《財富》中文網(wǎng)專訪：愛讀《論語》的經(jīng)理人
財富中文網(wǎng)
2018-06-20
《財富》中文網(wǎng)： 作為一位職場女性，你曾經(jīng)在多家《財富》世界500強企業(yè)任職,。假如回到大學教師的身份,，你今天會如何向年輕人解讀自己的20年外企職場生涯。
于春紅：對我而言,，職場具有四個方面的意義：
1. 謀生平臺。毋庸諱言,，我進入職場的最基本理由,，也是為了改善生存條件和財政狀況,。這樣說有些直白，但事實如此,。
2. 發(fā)展平臺,。職場海闊天高，有很多機會,、可能性,、挑戰(zhàn)性及不確定性，可以激發(fā)自身潛能,，提高職業(yè)素養(yǎng),，成就事業(yè)理想。
3. 社交平臺,。人是社會性動物,，需要朋友，需要社交活動和情感交流,。這些需求都可以在職場得到滿足,。
4. 修身平臺。這樣說您可能感覺很奇怪,。的確,，職場工作壓力大，競爭激烈,，似乎不是修身養(yǎng)性的理想場所,。其實，越是這樣的環(huán)境,，越有利于磨練性情,，加強修養(yǎng)，提升自身的境界與格局,。
這四個“平臺”中,，我最看重的是第四個。
問：你最看重的 “修身”的基本標準和原則是什么,？
答：“修身”聽起來似乎很老套,，甚至很迂腐，其實說白了,，就是提升自己為人處事的水平,、境界與格局。只要有修身的自覺意識并付諸實踐,，就能不斷成長進步,，就能贏得別人的信任與尊重。我個人的修身基本標準與原則，一是平等意識,，二是孔子的一些思想主張,。之所以說孔子的思想主張而不說儒家思想，是因為《論語》是我最喜愛的儒家經(jīng)典,。在日常生活和工作中,，我對孔子的一些學說力求身體力行，獲益良多,。
問：這很有意思,。你是外語專業(yè)出身，受的是現(xiàn)代教育,，同時把儒家的經(jīng)典奉為圭臬,。請結(jié)合這些文化背景，分享一兩個 對你個人成長很重要的職場時刻,。
答：我曾經(jīng)擔任新聞集團旗下?？怂辜瘓F的全資子公司新西蘭自然歷史公司（NHNZ）的中國首席代表，這是一家紀錄片制作公司,，主要與“探索”和“國家地理”頻道等世界知名播出平臺合作拍攝紀錄片,。作為公司中國業(yè)務的負責人，我除了建立和拓展與國內(nèi)紀錄片制作機構(gòu)的合作關(guān)系,、發(fā)掘可以合作的項目外,，最主要的是要確保在題材選擇、前期調(diào)研,、踩點,、拍攝及后期制作的各個環(huán)節(jié)保持與相關(guān)各方的密切溝通，針對影片的內(nèi)容,、文化導向和表現(xiàn)形式等提出建議,，確保影片既滿足國際主流播出平臺對作品的期待，又在對中國故事的敘述中充分考慮中國的文化傳統(tǒng),，并照顧國內(nèi)合作單位和觀眾的價值判斷和欣賞習慣,。
記得我們在拍攝一部關(guān)于長城的紀錄片時，美國導演引用了孟姜女哭長城的故事,，但我發(fā)現(xiàn)他在粗編版中總結(jié)這一故事的解說詞翻譯成中文后值得商榷,。我覺得應該在尊重導演創(chuàng)作自由的前提下，請他修改,。
于是我和導演溝通,，首先感謝他的良苦用心，力圖更生動地表現(xiàn)古代勞動人民因修筑長城而付出的慘重代價,，又稱贊他引用孟姜女的故事是眼光獨到,。然后我向他說明了長城在中國文化及中國人心目中的符號地位,，于是導演非常愉快地接受了我對相關(guān)解說詞的修改建議。這就是孔子所謂“君子和而不同”吧,。當然,，這絕不是什么“活學活用，急用先學”,，而是一種自覺意識的結(jié)果。
再舉一個類似的例子,。有一次拍攝馬王堆漢墓的紀錄片,，片中需要交代一下發(fā)掘背景。美國制片人從本國同行那里拿到了一個幾十秒的視頻資料,，是“文革”中群眾批斗黨和國家領(lǐng)導人的內(nèi)容,。制片人認為，用這樣的鏡頭可以把觀眾直接拉回到上個世紀70年代初的中國,。我看過之后感覺不妥,。鏡頭突出了那個荒唐年代人們的愚昧暴戾，如果放在一部文革史或其它政治歷史題材的片子里未嘗不可,，但放在這樣一部片子中視覺沖擊力太強,，一是和整個片子風格不協(xié)調(diào)，二是可能使對中國了解不多的西方觀眾形成誤會,。于是我坦誠地向?qū)а荼磉_了自己的想法,。同時我也真誠地解釋，中國公眾也在不斷反思“文革”,，我們希望呈現(xiàn)在西方觀眾面前的中國人形象比較平和理性,，這樣有利于相互交往與相互理解，有利于中國的改革開放,。
我建議采用一組時代色彩比較鮮明的街景鏡頭來交代背景,，又自己出面找到了免費的素材。美國制片人表示非常理解,、尊重我的意見,，并使用我提供的素材對片子進行了修改，完成了一次愉快的合作,?？鬃诱f“吾道一以貫之”，他的學生曾子解釋說：“夫子之道,，忠,、恕而已矣?！蔽宜斫獾摹爸摇?，就是忠于自己的內(nèi)心,，忠于自己的原則，忠于自己所從事的事業(yè),，盡心竭力把每一件事情做好,。我所理解的“恕”，就是理解,、諒解與包容,。以忠、恕的態(tài)度和胸懷,，按照和而不同的原則為人處事,，就能克服困難，解決問題,。
問：在你看來,，確保在職場立足并不斷進步的基本素質(zhì)應該包含哪些？
答：這個問題的答案可能因人而異,，不能一概而論,。就我自己而言，大概可以包括幾個方面：一,、有一項突出的能力,；二、有持續(xù)學習的欲望,；三,、有迅速吸收新知識、適應新環(huán)境的能力,；四,、有強烈的事業(yè)心和責任感。
我中學時代就非常喜歡學英語,。家鄉(xiāng)地處偏遠山區(qū),，但家境尚可。除了在校學習,，課余時間堅持收看北京外國語學院胡文仲教授和外籍專家凱瑟琳·弗勞爾女士主持的電視節(jié)目《跟我學》（Follow me）,。高中畢業(yè)考入北外英語系，有幸遇到了幾位極為優(yōu)秀的老師,，受到嚴格的專業(yè)訓練,，加上本人努力，英語可以說是“學出來了”,。本科畢業(yè)留校任教,，同事中很多既是我的老師，也是我國英語教育界的頂尖教授,，面對的是來自全國各地的優(yōu)秀學生,，我有壓力,，但更有信心。近十年的教學生涯,，基本勝任愉快,，算是一名受學生歡迎的老師，也得到了同事們的認可,，并在年度優(yōu)秀青年教師評選中多次獲獎,。大學的求學、教學經(jīng)歷,，使我形成了比較突出的運用英語的能力,，這一能力是我進入外企的切入點，也是我在外企工作20年的穩(wěn)固基石,。
我1998年離開大學，進入的第一家公司是新聞集團,。當時新聞集團正積極申請設立北京代表處,，候任的首席代表是新聞集團和人民日報合資公司ChinaByte的外方總經(jīng)理。我應聘的職位是網(wǎng)站內(nèi)容筆譯,，但和外方總經(jīng)理面談后,，他建議我擔任他的行政助理（兼任翻譯）?；叵肫饋?，我非常感謝他對我的信任，因為當時的我既無任何行政工作經(jīng)驗,，也無外企工作的經(jīng)歷,。但我的英語能力，尤其是準確,、精煉地在英語,、中文之間隨意切換的能力正是他當時所需要的。
我當時工作的一項重要內(nèi)容是擔任高層領(lǐng)導會晤及商業(yè)談判的翻譯,，同時負責公司重要文件,、信件的筆譯，聽起來好像有點枯燥,，缺少大家常說的挑戰(zhàn)性,，其實不然。高層領(lǐng)導的會晤和商業(yè)談判,，是真正的高手過招,，其中思想的碰撞、表達的藝術(shù),、立場的堅守,、有原則的妥協(xié)等等,，是從教科書中無法學到的。參與其中可以迅速學到很多東西,，同時非常有利于獲得大家的信任,。有很多次中、外方會談,，開始后中方代表發(fā)現(xiàn)我的翻譯更準確流暢,，就委托我同時負責雙方的翻譯工作。雖然辛苦,，但得到別人的信任,，畢竟是很讓人開心的事情?？鬃诱f“君子不器”,，進入外企后，我不滿足于從事僅僅運用英語能力的工作,，而是以一種“學如不及,，猶恐失之”的精神，利用一切機會學習新業(yè)務,，吸收新知識,，以使自己快速進入角色，適應新的工作環(huán)境,，同時也為后來的角色轉(zhuǎn)換打下了基礎(chǔ),。
新西蘭自然歷史公司（NHNZ） 是新聞集團旗下福克斯集團的全資子公司,，我入職新聞集團后,，該公司正在制作一部有關(guān)西藏歷史文化的紀錄片，后來我參與了腳本的翻譯及審讀,。在這一過程中學習到了很多國際上紀錄片制作及市場運營的知識,，同時與很多專業(yè)紀錄片創(chuàng)作人員建立了聯(lián)系。公司董事總經(jīng)理來訪時,，我陪同他訪問了合作單位以及國務院新聞辦,、文化部等單位，接觸中給他留下了深刻印象,。后來NHNZ 打算開設中國代表處,，開展紀錄片合作拍攝業(yè)務，自然而然決定聘我擔任了首任代表,?！安换既酥患褐疾荒芤??！?只要你能夠表現(xiàn)出自己的能力和價值,，機會其實是很多的。
問：基于500強公司的經(jīng)歷,，你怎樣看待員工的忠誠度與變換工作,，就是俗話說的“跳槽”的關(guān)系？你換工作的原則,、動力是什么,？
答：有意思的問題。先說第一個問題,。其實對公司的忠誠度和換工作是兩碼事,，沒什么必然的聯(lián)系。什么是對公司的忠誠度,？孔子說“不在其位不謀其政”,，反過來講，就是在其位謀其政,。無論這個“位”是什么,，高或低，你都要全心全意,、盡心竭力地去做好所承擔、所負責的工作,。這就是對公司的忠誠,，也是對自己負責。說出來你可能不相信：我每進入一家公司,，從沒有計劃過要作多久,，而是感覺就要在這家公司工作到退休了，但有合適的機會還是會選擇離開,，這與忠誠度無關(guān),。永遠不必擔心你的離去會給公司造成損失或傷害，這個世界上沒有人是不可取代的,，優(yōu)秀的企業(yè)永遠能夠延攬到優(yōu)秀的人才,。但永遠要對你工作過的企業(yè)抱有感恩之心，因為它們是你一步步成長的寶貴平臺,。至于換工作的原則,，主要有幾個方面：一、公司的品質(zhì),，在行業(yè)中的地位,；二、是否有新鮮感和挑戰(zhàn)性,；三,、我已有的經(jīng)驗和資源積累在新的崗位是否能夠發(fā)揮作用,；
關(guān)于變換工作的動力，以我個人而言,，在一個行業(yè)服務一段時間后,，如果自己感覺已經(jīng)沒有了挑戰(zhàn)性，發(fā)展余地和提高空間有限,，就可以選擇果斷離開,。我基本上從事的都是和公共政策及政府關(guān)系有關(guān)的工作，俗話說一通百通,，比如我從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)入快速消費品行業(yè)后,，發(fā)現(xiàn)自己過去積累的經(jīng)驗，形成的判斷力和對復雜局面的分析能力,，在新的行業(yè),、新的崗位上同樣適用。但絕不可以固步自封,，要保持自已在職場上的價值,，必須不斷學習，向書本學,，在工作中學,，向同事學。當然,，也要向領(lǐng)導學,。
問：如何與領(lǐng)導相處，對很多中國人而言似乎是一門學問,。你在外企中如何處理與領(lǐng)導的關(guān)系,？對一些問題會提出不同看法并堅持自己意見嗎？
答：我對這方面考慮不多,，這可能是我的性格和教育背景決定的,。跨國企業(yè)有獨特的企業(yè)文化,，比較注重平等意識,，當然只是人格的平等，不是地位與職責的平等?，F(xiàn)在很多500強企業(yè)都非常重視管理層人員的本土化,，這絕對是明智之舉。就我個人而言,，無論在哪家公司工作,，都不會去刻意經(jīng)營和老板的關(guān)系，而是把全部精力用在工作上?？鬃诱f“當仁不讓其師”,，這個“師”在職場上就是老板。如果對老板的想法或決定有不同意見,，而且又是涉及到由我負責,、是我對情況比較了解的問題，我會直接,、坦率地提出自己的看法和建議,。當然，領(lǐng)導自有其考慮問題的高度和觀察情況的視野,，而我自己往往存在很大局限性,，所以我基本不會固執(zhí)己見。
問：你對“成功”如何理解,？你認為自己是成功女性嗎,？
答：我非常不喜歡“成功人士”這樣的說法，也從來不認為自己是成功女性,，這樣說不是矯情,，而是真實想法。現(xiàn)在各種“成功學”的書籍泛濫成災,。早在讀大學期間,，我就翻譯過一本書，叫做《邁向成功的十個步驟》,，在臺灣出版了,。奇怪的是，我自己好像從來沒有參考過書中的任何建議,。所謂“成功人士”，一般標準就是取得了財富,、名望或地位,，也許兼而有之。但這就可以稱為“成功”嗎,？我所理解的成功,，是做人的成功，就是擔當起各種責任,，擔任好各種角色：好妻子（丈夫）,、好母親（父親）、好兄弟姐妹,、好朋友,、好同事、好員工、好公民,。大多數(shù)人能取得一個或幾個方面的成功,，少部分人能做到各方面都很成功。以我個人而言,，我自認為在職場上還算得上一個好員工,、好同事。
問：離開大學這個象牙塔后,，你在職場打拼二十余年,，最大的回報是什么？
答：您剛才使用了“打拼”一詞,，我感覺用“耕耘”這個詞可能更恰當,。職場耕耘二十余載，甘苦自知,，其中壓力和付出不足與外人道,。但耕耘必有收獲。從北外到新聞集團,，到新西蘭自然歷史公司,，再到微軟中國、亞馬遜中國,，直到現(xiàn)在的可口可樂大中華區(qū),，不同的行業(yè)和工作環(huán)境豐富了我的人生閱歷，不斷的學習和實踐提高了我的工作能力和適應環(huán)境能力,，與同事及合作伙伴們的相處讓我能汲取各方面營養(yǎng),，同時還收獲了友誼，處理各種復雜問題的過程磨練了我的修為,，提升了自己的境界和格局,。
另外，我服務過的幾家企業(yè)都非常重視企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展,，這其實也是我選擇這幾家公司的重要原因之一,。特奧會剛進入中國時，新聞集團是最早的贊助公司之一,，我幸運地成為特奧會首批志愿者之一,。特奧運動員們自尊、自信,、自強的意志品質(zhì),，樂觀向上、積極進取的精神面貌對我觸動極大,，使我深受感動,。記得在特奧運動員的家長分享會上，我擔任英文翻譯，幾次被感動得熱淚盈眶,，聲音哽咽,。受特奧精神感召，我后來一直特別關(guān)注各種公益活動和可持續(xù)發(fā)展項目,，并盡可能積極參與并有所貢獻,。
我現(xiàn)在任職的可口可樂公司對企業(yè)社會責任尤其重視，幸運的是我工作的一部分重要內(nèi)容就是可持續(xù)發(fā)展和融合發(fā)展,。公司非常重視發(fā)揮自己的業(yè)務優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,，推動構(gòu)建政府、民間組織,、企業(yè)的黃金三角伙伴關(guān)系,，積極助力解決重大的社會與環(huán)境問題。我們在婦女賦能,，水資源保護和水回饋,，為偏遠地區(qū)兒童提供安全潔凈飲用水（凈水計劃），賑災中迅速響應提供瓶裝水（凈水24小時）等方面做了大量工作,，受到社會各界的廣泛好評,。能夠在這樣有情懷的公司工作，我感到充實快樂,，很有成就感,。總之,，職場不是戰(zhàn)場,，而是多姿多彩的人生舞臺。
作者：《財富》中文網(wǎng)
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