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卓越雇主：2009年中國最適宜工作的公司

林杰文 2009-09-02

“吸引”和“留住”仍然是首要事務(wù),，但重點已經(jīng)轉(zhuǎn)移到關(guān)鍵人才和績效出色的雇員身上,。

????“卓越雇主”評選方法

????● 參選的所有公司均需在中國設(shè)有合法的實體機構(gòu)，雇員不少于 100 人,，運營時間不短于兩年。

????● 評選獲獎的標準完全客觀和科學(xué)；結(jié)果出自華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查,，這在中國的此類調(diào)查中最大、最全面,。全部 100 多個問項均經(jīng)過嚴格的可靠性和因子分析測試,。評判僅基于調(diào)查結(jié)果，沒有《財富》（中文版）和華信惠悅的人員能夠偏向于任何公司,。

????● “卓越雇主”排名是根據(jù)華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查計算出的“雇員敬業(yè)度指數(shù)”得出的,，并根據(jù)所有符合標準的公司中被認定為“高敬業(yè)者”的雇員百分比進行排名。雇員是否為“高敬業(yè)”,，由他們對調(diào)查中問題的回答確定,。

????● 公司不得對參加調(diào)查的雇員進行“預(yù)選”，也不得僅采用一個雇員樣本,。所有雇員都有參加調(diào)查的機會,。

????● 全部調(diào)查結(jié)果絕對保密。大部分調(diào)查通過雇主無法進入的安全網(wǎng)絡(luò)鏈接完成,。雇員中無法上網(wǎng)的,，將完整的實物問卷封好后，交給華信惠悅處理,。

????● 根據(jù)規(guī)模大小,，對各公司都規(guī)定了最低回復(fù)率。“卓越雇主”平均回復(fù)率遠遠超過了有效統(tǒng)計樣本的規(guī)定,。

????● 要被認定為“卓越雇主”,，公司還必須接受審計。其中包括華信惠悅和《財富》（中文版）對公司的審察,，以確保其接受調(diào)查時嚴格遵循適當(dāng)?shù)某绦?。華信惠悅和《財富》（中文版）還會隨機召喚公司雇員，確認他們擁有接受調(diào)查的機會,，并檢查其調(diào)查結(jié)果,。

????關(guān)于 WORKCHINATM

????WorkChinaTM 是華信惠悅用于衡量在中國的雇員敬業(yè)度的調(diào)查工具，是對中國雇員態(tài)度的最大,、數(shù)據(jù)最有效的分析工具之一,。

????敬業(yè)概念

????雇員敬業(yè)（Engagement），是指雇員有動力幫助組織獲得成功（雇員忠誠度）,，并知道怎么做（對目標的認知）

????WorkChina 的全面性

????● 400 家公司

????● 6,000 位雇員

????● 有一流的國內(nèi)企業(yè)和跨國企業(yè)參加

????WorkChina 的完整性

????● 問卷調(diào)查超過100 個問項

????四個指標：

????● 忠誠度