèn)公司幫助進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化,，優(yōu)化之后就要開(kāi)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的會(huì)議,，一個(gè)月開(kāi)一兩天的會(huì)，任總說(shuō)他不開(kāi),。說(shuō)他坐不住,。CEO不主持會(huì)議，那怎么辦,？如果說(shuō)當(dāng)時(shí)任總同意主持開(kāi)會(huì),，就沒(méi)有后面EMT主席輪值這回事了。他不開(kāi)會(huì),，我們就做工作,，說(shuō)以他感興趣的議題開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)就要有人主持吧,，這就產(chǎn)生了EMT主席,，于是EMT主席輪值制度就出來(lái)了。開(kāi)了會(huì)之后,，任總變成很積極,，覺(jué)得這一個(gè)月一次的會(huì)很有收效，發(fā)言最積極了,。原來(lái)要他坐下來(lái)開(kāi)一天會(huì),，是想都不敢想象的。他之前也會(huì)開(kāi)會(huì)，比較隨意?，F(xiàn)在就是我們?nèi)齻€(gè)人（另外兩位輪值CEO是胡厚崑和郭平）主持會(huì)議,，日常工作都到業(yè)務(wù)部門(mén)去了，我們基本上沒(méi)有日常工作,。

????問(wèn)：能否分享一件你在華為所經(jīng)歷的印象最深刻的事,？

????答：華為的成長(zhǎng)道路跟中國(guó)企業(yè)走的是完全不同的。我們私下跟任總閑聊的時(shí)候,，我們?cè)谥袊?guó)做一個(gè)民營(yíng)企業(yè),，走的路都是爬北坡的路，不是一般人理解的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該走的路,，完全不是,。別人該上市的時(shí)候上市，我們不上市,；別人該投房地產(chǎn)的時(shí)候投房地產(chǎn),，我們不投；別人有錢(qián)投到其他領(lǐng)域,，我們天天投研發(fā)。我們跟政府關(guān)系也就是跟他們保持一個(gè)正常的溝通關(guān)系,，我們?cè)谏钲谑?，但不跟深圳市領(lǐng)導(dǎo)吃飯的。我們就是一門(mén)心思盯著客戶,。我們公司的高管從來(lái)不上電視媒體,，不是有規(guī)定，誰(shuí)都不愿意,。原來(lái)跟你們雜志見(jiàn)面都不愿意,，現(xiàn)在好一點(diǎn)，是因?yàn)樘?hào)召大家要多跟媒體打交道,。我們公司做事的風(fēng)格就是只知道做事,，踏踏實(shí)實(shí)地把事做好。因?yàn)樽叩穆犯渌髽I(yè)不一樣,，就造成了中國(guó)不理解華為,，國(guó)外也不理解華為。

????中國(guó)不理解華為,，就是不知道華為怎么能夠成長(zhǎng)到現(xiàn)在,，華為走的這條路，中國(guó)公司很少走過(guò),。一個(gè)是我們研發(fā)的投入,，第二個(gè)是我們真正的全球市場(chǎng)，第三是我們這么大規(guī)模的管理變革投入,，一般1~2%的收入投資在IT和管理變革——我們整個(gè)管理變革要落到IT系統(tǒng)上,。

????國(guó)外看我們：“你說(shuō)你沒(méi)有上市,，沒(méi)有資本支持，還天天說(shuō)國(guó)家沒(méi)有資助你,，你憑什么發(fā)展起來(lái)的,？”美國(guó)人是不能想象的。后來(lái)外國(guó)人也搞清楚了,，我們的發(fā)展資金還是來(lái)自于員工,，但還是有沒(méi)有搞明白的，我們憑什么走到今天,。

????事實(shí)上,，華為這個(gè)故事如果在美國(guó)，就是一個(gè)像比爾·蓋茨,、邁克爾·戴爾一樣的創(chuàng)業(yè)故事,，包括跟阿爾卡特創(chuàng)業(yè)者的故事是一模一樣的，但他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中是有資本市場(chǎng)支持的,，我們恰好沒(méi)有,。這是西方國(guó)家最關(guān)心的問(wèn)題，后來(lái)我們把股權(quán)講清楚,，他們就慢慢明白了,。我們公司不上市，但每年擴(kuò)股不少,，一年擴(kuò)股10%就進(jìn)來(lái)幾十個(gè)億,，因此，我們公司的資金是員工拿自己的錢(qián)幾十年滾起來(lái)的,。

更正聲明：原文中有兩處提及“華為到2015年收入會(huì)達(dá)到700億美元左右”,，經(jīng)核實(shí)，應(yīng)為“華為到2017年收入會(huì)達(dá)到700億美元左右”,。原第一頁(yè)圖表“華為5年主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)”凈利潤(rùn)一列數(shù)據(jù)有部分錯(cuò)誤,，現(xiàn)已更正。