????從商業(yè)角度來看,，在索尼公司（Sony）被黑客泄露的大量信息中，兩位高管巨大的薪酬差距,，或許是一個更有份量的猛料,。Fusion網(wǎng)站發(fā)布的文件顯示，索尼旗下哥倫比亞影業(yè)（Columbia Pictures）制片總裁漢娜?明格拉今年的薪酬為155萬美元,。而另外一位總裁邁克爾?德魯卡的收入則是240萬美元,。

????媒體迅速對這種男女收入差距展開口誅筆伐。Business Insider網(wǎng)站批評道：“索尼女性高管比男性高管收入低近百萬美元,?！盕usion網(wǎng)站表示，基本工資超過100萬美元的17名索尼員工中,，僅有一名是女性,。

????不過，49歲的德魯卡在擔任該職位之前,，已經(jīng)獲得過大把獎項,，并且有25年的從業(yè)經(jīng)驗，曾在新線影業(yè)（New Line）和夢工廠（DreamWorks）擔任過制片總裁,。而35歲的明格拉在1999年的電影《天才瑞普利》（The Talented Mr. Ripley）中,，才首次擔任制片。在擔任目前職位之前,，她還曾做過三年索尼動畫公司（Sony Pictures Animation）的負責人,。（今年，她入選了“40位40歲以下商業(yè)精英”榜單,。）

????那么,，德魯卡更豐富的經(jīng)驗和業(yè)績記錄，可以成為獲得更高薪酬的理由嗎,？他的職責是否更重要,？至于在這件事中，索尼為什么做出這樣的決定,，我們不得而知,。（索尼對此未做出任何回應,。）

????但此次曝光的收入差距也提出了一個重要的管理問題：擔任相同職務的男性和女性存在收入差異，有沒有可能是合理的呢,？

????薪酬專家們認為,，雇主沒有必要因為兩個人擔任同樣的職位，便為他們提供相同的薪酬,。事實上,，1963年《同工同酬法案》（Equal Pay Act）讓雇主有較大的操作空間。美國聯(lián)邦法律規(guī)定,，雇主可以為從事相同職務的員工提供不同的薪酬，但必須是基于個人資歷,、優(yōu)點,、品質或工作量等理由，或其他與性別無關的因素,。

????不過,，美國律師協(xié)會（American Bar Association）女性委員會（Commission on Women）前會長羅伯塔?利本伯格警告雇主還是應該全盤考慮。她說道,，如果性別收入差距并非個案,，那意味著工作中可能存在“內(nèi)在的無意識性別偏見”。

????問題在于,，管理者常常對無意識的性別偏見視而不見,；他們可能會為這種不平等現(xiàn)象進行辯解，卻沒有想過他們的偏見——未受到過質疑的假設——可能正在影響員工薪酬的制定,。利本伯格表示,，無意識的性別偏見在法律界較為常見。事實上,，據(jù)美國律師協(xié)會的一項研究顯示,，律師事務所女性權益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%,。平均收入差距為68%,，最大的差距甚至達到89%。

????紐約公共圖書館（New York Public Library）法律總顧問,、美國律師協(xié)會女性委員會現(xiàn)任會長米歇爾?邁耶斯表示：“如果男性與女性之間確實存在差異,，薪酬差距或許還可以接受。但在確定薪酬的時候必須格外嚴格,。必須經(jīng)過一整套質疑和核查,，以確保薪酬的設定確實是正確的?！彼硎?，許多雇主會馬上為薪酬差異尋找合理的理由,，根本沒有對情況進行調查，或者對比兩位員工的工作,。

????而好萊塢在性別薪酬差異方面的問題尤其受到人們的關注,，事實上，《財富》千強公司（Fortune 1000）榜單中,，娛樂公司CEO僅有一位是女性——帝王娛樂集團（Regal）的艾米?邁爾斯,。但非盈利組織Catalyst的調研總監(jiān)安娜?貝寧格表示，性別薪酬差異在各行各業(yè)和所有級別上均普遍存在,。Catalyst致力于解決職業(yè)女性所面臨的問題,。

????2007年，Catalyst開始跟蹤10,000名頂級商學院的MBA畢業(yè)生,，結果發(fā)現(xiàn),，在第一份工作中，女性最開始的平均收入比男性低4,600美元,。而隨著時間的推移,，兩性之間的收入差異會進一步擴大。Catalyst發(fā)現(xiàn),，僅兩至三年后,，薪酬差異便超過了40,000美元。貝寧格說道：“人們都以為薪酬差距只會在高層崗位上出現(xiàn),，但事實上,，這種現(xiàn)象從你踏入職場的第一天便存在。女性從最開始便沒有得到平等對待,?！?/p>

????邁耶斯建議，雇主必須更密切地審視薪酬差異,，并且回答一些關鍵問題,。一個人更高的薪酬是否適合現(xiàn)有的工資結構？是否有兩個在做相同工作,，薪酬卻不同,？（貝寧格表示：“人們?nèi)绾潍@得當前的職務并不重要。重要的是他們現(xiàn)在的工作,?！保?/p>

????最后，如果一個人得到的報酬,，比做類似工作的同事更低,，當這種薪酬差異被發(fā)現(xiàn)之后，你應該如何解釋,？邁耶斯說道：“你不能寄希望于她不會發(fā)現(xiàn),。在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時代,，找到這些信息簡直易如反掌。你是在自找麻煩,?！?/p>

????邁耶斯表示，在以往招聘律師的時候,，如果有求職者要求的薪酬高于擔任類似職務的現(xiàn)有員工,，她通常都會敬而遠之。她說道：“我不可能答應他們的條件,，然后第二天還能坦然面對薪酬較低的其他人的目光,，因為即使他們可能被蒙在鼓里，但我卻心知肚明,?！?/p>

????至少，索尼影業(yè)（Sony Pictures）此次泄露的薪酬表,，將這個不僅局限于好萊塢的問題暴露在陽光下。非盈利機構Women Empowered創(chuàng)始人謝莉?烏拉爾表示：“我很高興這件事能曝光,?！盬omen Empowered是加州地區(qū)職業(yè)女性的社交平臺。她表示：“雖然在薪酬和職位男女平等方面,，我們?nèi)〉昧碎L足的進步,，但從根本上而言，女性依舊遠遠落后于男性,?！保ㄘ敻恢形木W(wǎng)）

????譯者：劉進龍/汪皓