????11 Adobe Systems（去年排名：40）

????圣何塞,；網(wǎng)址：adobe.com

????員工總數(shù)：4,255（美國）,；3,057（美國以外）

????工作崗位增長率：9% 新增工作數(shù)目：343（一年）

????年薪：165,947 美元（正式員工）；70,854 美元（小時工）

????這家軟件開發(fā)商以人人平等的企業(yè)文化而聞名,，但它在這次經(jīng)濟衰退中也未能獨善其身,，不過由于善待 600 名離職的員工，公司還是獲得了人們的褒獎,。

????12 Recreational Equipment (REI,，去年排名：34）

????華盛頓州肯特；網(wǎng)址：rei.com

????員工總數(shù)：9,780（美國）,；0（美國以外）

????工作崗位增長率：11% 新增工作數(shù)目：368（一年）

????年薪：92,298 美元（正式員工）,；24,527 美元（小時工）

????所有員工都享有醫(yī)療保健報銷補貼,。符合條件的工人的退休計劃每年可自動獲得 5% 的補助,。

????13 Devon Energy（去年排名：48）

????俄克拉荷馬城,；網(wǎng)址：devonenergy.com

????員工總數(shù)：3,752（美國）；1,512（美國以外）

????工作崗位增長率：11% 新增工作數(shù)目：378（一年）

????年薪：186,882 美元（正式員工）,；89,690 美元（小時工）

????這家石油,、天然氣勘探和生產(chǎn)商的員工獲得了豐厚的收入,。新的 401（k）退休計劃要求公司的年均補貼額度在 11% 至 22% 之間,。

????14 Robert W. Baird（去年排名：39）

????密爾沃基；網(wǎng)址：rwbaird.com

????員工總數(shù)：2,184（美國）,；97（美國以外）

????工作崗位增長率：4% 新增工作數(shù)目：81（一年）

????年薪：128,700 美元（正式員工）,；41,625 美元（小時工）

????盡管經(jīng)濟陷入衰退,，但這家位于美國中西部地區(qū)、屬員工所有制的投資顧問公司卻欣欣向榮,，公司 2008 年招聘了 200 多名員工,。

????15 W.L. Gore & Associates（去年排名：15）

????特拉華州紐瓦克；網(wǎng)址：gore.com

????員工總數(shù)：5,481（美國）,；2,663（美國以外）

????工作崗位增長率：5% 新增工作數(shù)目：276（一年）

????年薪：未知

????2008 年,，這家生產(chǎn)戈爾特斯（Gore-Tex）戶外面料的公司通過收集一批檔案來慶祝自己的 50 歲生日，檔案包括 2,000 余個故事和照片,，它們?nèi)渴恰盁崆榈闹С终摺被蛘呔哂袠O高參與精神的員工提交的,。

????16 高通（Qualcomm，去年排名：8）

????圣迭戈,；網(wǎng)址：qualcomm.com

????員工總數(shù)：11,932（美國）,；2,395（美國以外）

????工作崗位增長率：19% 新增工作數(shù)目：1,907（一年）

????年薪：102,030 美元（正式員工）；23,108 美元（小時工）

????這家無線零部件設計公司利用獎勵招聘計劃使得新點子層出不窮：公司每年從 38 個國家和地區(qū)招聘 750 名實習生,。

????17 信安金融集團（Principal Financial Group,，去年排名：21）

????得梅因；網(wǎng)址：principal.com

????員工總數(shù)：13,343（美國）,；2,955（美國以外）

????工作崗位增長率：－1% 裁減工作數(shù)目：139（一年）

????年薪：88,241 美元（正式員工）,；34,690 美元（小時工）

????金融危機最嚴峻的時候，CEO 施柏文（Larry Zimpleman）每周都向員工發(fā)送電子郵件,，向大家通報最新消息,，并且向他們保證，公司發(fā)展良好,，此舉受到了大家的一致贊揚,。“我個人最需要的正是你的來信,?！币晃粏T工說。

????18 Shared Technologies（去年排名：25）

????得克薩斯州科佩爾,；網(wǎng)址：sharedtechnologies.com

????員工總數(shù)：1,568（美國）,；0（美國以外）

????工作崗位增長率：12% 新增工作數(shù)目：163（一年）

????年薪：123,590 美元（正式員工）,；76,482 美元（小時工）

????今年，當這家數(shù)據(jù)和電話系統(tǒng)安裝公司的發(fā)展開始減緩時,，公司的高級經(jīng)理放棄了獎金,，CEO 托尼·帕雷拉（Tony Parella）把自己的工資減少了一半，同時還降低了出差經(jīng)費,。此外,，公司還有一些空缺的崗位。結果公司沒有裁減一名員工,。

????19 OhioHealth（去年排名：18）

????哥倫布,；網(wǎng)址：ohiohealth.com

????員工總數(shù)：11,858（美國）；0（美國以外）

????工作崗位增長率：7% 新增工作數(shù)目：639（一年）

????年薪：102,048 美元（正式員工）,；84,096 美元（小時工）

????2009 年，這家大型醫(yī)院系統(tǒng)（擁有 2,000 余張床位）將在不增加保費的前提下提高員工的健康保險待遇?，F(xiàn)在員工可以全額報銷戒煙,、購買處方藥及直腸癌拍片的費用,。

????20 SAS（去年排名：29）

????北卡羅來納州凱里；網(wǎng)址：sas.com

????員工總數(shù)：5,381（美國）,；4,795（美國以外）

????工作崗位增長率：5% 新增工作數(shù)目：237（一年）

????年薪：未知

????這家領先的軟件供應商沒有裁員。事實上，公司的銷售額還在增長,，而且 SAS 正在招聘新人,。在這里,，傳統(tǒng)習慣至關重要：每周一有新鮮水果,，周三有 M&M 糖豆,，周五早餐有甜點,。