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企業(yè)如何把握銀發(fā)市場的新機(jī)遇

企業(yè)如何把握銀發(fā)市場的新機(jī)遇

Jan Willem Kuenen 2014年09月26日
銀發(fā)人群的關(guān)注重點(diǎn)與較年輕的人群有所不同,這是由于隨著年齡的增長,,他們的偏好發(fā)生了根本性的變化,。

《財富》(中文版)-- 在未來20年中,,55歲及以上人口(有時被稱為“銀發(fā)人群”)預(yù)計將占據(jù)消費(fèi)者支出增長的大量份額。這一動態(tài)情況在整個發(fā)達(dá)市場中都將有所體現(xiàn),,在德國,、日本和美國將尤為明顯,銀發(fā)人群在這三國的消費(fèi)者支出增長中所占比例預(yù)計將分別達(dá)到86%、67%和50%,。

????為了更好地服務(wù)于這一不斷增長的人群,,企業(yè)需要深入了解這個結(jié)構(gòu)多樣化的年齡群體,并且對產(chǎn)品組合和銷售方法進(jìn)行調(diào)整,,以滿足該群體不斷發(fā)展的需求,。

????了解年長消費(fèi)者

????“年長”的含義已經(jīng)不再是靜態(tài)概念,而是一種動態(tài)概念,。在未來,,許多六七十歲的人可能被認(rèn)為仍然處于生命中的黃金時期。他們繼續(xù)在求學(xué),、從事新工作,并且保持著以往并不與這一年齡段掛鉤的整體活動水平,。當(dāng)企業(yè)以年長消費(fèi)者為目標(biāo)時,,需要考慮到這一點(diǎn)。

????企業(yè)還需要認(rèn)識到未來的銀發(fā)人群將不同于當(dāng)今的銀發(fā)人群,。例如,,未來的年長者將比當(dāng)今的年長者更加積極地參與網(wǎng)絡(luò)活動。與此同時,,企業(yè)需要考慮到老齡化通常會帶來更多身體上的限制,,因此企業(yè)需要對產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

????總體而言,,銀發(fā)人群的關(guān)注重點(diǎn)與較年輕的人群有所不同,,這是由于隨著年齡的增長,他們的偏好發(fā)生了根本性的變化,。例如,,波士頓咨詢公司(BCG)的專有研究表明,與取得更大的成就和認(rèn)可相比,,年長的女性往往對平和,、舒適和穩(wěn)定更感興趣。其它研究結(jié)果顯示,,與年輕時期相比,,銀發(fā)人群通常較少受到物質(zhì)財富的驅(qū)動,而對新的體驗(yàn)更感興趣,,比如進(jìn)行更深入的研究或前往新的地方旅行,。他們也對自己的生活感到更加滿足。

????此外,,銀發(fā)消費(fèi)者普遍尋求具有功能性,、簡單易用且便利的產(chǎn)品。他們不太喜歡更換品牌。雖然銀發(fā)消費(fèi)者不希望因?yàn)槟挲g原因而受到任何形式的照顧,,但是他們希望自身的特殊需求得到承認(rèn),。企業(yè)可以通過突出強(qiáng)調(diào)老齡化的積極方面而非消極方面來做到這一點(diǎn)。

????事實(shí)上,,銀發(fā)人群代表的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是一個市場或一種機(jī)遇,。例如,55歲至65歲人群(其中許多人仍在工作)與65歲至75歲人群以及75歲至85歲人群相比,,在購買傾向方面存在較大的差異,。消費(fèi)者細(xì)分并不僅僅與年齡相關(guān),還包括財務(wù)資源,、教育程度,、流動性、地域,、態(tài)度和整體健康狀況等其它許多因素,。

????要想找到方法來服務(wù)于這一快速增長的銀發(fā)人群,企業(yè)應(yīng)該開展全面的定性消費(fèi)者研究以確定這些消費(fèi)者的行為動機(jī),,制定方法以滿足他們不斷變化的需求,,并且設(shè)立目標(biāo)以充分把握人口結(jié)構(gòu)變化所帶來的機(jī)遇。關(guān)注現(xiàn)有銀發(fā)人群只是企業(yè)工作的一部分,,企業(yè)還需要對更年輕的人群(如45歲至55歲人群)開展類似的研究,,從而針對未來的銀發(fā)人群開發(fā)價值定位。

????調(diào)整產(chǎn)品和銷售方式

????在充分了解了有關(guān)55歲及以上人群的喜好情況之后,,企業(yè)需要重新審視其產(chǎn)品組合,。一些現(xiàn)有的產(chǎn)品可能并不適合這一人群,“新瓶裝老酒”并不足以吸引年長消費(fèi)者,。一個高效且充分考慮年齡要求的新產(chǎn)品開發(fā)流程可以幫助企業(yè)為市場帶來專為年長購買者設(shè)計的創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù),。

????此外,企業(yè)還應(yīng)重新審視自身的渠道戰(zhàn)略,,以確保它們符合銀發(fā)消費(fèi)者的需求,。這些消費(fèi)者在何處打發(fā)時間?他們中有多少人懂得使用互聯(lián)網(wǎng),?他們是否偏好面對面的交流,,還是更喜歡通過在線渠道在家中享受舒適和愉悅?他們是否愿意從二三十歲的人那里獲取意見和建議,,還是需要客服人員達(dá)到一定的年齡,?他們究竟希望從購物體驗(yàn)中得到什么?

????需要注意的是,,未來的銀發(fā)消費(fèi)者可能并不接受適用于其父輩的解決方案,。因此,企業(yè)有必要創(chuàng)造新一代的產(chǎn)品和服務(wù)來處理與住房、醫(yī)療保健,、日常購物和活動以及其它領(lǐng)域相關(guān)的挑戰(zhàn),。僅在美國,65歲及以上人口為不同行業(yè)的企業(yè)帶來的市場機(jī)遇已經(jīng)預(yù)計達(dá)到1.4萬億美元,,并且許多新產(chǎn)品和服務(wù)是真正意義上的創(chuàng)新,。

????滿足消費(fèi)者需求

????雖然許多大公司尚未采取措施來調(diào)整其產(chǎn)品和服務(wù)組合,以滿足快速增長的銀發(fā)人群需求,,但是一些企業(yè)已開始著手制定一些意義深遠(yuǎn)的舉措,。以下公司正是這樣的例子。

????福特汽車公司通過“長者服”探索身體限制,。為了更好地了解年長駕駛者的身體限制以及學(xué)習(xí)如何設(shè)計出更加舒適且功能更多的汽車,,福特汽車公司為汽車設(shè)計師開發(fā)了一款可以模擬老齡化影響的連身衣。這套服裝通過使膝部,、肘部,、踝部和腕部的動作僵硬,令穿著者感覺比實(shí)際年齡年長了30歲,。服裝的腰部也有附加材料,模擬了較厚的腹部,。最后,,厚厚的手套減弱了觸覺,經(jīng)過摩擦處理的黃色護(hù)目鏡模擬了白內(nèi)障,。

????福特汽車公司表示,,這套服裝已經(jīng)協(xié)助該公司設(shè)計出了進(jìn)出更方便、駕駛體驗(yàn)更舒適,、控制系統(tǒng)清晰易讀而且操作簡便的汽車,。該公司還表示:“我們相信,在‘長者服’的幫助下,,我們能夠更好地了解廣大年長駕駛者群體的需求,。”現(xiàn)在,,其它汽車制造商以及其它行業(yè)也已經(jīng)開始使用類似的服裝,。例如,金佰利公司已開始在零售商培訓(xùn)中使用此類服裝,,以評估年長客戶在選購該公司產(chǎn)品時的體驗(yàn),。

????Kaiser's超市令購物更加簡單。Tengelmann集團(tuán)旗下的Kaiser's是柏林最大的連鎖超市之一,。該公司已經(jīng)開發(fā)出了專為年長者設(shè)計的店鋪,。其特色包括更明亮的燈光、配備階梯的貨架、超寬的過道和防滑的地板等,。店鋪還準(zhǔn)備了更加輕便易推的手推車,、貨架和手推車上的放大鏡、更大的標(biāo)志和標(biāo)簽以及緊急呼叫按鈕,。該公司表示,,針對年長消費(fèi)者采取的措施已大獲成功,不僅公司收入提高了30%,,而且客戶滿意度也有了極大的提升,。其它連鎖企業(yè),如日本的羅森便利店,,也采取了類似的措施,。羅森便利店降低了貨架的高度,擴(kuò)大了價格標(biāo)簽的尺寸,,并增加了桌椅供年長顧客坐下休息或與他人聊天,。

????聯(lián)合利華公司強(qiáng)調(diào)年長之美。聯(lián)合利華公司的個人護(hù)理品牌多芬(Dove)推出主題為“美麗沒有年齡限制”的活動,,強(qiáng)調(diào)了不同類型的美和自我悅納,。其傳達(dá)的整體信息是:“年齡是令女性變得美麗的原因之一,而不是需要加以糾正的不足之處,?!蓖ㄟ^這一活動,多芬在五大主要美容品類中的市場份額均得以提升,。

????綜上所述,,全球人口老齡化究竟是風(fēng)險還是機(jī)遇,取決于企業(yè)能否迅速認(rèn)識到將會發(fā)生的變化并采取措施以減輕潛在的負(fù)面影響,。最積極的企業(yè)已經(jīng)對形勢有所把握,,并且正在采取適當(dāng)?shù)呐e措。一些企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)確地將人口結(jié)構(gòu)變化視為推動創(chuàng)新的寶貴機(jī)遇,,并通過創(chuàng)建一系列新的產(chǎn)品和服務(wù)來滿足一個迅速擴(kuò)大的消費(fèi)群體的需求,,這一群體可能將在未來數(shù)十年中保持相對較高的活力。(財富中文網(wǎng))

????作者簡介:Jan Willem Kuenen是波士頓咨詢公司資深合伙人兼董事總經(jīng)理,,常駐阿姆斯特丹辦公室,。本文節(jié)選自波士頓咨詢公司的研究報告《全球人口老齡化:企業(yè)如何適應(yīng)新形勢》,報告作者還包括Joris van Osselaer,、Kilian Berz,、Christopher Kaye、Alison Sander,、Wouter-Jan Schouten,、Miki Tsusak,。

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