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如果一位有望被錄取的求職者希望了解公司是否具有鼓勵(lì),、包容的企業(yè)文化,，那么員工性別的分類情況—尤其是在企業(yè)的高層當(dāng)中—會(huì)是一個(gè)非常好的出發(fā)點(diǎn)。

總體而言,，勞動(dòng)者中的男性人數(shù)多于女性,。但是，在今年的最適宜女性工作的100家公司排名中,，有許多入選公司的女性占比高得出奇,，尤其是在高級(jí)職位中，這個(gè)排名由研究分析公司卓越職場（Great Place to Work）編制,。超過三分之一的上榜公司的中級(jí)管理層中,，女性至少占一半，有五分之一的公司的最高管理層達(dá)到50比50,。在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)（S&P 500）的公司中,，女性在中級(jí)管理層中的占比只有37%，在高級(jí)管理層的占比為27%,。

卓越職場公司把入選公司分為兩部分：一部分由75家大公司（前10家公司在右側(cè)）構(gòu)成,，另一部分是25家中小企業(yè)。在大公司中,，女性高管占比最高的是位于俄亥俄州哥倫布市的醫(yī)療保健公司

CoverMyMeds（達(dá)到83%）,，它排在第14位。與其他上榜公司一樣,，它的領(lǐng)導(dǎo)層因?yàn)樯朴诠奈韪蓜哦憩F(xiàn)突出,。正如一位員工所言：“無論你職位高低，如果與高管一同參會(huì),，他們從來都是平等相待,。”

這樣的親和力自然產(chǎn)生了指導(dǎo)能力,，并且推動(dòng)職業(yè)發(fā)展,。上榜公司的員工在作證時(shí)，倍感自豪地大聲介紹培養(yǎng)技能的機(jī)遇,，以及雇主從公司內(nèi)部提拔人才的意愿,。

還有一個(gè)共同點(diǎn)是：這些公司為擁有這樣的人口差異而高興，而不是假裝它們不存在,。排名第22位的Zillow公司為確保少數(shù)人能夠正常表達(dá)意見,，做出了不懈努力，這家房地產(chǎn)網(wǎng)站的一名員工指出：“我從未因?yàn)槲沂桥?，從而感到我的意見沒有得到重視,。”

如欲了解最適宜女性工作的75家大型公司以及25家中小企業(yè)的完整排名,，請(qǐng)?jiān)L問Fortune.com,。

01 希爾頓（Hilton）

女性員工在全體員工中的

占比 53%

在中層管理者中的占比*51%

在高層管理者中的占比29%

02 Ultimate Software

女性員工 49%

在中層管理者中的占比 44%

在高層管理者中的占比 42%

03 Wegmans

女性員工 54%

在中層管理者中的占比 46%

在高層管理者中的占比 27%

04 Cooley

女性員工 56%

在中層管理者中的占比 61%

在高層管理者中的占比 56%

05 Texas Health Resources

女性員工 79%

在中層管理者中的占比 72%

在高層管理者中的占比 46%

06 Encompass Health?

女性員工 未知

在中層管理者中的占比 81%

在高層管理者中的占比 50%

07 Salesforce

女性員工 33%

在中層管理者中的占比 32%

在高層管理者中的占比 40%

08 HubSpot

女性員工 44%

在中層管理者中的占比 未知

在高層管理者中的占比 未知

09 Navy Federal Credit

09 Union

女性員工 67%

在中層管理者中的占比 63%

在高層管理者中的占比 42%

10 Workday

女性員工 42%

在中層管理者中的占比 41%

在高層管理者中的占比 38%

譯者：錢志清

（財(cái)富中文網(wǎng)）