你希望在美妙的工作場所上班嗎？當然,！

《財富》雜志最新公布了“2016年度最適宜工作的100家公司”名單,。在最新榜單上，谷歌及其母公司Alphabet,、ACUITY保險公司,、波士頓咨詢分列前三名。

“100家最適宜工作的公司”榜單是《財富》雜志與卓越工作場所研究院合作,，對美國企業(yè)界進行廣泛調查進行的排名,。公司得分的三分之二是根據該研究所的信任指數調查，即員工對管理層的信譽,、工作滿意度和同事關系的看法,。另外三分之一的分數依據文化審計調查得出，包括有關工資和福利的詳細問卷以及一系列自主回答的問題,，包括招聘實踐,、內部溝通方法、培訓,、獎勵計劃和多元化措施,。

自《財富》雜志1998年首次推出該榜單以來,，至今還剩下13家“常青樹”連續(xù)17年留在榜單上，其中包括SAS,、高盛,、思科、萬豪酒店,、微軟,、四季酒店等。

雖說員工福利只是評價標準之一,，不過,，作為最直觀的感受，這些上榜公司的福利也實在扎眼,，而且,，沒有最好，只有更好,！

谷歌已是連續(xù)第七次在本榜單奪魁,，該公司免費提供了癌癥篩查、進一步改善了它的育嬰假福利,。新父母無論性別（包括父親,、未婚同居伴侶、養(yǎng)父母,、代父母），如今都可以擁有多達12周的全薪假期用于照看嬰兒,。谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費”,，供他們在寶寶出生后3個月內使用。此外,，咖啡,、SPA,、寵物,、健身、理療……福利清單永無止境,。

在排名第二的ACUITY保險公司，他們同樣有著令人咂舌的福利：培訓費用可以無限制,、無限制、無限制報銷,；全職員工可以無限制,、無限制、無限制請帶薪病假,；公司每個季度還會在401(k)養(yǎng)老保險賬戶中替員工繳納8%的費用。這也難怪公司全職員工的離職率僅有1%了,。

排名第三的波士頓咨詢公司,，其最誘人的福利之一是，員工可以請3-12個月的“社會影響假”,。也就是說,，員工可以“短暫”離職，為各大公益機構工作,，其中包括Techno Serve,、世界糧食計劃署、克林頓健康倡議項目,、Education Pioneers、綠點公司,、蓋茨夫婦基金會,、埃塞俄比亞農業(yè)署和尤努斯社會企業(yè)項目。只要以公益的名義就可以,！

還有排名第八的SAS,，其總部設有醫(yī)療中心，為所有員工及員工家屬提供醫(yī)療服務,。這個醫(yī)療中心共有53名醫(yī)療和后勤人員,，其中包括11名執(zhí)業(yè)護理師，3名家庭醫(yī)師,，3名注冊營養(yǎng)師，11名護士,，5名實驗室技術員,，1名心理醫(yī)生和3名理療師。

再比如,，英特爾公司已經發(fā)展出了“班機”,，每周，其4500名員工都可搭乘6架公司專機在亞利桑那州,、加利福尼亞州和俄勒岡州三地辦公室之間往返,。（不過，都這樣了,，他們今年居然都沒有上榜?。?/p>

心動了吧,？

實際上，很多上榜公司已經在中國設有分支機構,。你不妨留意一下,，因為這份榜單也許是你找工作的最好指南了。

比如,，SAS軟件研究所（排名第8）,，Salesforce（排名第23）,，畢馬威會計事務所（排名第43）,，凱悅酒店集團（排名第47）,，安永（排名第49）,，高盛（排名第51），普華永道（排名第53）,，希爾頓全球酒店集團（排名第56）,，甫瀚咨詢（排名第57），宜家（排名第63）,，四季酒店集團（排名第70）,，羅氏診斷（排名第73）,，思科系統(tǒng)（排名第82），萬豪國際（排名第83）,，埃森哲（排名第84）,，德勤（排名第90），美國運通（排名第96）,，瑪氏（排名第99）,。

另外,，不要以為找這樣的工作很難,。實際上，得到這些公司的工作offer,，要比你想象的容易。

下圖展示了獲得《財富》美國100家最適宜工作的公司的熱門職位的機率。它是根據在過去一年中每個空缺職位的申請人數而繪制的,，處于頂部的機率最大,，處于底部的最小,。

好了,，忘記你心心念念的那些普普通通的加班餐,、生日關懷、升職派對吧,。趕緊收藏榜單：一單在手,，跳槽不愁,！

以下是本年度“2016年度最適宜工作的100家公司”完整名單：