????91 Gilbane

????普羅維登斯,；網(wǎng)址：gilbaneco.com

????這家擁有 135 年歷史的建筑公司的人員年流動(dòng)率為 9%,，而行業(yè)平均水平為 28%。

????92 四季酒店（Four Seasons Hotels,；去年排名：88）

????多倫多,；網(wǎng)址：fourseasons.com

????員工非常喜歡免費(fèi)住宿任何一家四季酒店的福利（按照工齡不同,，每年可免費(fèi)住宿 3 天至 20 天）,，餐飲服務(wù)可以半價(jià)優(yōu)惠。

????93 Valero Energy（去年排名：67）

????圣安東尼奧,；網(wǎng)址：valero.com

????古斯塔夫颶風(fēng)和艾克颶風(fēng)席卷了這家煉油廠(chǎng),，但 CEO 比爾·克萊斯（Bill Klesse）向員工保證，金融風(fēng)暴對(duì)公司的影響不太嚴(yán)重,。

????94 Build-A-Bear Workshop

????圣路易斯,；網(wǎng)址：buildabear.com

????員工非常樂(lè)意在該公司的 375 家分店中工作，這些商店大多位于大型購(gòu)物商場(chǎng),?！拔覠釔?ài)我的工作。它讓我永保青春,、心情愉快,。”一位員工說(shuō),。

????95 Kimpton Hotels & Restaurants

????舊金山,；網(wǎng)址：kimptonhotels.com

????這家小型豪華酒店管理公司通過(guò)新的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)員工,，從而在旅游業(yè)艱難的環(huán)境下不斷前進(jìn)。為了把裁員規(guī)模降至最低,，Kimpton 減少了小時(shí)工的工作計(jì)劃,。

????96 T-Mobile

????華盛頓州貝爾維尤；網(wǎng)址：t-mobile.com

????去年年底,，這家隸屬于德國(guó)電信（Deutsche Telekom）的無(wú)線(xiàn)電話(huà)公司避開(kāi)了裁員大潮,，而許多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都未能幸免于難。該公司繼續(xù)提供每月 125 美元至 200 美元的兒童看護(hù)補(bǔ)貼,，具體數(shù)目視工資而定,。

????97 埃森哲（Accenture）

????紐約市；網(wǎng)址：accenture.com

????這家咨詢(xún)公司為每位員工配備了職業(yè)顧問(wèn),，這樣他們就有數(shù)以千計(jì)的課程可以選擇,。每個(gè)員工每年的培訓(xùn)時(shí)間平均為 78 個(gè)小時(shí)。

????98 范德畢特大學(xué)（Vanderbilt University）

????納什維爾,；網(wǎng)址：vanderbilt.edu

????這是首家登上本排行榜的教育機(jī)構(gòu),。員工及其家屬在美國(guó)的任何大學(xué)就讀，都可獲得 70% 的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助,。醫(yī)院為護(hù)士以及其他希望在工作日休息的工人提供周末上班的工作安排,。

????99 通用磨坊（General Mills，去年排名：69）

????明尼阿波利斯,；網(wǎng)址：generalmills.com

????員工通過(guò)保健獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃保持身體健康,，其中包括健身中心、內(nèi)部醫(yī)務(wù)所,，以及健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,。在加州,，114 名員工在一個(gè)為期 10 周的計(jì)劃里減輕了 704 磅,。

????100 SRA International（去年排名：99）

????弗吉尼亞州費(fèi)爾法克斯,；網(wǎng)址：sra.com

????這家政府承包商強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭意味,，截至 2008 年底 SRA 還有 341 個(gè)崗位空缺,。一位員工說(shuō)，“當(dāng)我們失去一份合同時(shí),，SRA 為每位員工在公司內(nèi)找一份新的工作，以避免裁員,?！?/p>

????譯者：錢(qián)志清

????評(píng)選方法

????為了挑選出 100 家最適合工作的公司,，我們對(duì)美國(guó)公司的雇員展開(kāi)了最廣泛的問(wèn)卷調(diào)查,。問(wèn)卷由 Great Place to Work Institute 公司編寫(xiě)，共有 57 個(gè)問(wèn)題，來(lái)自353家公司的超過(guò) 8.1 萬(wàn)名雇員回答了問(wèn)卷,。調(diào)查問(wèn)卷至少要分發(fā)給 400 名隨機(jī)挑選的員工，而這些問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果在公司得分中占 2/3 的權(quán)重,。其余 1/3 是根據(jù)我們的“企業(yè)文化審計(jì)”（Culture Audit）評(píng)出的,，其中包括有關(guān)人口統(tǒng)計(jì),、薪酬和福利的具體問(wèn)題,，以及有關(guān)慈善,、交流等內(nèi)容的問(wèn)答題,。參選公司至少有7年歷史，且雇員人數(shù)在 1,000 人以上,。