這是《財富》雜志第22份“美國最適宜工作的100家公司”榜單。在本年名列前茅的公司都十分重視從全體員工那里獲取創(chuàng)意,。

1、希爾頓

幾年前,，在克利夫蘭市中心的一家希爾頓酒店的開業(yè)典禮上,，希爾頓集團的CEO克里斯·納塞塔試穿了一件員工制服?！拔掖┝艘患蛻艚?jīng)理的夾克,，心想：哇，這衣服真重,?！彼罱鼘Α敦敻弧冯s志表示：“那感覺既不舒服也不靈活，我在想,，這是我們的錯,，我們沒有給大家合適的衣服穿?！奔{塞塔和他的團隊決定做出改變,。2018年年初，希爾頓集團與運動服裝公司Under Armour展開合作,，由后者為希爾頓員工重新設(shè)計更輕便,、更舒適的工作服。

在擁有百年歷史的希爾頓酒店集團打造“美國最適宜工作的公司”過程中,，改良制服只是很多以員工為中心的改革措施中的一項,。2007年納塞塔入主希爾頓后發(fā)現(xiàn)，這家公司“已經(jīng)有些迷失了方向”,。他表示：“我們忘記了自己是一家以服務(wù)為主的企業(yè),，而且企業(yè)環(huán)境與一線非常脫節(jié)?！?/p>

在納塞塔的領(lǐng)導(dǎo)下,，希爾頓集團首先推出了一項龐大的“后臺”區(qū)域升級計劃,，目的是要使員工使用的后臺區(qū)域像客人使用的區(qū)域一樣整潔。最近我們在訪問紐約市中心希爾頓酒店時發(fā)現(xiàn),，員工空間經(jīng)過翻修后,，有了更好的照明和更舒適的家具，餐廳也經(jīng)過了翻修（而且對多數(shù)員工免費）,，餐廳里有電視,，還有供員工休息的按摩椅。另外,，希爾頓還推出了一項免費教育計劃,，使員工可以獲得高中同等教育學(xué)歷。公司還成立了“希爾頓大學(xué)”,，員工可以參加各種學(xué)習班,、培訓(xùn)班。根據(jù)最佳職場研究所（Great Place to Work Institute）的調(diào)查,，清潔工,、廚房員工等“一線”員工對希爾頓的滿意度普遍高于其他企業(yè)。

現(xiàn)在,，希爾頓的股價已比2013年上漲了274%,，因此，投資者無疑也對希爾頓“員工第一”改革極為贊同,。在談到員工時,，納塞塔表示：“我癡迷于照顧他們?！边@才是一家“最適宜工作的公司”的正確打開方式,。

2、賽富時

賽富時為了促進公司的包容性付出了很多努力,。在過去三年間,，該公司斥資870萬美元解決不同性別、種族員工的薪資差異問題,。該公司的目標管理系統(tǒng)V2MOM（其中Vision代表愿景,，Values代表價值，Methods代表方法,，Obstacles代表障礙,，Measures代表措施）現(xiàn)在也將員工健康納入在內(nèi)。該公司一半以上的辦公室還專門開辟了“心智訓(xùn)練區(qū)”,。

3,、韋格曼斯食品超市

這家家族式食品連鎖超市每年投資5000多萬美元于員工隊伍的培訓(xùn)和發(fā)展。它也是少數(shù)幾家愿意為員工報銷學(xué)費的食品公司之一。今年,，該公司為員工提供了500萬美元的學(xué)費資助,。一名員工表示：“我愿意為這樣一家持續(xù)給予而非剝削員工的公司工作?！?/p>

4,、 Workday

一家企業(yè)如何做到多元化呢？可以通報數(shù)據(jù),。在Workday,，有一位新任命的首席多元官會實時監(jiān)控員工隊伍的數(shù)據(jù)，如薪酬的公平性,、晉升時機和員工流動率等等,。Workday是一家位于舊金山灣區(qū)的金融和人力資源軟件供應(yīng)商。從去年年底開始,，Workday高管團隊的所有人都能看到員工的多元化數(shù)據(jù),，從而使他們可以了解團隊的人員構(gòu)成。為了鼓舞士氣,，公司還給員工發(fā)放了8485股股票獎勵作為目標獎金,。

5、金普頓酒店集團

說起這家精品酒店和餐飲集團的企業(yè)文化,，員工往往會用“體貼”二字形容。公司鼓勵各個層級的員工為顧客創(chuàng)造“神奇時刻”,。（作為獎勵,，公司會向員工發(fā)放名為“金普頓時刻”的籌碼，它們可以用來兌換帶薪休假或者蘋果手表等,。）管理層對員工也是非常體貼的,，經(jīng)常會發(fā)放水療禮品卡等小禮物。

6,、思科

我們的口號是：“呼叫所有創(chuàng)新者,！”作為一家IT公司，思科總是在尋找新的方法提高3.7萬余名員工的工作積極性,。思科十分重視社區(qū)觀念,，公司每年為員工提供40小時的帶薪休假時間，專門用于開展志愿活動,。為了解決舊金山灣區(qū)的流浪漢問題,，思科還向非盈利機構(gòu)“Destination: Home”捐贈了5000萬美元，此舉也為它獲得了不少贊譽,。

7,、愛德華·瓊斯公司

這家金融服務(wù)公司每年的人員流動率極低，僅有5%。該公司設(shè)立了一個堅實的導(dǎo)師項目（約三分之一的理財顧問擔任了導(dǎo)師）,，使新員工感受到公司的支持,。當災(zāi)難來襲時，一支跨部門的危機管理團隊會迅速開展工作,，為員工提供幫助,，并會繼續(xù)為那些因客觀原因無法上班的員工發(fā)薪。

8,、Ultimate Software公司

對于這位“輕松,、謙遜、熱情”的CEO斯科特·謝爾,，員工們通常直接稱呼他的名字“斯科特”,。員工們很容易在公司見到高層領(lǐng)導(dǎo)，高管層也非常平易近人,。公司里“既沒有行政樓層,，電梯也沒有特殊鑰匙”。公司還有兩大特別福利：公司每年會給員工發(fā)放300美元的兒童課外活動津貼,，退伍軍人還會拿到現(xiàn)金獎勵,。

9、得克薩斯州衛(wèi)生資源集團

在這個由350家醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)組成的非營利網(wǎng)絡(luò)中,，大家都有共同的核心價值觀,。在每月開展的培訓(xùn)班和頒獎典禮等活動上，以及通過70名“希望教練”之口,，“我們得州的健康希望”的價值理念會被不斷強化,。為了支持退伍軍人事業(yè)，該公司還在一年內(nèi)將退伍軍人的招聘人數(shù)提高了21%,，并在預(yù)備役軍人應(yīng)召期間繼續(xù)發(fā)放工資,。

10、波士頓咨詢公司

從支持員工考研,，到幫助員工準備論文,，再到平均每年為每名員工報銷17386美元的學(xué)費，總而言之,，在支持初級員工方面,，這家公司可謂不遺余力。一名員工表示：“公司提供了很多機會和激勵,，鼓勵員工發(fā)掘個人興趣和熱情,。”另一名員工補充道：“每個人都能成為一名企業(yè)家,?！?/p>

12,、大眾超級市場公司

該公司為員工提供了各種各樣的福利，比如報銷學(xué)費,、向所有員工開放的股票購買計劃等,，甚至還在很多地方開設(shè)了ESL（英語作為第二語言）課程。該公司有位員工是伊拉克移民,，五年前才移居美國,，他立志成為一名經(jīng)理，他表示：“多虧了這些課程,，現(xiàn)在我與客戶溝通的能力有了一定提高,。”

22,、Adobe

Adobe致力于打造一個更公平的職場,。一名女員工表示：“以前，這個地方偶爾工作起來并不舒心,，但現(xiàn)在,，作為一個女人，我感到得到了充分的支持,?！痹摴具€制定了一個旨在培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者的“女性高管影子計劃”。在發(fā)放獎金時,，該公司不僅會考慮個人成就,，還會將合作因素考慮在內(nèi)。

31,、萬豪國際

萬豪國際一直致力于幫助女性和少數(shù)族裔員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展——該兩個群體占其員工總數(shù)的比例分別為54%和65%,。該公司還推出了面向所有員工的MyARL服務(wù)，它提供每周7天,、每周24小時的咨詢和推薦服務(wù)，從法律援助到兒童保育無所不包,。為體現(xiàn)其對員工健康的重視,，萬豪國際還在全公司范圍內(nèi)推出了TakeCare企業(yè)文化活動。

38,、英偉達

“在英偉達工作,，就像在今天體驗未來?！边@家人工智能公司的一名員工感言道,。無論是游戲部門還是自動駕駛汽車部門，都“鼓勵”員工為追求創(chuàng)新解決方案而承擔失敗風險,。此外,，英偉達還為員工提供了有Wi-Fi覆蓋的班車、學(xué)費報銷等福利，公司甚至還可以慷慨地替員工償還學(xué)生貸款（每年6000美元）,。

45,、基因泰克

一名員工評價道，這家生物科技公司的包容性文化就像一個“避難所”,。比如該公司的一個部門制定了一個職業(yè)發(fā)展項目,，旨在提高少數(shù)族裔員工在高管層中的代表性?？偠灾?，基因泰克是一家“關(guān)注員工”的公司。公司鼓勵員工通過調(diào)查問卷等方式向管理層提出改進建議,。從大多數(shù)人的反饋來看,，管理層也確實會認真傾聽他們的建議。

62,、高盛集團

高盛不僅僅關(guān)心賺錢問題,，它的“高盛人與人”計劃讓所有員工、新人和副總們都要接觸到多元化,、溝通和關(guān)系等問題,。另外，高盛還開展了一些有意義的活動——比如它的“萬家小企業(yè)”計劃旨在向30個美國合作伙伴提供1.92億美元的資本,，這些也給了員工一種使命感,。

90、諾和諾德公司

開會有時是一件很影響效率的事,，因此這家制藥公司一般不鼓勵在下午一點以后開會,。由公司掏錢補貼的門房服務(wù)，和8%到9%的401(k)公司繳費比例,，則是該公司的另兩大福利,。

95、聯(lián)邦快遞

最近,，聯(lián)邦快遞將員工薪酬總額上調(diào)了2億美元,，其中有三分之二的比例給了按小時計酬的工人。一名員工表示,，這是一份“有回報的終身職業(yè)”,。

98、瑪氏公司

這家糖果公司的一名員工指出,，公司“會對長期進行投資”,。比如，為了減少溫室氣體排放,，公司近期投入了10億美元用于精簡其供應(yīng)鏈,。

100,、Patagonia

作為環(huán)保領(lǐng)域的一家領(lǐng)頭羊企業(yè)，Patagonia公司鼓勵員工上街抗議,，和對政治問題采取立場,。一名員工表示，大家是“帶著更大的目標和信念感”來工作的,。

完整榜單：

（財富中文網(wǎng)）

譯者：樸成奎