????《財(cái)富》（中文版）六月下半月刊公布了“2009中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際化調(diào)查”的結(jié)果,，該調(diào)查由《財(cái)富》（中文版）和頂尖人物咨詢公司(New Leader)合作完成。調(diào)查的內(nèi)容也刊登在財(cái)富中文網(wǎng)（jeqc.cn）上,。

????面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的衰退,，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人比任何時(shí)候都更迫切。金融危機(jī)重創(chuàng)全球金融體系,，世界經(jīng)濟(jì)面臨拐點(diǎn)：從依賴金融資本向依賴人力資本轉(zhuǎn)變,。

????這是《財(cái)富》（中文版）第三次聯(lián)手頂尖人物咨詢公司推出此類調(diào)查，從“態(tài)度”和“能力”兩條線索來把握中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力國(guó)際化的性質(zhì)和程度,，并依據(jù)八大全球領(lǐng)導(dǎo)力模型,，比較了過去三年里中國(guó)經(jīng)理人對(duì)這些指標(biāo)的“認(rèn)知”及“能力”的變化。

????配合此次調(diào)查,，本刊走訪了萬科,、IBM,、歐萊雅三家公司,，與讀者分享這三家“領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)桿公司”的經(jīng)驗(yàn)。

????萬科在內(nèi)部建立了三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系,，分別是高管晉升計(jì)劃(LPP),、經(jīng)理晉升計(jì)劃(MPP)和人才晉升計(jì)劃(TPP)。IBM持續(xù)推進(jìn)中高級(jí)人才的G100計(jì)劃—大中華區(qū)內(nèi)部每年由部門領(lǐng)導(dǎo)選拔100多位管理崗位的精英,，作為后備領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)行模塊化的系列培訓(xùn),。歐萊雅則因管理培訓(xùn)生計(jì)劃而聞名于商界，其獨(dú)特的包容性文化鼓勵(lì)經(jīng)理人在實(shí)踐中提升領(lǐng)導(dǎo)力,。

????此外,，與前兩次調(diào)查不同，今年的調(diào)查首次探索了中國(guó)經(jīng)理人的職業(yè)抱負(fù),、海外工作經(jīng)歷及與外籍人員共事的經(jīng)驗(yàn),。今年就調(diào)查結(jié)果進(jìn)行的分析，還就出國(guó)人員和未出國(guó)人員的答案進(jìn)行了對(duì)比,，表明海外經(jīng)歷對(duì)開發(fā)高效能全球化領(lǐng)導(dǎo)人才大有裨益,。

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????《財(cái)富》(中文版)創(chuàng)刊于1996年，是服務(wù)于中國(guó)商務(wù)精英的領(lǐng)先管理雜志,，目前發(fā)行量逾 181,000 本,，讀者均為中國(guó)高層企業(yè)管理人員?！敦?cái)富》(中文版) 的出版宗旨為「集世界 500 強(qiáng)韜略,，鑄中國(guó)商界精英」,，為中國(guó)經(jīng)理人提供全球管理信息, 深度報(bào)道世界一流企業(yè)資訊?！敦?cái)富》(中文版)經(jīng)美國(guó)時(shí)代公司下屬的 FORTUNE 雜志獨(dú)家授權(quán),，由中詢公司出版?！啊敦?cái)富》”及“《財(cái)富》(中文版)” 均為時(shí)代公司在中國(guó)的注冊(cè)商標(biāo),，時(shí)代公司隸屬于全球最大的媒體及娛樂集團(tuán)時(shí)代華納?！敦?cái)富》(中文版)精良的制作持續(xù)不斷的在國(guó)際設(shè)計(jì)大賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng),，包括美國(guó)奧慈獎(jiǎng)及中國(guó)歐萊雅伊人風(fēng)采獎(jiǎng)。此外,《財(cái)富》(中文版)網(wǎng)站 jeqc.cn 每日更新,，為經(jīng)理人提供最新的全球商業(yè)信息,。

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