????“2003 年度卓越雇主”調(diào)查由《財(cái)富》(中文版) 聯(lián)合華信惠悅公司和搜狐網(wǎng)共同舉辦,。企業(yè)自愿報(bào)名參加，調(diào)查不收取任何費(fèi)用,。參選的企業(yè)需在中國(guó)運(yùn)營(yíng)至少二年,，全職員工需達(dá)到 50 人,。

????調(diào)查采用華信惠悅公司的 WorkChina@ 問(wèn)卷。該問(wèn)卷是針對(duì)中國(guó)員工所做的規(guī)模最大,、內(nèi)容最廣泛的雇員情況調(diào)查表,，所涉及的 100 項(xiàng)內(nèi)容均接受過(guò)嚴(yán)格的可靠性和科學(xué)性測(cè)試。

????調(diào)查結(jié)果的唯一依據(jù)是計(jì)算“員工承諾度指數(shù)”──即統(tǒng)計(jì)雇主擁有的“有很高的承諾度”雇員的百分比數(shù)量,。十位“卓越雇主”的排名不分先后,，以英文字母和漢語(yǔ)拼音順序排名。

????對(duì)于大多數(shù)公司的調(diào)查是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)完成的,。我們?cè)诠蛦T之間建立了保密的互聯(lián)網(wǎng)溝通渠道（雇主無(wú)法獲悉內(nèi)容）,。少量無(wú)法使用互聯(lián)網(wǎng)的員工將問(wèn)卷寄送至華信惠悅公司。

????所有參選公司必須達(dá)到規(guī)定的反饋率（根據(jù)公司規(guī)模的大小反饋率略有不同）,。十位卓越雇主的平均反饋率超過(guò) 50%,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出通常有效統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。

????十位“卓越雇主”還需接受華信惠悅公司的審核,，包括與隨機(jī)指定的員工進(jìn)行單獨(dú)面談或電話訪談,。

????本次活動(dòng)于 2003 年 6 月正式開(kāi)始。共有 72 家企業(yè)最終參加了調(diào)查,。調(diào)查的內(nèi)容還可參見(jiàn)：www.sohu.com 和 www.BestCompanies.com.cn ,。《財(cái)富》(中文版) 將在 2004 年 5 月開(kāi)始第二次“卓越雇主──中國(guó)最適宜工作的公司”調(diào)查的報(bào)名工作,，結(jié)果將在當(dāng)年 11 月公布,。