????從商業(yè)角度來(lái)看，在索尼公司（Sony）被黑客泄露的大量信息中,，兩位高管巨大的薪酬差距，或許是一個(gè)更有份量的猛料,。Fusion網(wǎng)站發(fā)布的文件顯示,，索尼旗下哥倫比亞影業(yè)（Columbia Pictures）制片總裁漢娜?明格拉今年的薪酬為155萬(wàn)美元。而另外一位總裁邁克爾?德魯卡的收入則是240萬(wàn)美元,。

????媒體迅速對(duì)這種男女收入差距展開(kāi)口誅筆伐,。Business Insider網(wǎng)站批評(píng)道：“索尼女性高管比男性高管收入低近百萬(wàn)美元?！盕usion網(wǎng)站表示,，基本工資超過(guò)100萬(wàn)美元的17名索尼員工中，僅有一名是女性,。

????不過(guò),，49歲的德魯卡在擔(dān)任該職位之前，已經(jīng)獲得過(guò)大把獎(jiǎng)項(xiàng),，并且有25年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，曾在新線(xiàn)影業(yè)（New Line）和夢(mèng)工廠(chǎng)（DreamWorks）擔(dān)任過(guò)制片總裁,。而35歲的明格拉在1999年的電影《天才瑞普利》（The Talented Mr. Ripley）中，才首次擔(dān)任制片,。在擔(dān)任目前職位之前,，她還曾做過(guò)三年索尼動(dòng)畫(huà)公司（Sony Pictures Animation）的負(fù)責(zé)人。（今年,，她入選了“40位40歲以下商業(yè)精英”榜單,。）

????那么，德魯卡更豐富的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)記錄,，可以成為獲得更高薪酬的理由嗎,？他的職責(zé)是否更重要？至于在這件事中,，索尼為什么做出這樣的決定,，我們不得而知。（索尼對(duì)此未做出任何回應(yīng),。）

????但此次曝光的收入差距也提出了一個(gè)重要的管理問(wèn)題：擔(dān)任相同職務(wù)的男性和女性存在收入差異,，有沒(méi)有可能是合理的呢？

????薪酬專(zhuān)家們認(rèn)為,，雇主沒(méi)有必要因?yàn)閮蓚€(gè)人擔(dān)任同樣的職位,，便為他們提供相同的薪酬。事實(shí)上,，1963年《同工同酬法案》（Equal Pay Act）讓雇主有較大的操作空間,。美國(guó)聯(lián)邦法律規(guī)定，雇主可以為從事相同職務(wù)的員工提供不同的薪酬,，但必須是基于個(gè)人資歷,、優(yōu)點(diǎn)、品質(zhì)或工作量等理由,，或其他與性別無(wú)關(guān)的因素,。

????不過(guò)，美國(guó)律師協(xié)會(huì)（American Bar Association）女性委員會(huì)（Commission on Women）前會(huì)長(zhǎng)羅伯塔?利本伯格警告雇主還是應(yīng)該全盤(pán)考慮,。她說(shuō)道,，如果性別收入差距并非個(gè)案，那意味著工作中可能存在“內(nèi)在的無(wú)意識(shí)性別偏見(jiàn)”,。

????問(wèn)題在于,，管理者常常對(duì)無(wú)意識(shí)的性別偏見(jiàn)視而不見(jiàn)；他們可能會(huì)為這種不平等現(xiàn)象進(jìn)行辯解,，卻沒(méi)有想過(guò)他們的偏見(jiàn)——未受到過(guò)質(zhì)疑的假設(shè)——可能正在影響員工薪酬的制定,。利本伯格表示，無(wú)意識(shí)的性別偏見(jiàn)在法律界較為常見(jiàn)。事實(shí)上,，據(jù)美國(guó)律師協(xié)會(huì)的一項(xiàng)研究顯示,，律師事務(wù)所女性權(quán)益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%,。平均收入差距為68%,，最大的差距甚至達(dá)到89%。

????紐約公共圖書(shū)館（New York Public Library）法律總顧問(wèn),、美國(guó)律師協(xié)會(huì)女性委員會(huì)現(xiàn)任會(huì)長(zhǎng)米歇爾?邁耶斯表示：“如果男性與女性之間確實(shí)存在差異,，薪酬差距或許還可以接受。但在確定薪酬的時(shí)候必須格外嚴(yán)格,。必須經(jīng)過(guò)一整套質(zhì)疑和核查,，以確保薪酬的設(shè)定確實(shí)是正確的?！彼硎?，許多雇主會(huì)馬上為薪酬差異尋找合理的理由，根本沒(méi)有對(duì)情況進(jìn)行調(diào)查,，或者對(duì)比兩位員工的工作,。

????而好萊塢在性別薪酬差異方面的問(wèn)題尤其受到人們的關(guān)注，事實(shí)上,，《財(cái)富》千強(qiáng)公司（Fortune 1000）榜單中,，娛樂(lè)公司CEO僅有一位是女性——帝王娛樂(lè)集團(tuán)（Regal）的艾米?邁爾斯。但非盈利組織Catalyst的調(diào)研總監(jiān)安娜?貝寧格表示,，性別薪酬差異在各行各業(yè)和所有級(jí)別上均普遍存在,。Catalyst致力于解決職業(yè)女性所面臨的問(wèn)題。

????2007年,，Catalyst開(kāi)始跟蹤10,000名頂級(jí)商學(xué)院的MBA畢業(yè)生,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在第一份工作中,，女性最開(kāi)始的平均收入比男性低4,600美元,。而隨著時(shí)間的推移，兩性之間的收入差異會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大,。Catalyst發(fā)現(xiàn)，僅兩至三年后,，薪酬差異便超過(guò)了40,000美元,。貝寧格說(shuō)道：“人們都以為薪酬差距只會(huì)在高層崗位上出現(xiàn)，但事實(shí)上,，這種現(xiàn)象從你踏入職場(chǎng)的第一天便存在,。女性從最開(kāi)始便沒(méi)有得到平等對(duì)待。”

????邁耶斯建議,，雇主必須更密切地審視薪酬差異,，并且回答一些關(guān)鍵問(wèn)題。一個(gè)人更高的薪酬是否適合現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu),？是否有兩個(gè)在做相同工作,，薪酬卻不同？（貝寧格表示：“人們?nèi)绾潍@得當(dāng)前的職務(wù)并不重要,。重要的是他們現(xiàn)在的工作,。”）

????最后,，如果一個(gè)人得到的報(bào)酬,，比做類(lèi)似工作的同事更低，當(dāng)這種薪酬差異被發(fā)現(xiàn)之后,，你應(yīng)該如何解釋?zhuān)窟~耶斯說(shuō)道：“你不能寄希望于她不會(huì)發(fā)現(xiàn),。在互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體時(shí)代，找到這些信息簡(jiǎn)直易如反掌,。你是在自找麻煩,。”

????邁耶斯表示,，在以往招聘律師的時(shí)候,，如果有求職者要求的薪酬高于擔(dān)任類(lèi)似職務(wù)的現(xiàn)有員工，她通常都會(huì)敬而遠(yuǎn)之,。她說(shuō)道：“我不可能答應(yīng)他們的條件,，然后第二天還能坦然面對(duì)薪酬較低的其他人的目光，因?yàn)榧词顾麄兛赡鼙幻稍诠睦?，但我卻心知肚明,。”

????至少,，索尼影業(yè)（Sony Pictures）此次泄露的薪酬表,，將這個(gè)不僅局限于好萊塢的問(wèn)題暴露在陽(yáng)光下。非盈利機(jī)構(gòu)Women Empowered創(chuàng)始人謝莉?烏拉爾表示：“我很高興這件事能曝光,?！盬omen Empowered是加州地區(qū)職業(yè)女性的社交平臺(tái)。她表示：“雖然在薪酬和職位男女平等方面,，我們?nèi)〉昧碎L(zhǎng)足的進(jìn)步,，但從根本上而言，女性依舊遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于男性,?！保ㄘ?cái)富中文網(wǎng)）

????譯者：劉進(jìn)龍/汪皓