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近些年來，商業(yè)智庫和出版界極度推崇失敗不無益處的概念,，以至于如果在你的職業(yè)生涯里沒有遭遇過一次災(zāi)難性的失敗,，大家會覺得你的人生不完整。當(dāng)然,，經(jīng)過百般努力自主創(chuàng)業(yè),、但是最終遭遇失敗的人都很清楚，這會造成許多無法彌補(bǔ)的損失,，比如時(shí)間,、辛勞、情感,，以及在所難免的資金損失,。

但是最新的研究從那些放棄創(chuàng)業(yè)生涯的人身上發(fā)現(xiàn)了意想不到的回報(bào)。加州大學(xué)伯克利分校的金融學(xué)教授古斯塔沃·曼索在一份研究報(bào)告里指出,，實(shí)際上獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人的確可以有所收獲,，換言之，當(dāng)此人重新去另外一家公司就業(yè)時(shí),，經(jīng)常會獲得更高的工資收入,。“你完全不必為了創(chuàng)業(yè)而絞盡腦汁,。你會有合理的回報(bào)的,。”

曼索利用美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),，分析了1979年至2012年期間5,000多名美國人的收入情況,。結(jié)果表明,，通常一個(gè)人在創(chuàng)業(yè)時(shí)的收入往往比他在更大的公司里就業(yè)時(shí)獲得的工資收入要少。在一兩年之后,，這些人大多重新尋找收入豐厚的工作,。而這正是最有意思的地方。

從曼索的研究結(jié)果里可以發(fā)現(xiàn),，在職業(yè)發(fā)展當(dāng)中,，曾經(jīng)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人的經(jīng)濟(jì)狀況要優(yōu)于沒有獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人。在經(jīng)過一兩年創(chuàng)業(yè)嘗試之后放棄創(chuàng)業(yè)道路的人,，如果去其他公司求職,，他的經(jīng)濟(jì)狀況不會受到負(fù)面影響。那些創(chuàng)業(yè)時(shí)間超過兩年的人,，其收入最終會比同行高10%到20%,。

“大公司愿意支付高薪，因?yàn)樗鼈冋J(rèn)為自己的投資將會獲得更高的回報(bào),。”信息技術(shù)人員招聘公司羅致恒富（Robert Half Technology）的高級執(zhí)行董事約翰·里德說,。他發(fā)現(xiàn),，近幾年來創(chuàng)業(yè)型人才的市場需求越來越高，尤其是在大公司,。

由于創(chuàng)業(yè)需要處理各種問題,，需要迅速做出反應(yīng)，需要利用有限的資源來完成目標(biāo),，因此有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人往往多才多能,。里德說：“大公司需要新的思維方式?！?/p>

大衛(wèi)·布盧姆就是很好的例證,，他創(chuàng)辦的電子商務(wù)軟件新創(chuàng)企業(yè)Ordrx.com從谷歌（Google）和Techstars獲得了250萬美元的投資，并且得到了行業(yè)的普遍好評,，公司聘請了40名員工,，但去年他還是關(guān)閉了公司。對他而言,，失敗是再好不過的結(jié)果了,。事實(shí)證明，為員工的工資而無數(shù)次地熬夜,，經(jīng)年累月地編寫軟件,、從事客戶研究讓他獲得了巨大的提升。在創(chuàng)辦Ordrx之前,，他曾經(jīng)在美國運(yùn)通公司（American Express）擔(dān)任產(chǎn)品指導(dǎo),。當(dāng)他在去年年底重新開始找工作時(shí),，道瓊斯聘請他擔(dān)任副總裁，其收入幾乎是上一份工作的兩倍,。布盧姆說：“與留在美國運(yùn)通相比,，選擇離開讓我獲得了更加豐富的職業(yè)技能。創(chuàng)業(yè)就好像每天以超常的速度給你進(jìn)行經(jīng)商教育,?！?/p>

布盧姆說，創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷還讓他充滿自信地去更多行業(yè)的大公司申請更高的職位,。獵頭公司經(jīng)常打電話告訴他新的求職機(jī)會,。“大公司希望招攬既有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷又有大公司工作經(jīng)歷的人才,?！?/p>

他表示，對于大部分的招聘經(jīng)理來說,，如果你坦誠說明失敗的原因,，以及從中汲取的教訓(xùn)，那么失敗的經(jīng)歷無關(guān)緊要,?！爸灰姓J(rèn)即可?！辈急R姆說,，“因?yàn)槟銖闹凶吡顺鰜恚夷阕龅搅??！?/p>

獨(dú)立創(chuàng)業(yè)還可以幫助你規(guī)劃一條全新的職業(yè)道路，雷切爾·霍內(nèi)斯·金（Rachel Honeth Kim）就是這方面的最好例證,。她管理經(jīng)銷名牌美甲貼的新創(chuàng)企業(yè)Nailed Kit一年左右,，隨后她意識到自己沒有足夠的興趣長期經(jīng)營下去。她發(fā)現(xiàn)自己厭惡預(yù)算,、稅收等后臺工作,，但是她善于在多本全美國發(fā)行的美容雜志上推廣她的新創(chuàng)企業(yè)。

當(dāng)她重新去找工作時(shí),，她去更著名的公關(guān)公司求職,，盡管她從未接受過正式的培訓(xùn)，也沒有在公關(guān)公司任職的經(jīng)歷（她的10年職業(yè)經(jīng)歷基本都與市場營銷有關(guān)）,。不過,，金在Gusto公司獲得了一份負(fù)責(zé)所有交流工作的高級職位，這家網(wǎng)上薪酬公司擁有300名員工,。此外,，她說她的工資收入比上一份工作高出了20%,。“這是我理想的工作,?！彼f，“但是如果我沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,，我就不可能得到這份工作,。

跌倒的3個(gè)好處

1.你會學(xué)到更多：《管理學(xué)雜志》的一份研究結(jié)果指出，美國國家航空航天局（NASA）航天飛機(jī)計(jì)劃的員工從失敗中學(xué)到的內(nèi)容遠(yuǎn)多于成功,，不僅如此,，失敗的教訓(xùn)讓人記得更牢。

2.你會變得更快樂：沃頓商學(xué)院研究發(fā)現(xiàn),，普通創(chuàng)業(yè)者無論成功與否,，他們的職業(yè)滿意度以及工作生活滿意度均高于從未創(chuàng)業(yè)過的同行。

3.你會變得更受歡迎：通用電氣,、可口可樂等大公司正設(shè)法培育創(chuàng)業(yè)型企業(yè)文化,。招聘經(jīng)理也許希望招募那些失敗后能夠從錯誤中汲取教訓(xùn)的人。Tyco International的人力資源副總裁賈里德·方克說：“我們認(rèn)為,，把失敗轉(zhuǎn)化為未來成功的基礎(chǔ)是優(yōu)點(diǎn),。”（財(cái)富中文網(wǎng)）

譯者：錢志清