????雖然中國(guó)惠普目前在全球業(yè)務(wù)中的地位逐漸提升,，但是文化以及地域仍然會(huì)帶來(lái)一定的發(fā)展差別。談及中國(guó)惠普如何保持與惠普全球溝通,，葉健坦言中國(guó)惠普的管理層和員工正在不斷加強(qiáng)全球化視野,。“每個(gè)季度,，我都要去總部述職,，與全球領(lǐng)導(dǎo)和CEO對(duì)話。如果我們跟他們談中國(guó)問(wèn)題,，也需要以全球視野以及與惠普全球布局連接,。”

????葉健舉例說(shuō),，在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格敏感度相對(duì)沒(méi)有那么高,，所以會(huì)更加重視如何做出更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，提供更高的價(jià)值；而中國(guó)客戶對(duì)價(jià)格的敏感度較強(qiáng),，“如何在定價(jià)和設(shè)計(jì)上更匹配中國(guó)市場(chǎng)的需求,，了解全球市場(chǎng)產(chǎn)品研發(fā)的初衷，都是一門(mén)學(xué)問(wèn),?！彼f(shuō)。

????中國(guó)惠普的聲音也逐漸被全球業(yè)務(wù)重視，惠特曼曾經(jīng)多次表示“很難想象中國(guó)的業(yè)務(wù)要在總部做決定”,，她鼓勵(lì)全球高管多傾聽(tīng)中國(guó)的聲音,。這也讓葉健進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到中國(guó)員工跟他們溝通時(shí)需要基于全球化，彼此站在不同的角度進(jìn)行更加有效的溝通,。

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????我如何看待惠普的人才培養(yǎng)

????我剛加入惠普的時(shí)候,，曾經(jīng)有一位經(jīng)理對(duì)我說(shuō)：一家公司最重要的是人才。假設(shè)工廠,、辦公室遭遇災(zāi)難,，只要有人就能很快地恢復(fù)。這就是惠普所說(shuō)的以人為本,，給員工適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,，員工自然會(huì)全力以赴，這讓我印象很深刻,。對(duì)我來(lái)說(shuō),，人才、創(chuàng)新,、合作是我自己在管理上的關(guān)鍵詞,。

????中國(guó)的快速增長(zhǎng)讓中國(guó)惠普在全球的地位得到了前所未有的重視?；萜辗浅Ｖ匾暼瞬诺呐囵B(yǎng),，給了我們很多機(jī)會(huì)。不管是大學(xué)剛畢業(yè)還是有經(jīng)驗(yàn)的人加入惠普,，我們都會(huì)要求每名經(jīng)理每年與員工針對(duì)職業(yè)發(fā)展做深入的對(duì)話,，梳理其職業(yè)發(fā)展方向，并且公司內(nèi)部會(huì)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,，這對(duì)員工是最有吸引力的,。（財(cái)富中文網(wǎng)）

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????惠普（Hewlett-Packard）

????總部：美國(guó)加利福尼亞州帕洛阿爾托

????營(yíng)業(yè)收入：1,122.98億美元（2013財(cái)年）

????《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名：第50位（2014年）

????公司簡(jiǎn)介：惠普是世界最大的信息科技公司之一，成立于1939年,。2014年10月6日,，惠普宣布公司將分拆為兩家獨(dú)立的上市公司，Hewlett-Packard Enterprise公司和HP Inc.公司,，前者涵蓋企業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施軟件及服務(wù)業(yè)務(wù),，后者從事個(gè)人系統(tǒng)和打印業(yè)務(wù)。

????公司網(wǎng)址：www.hp.com