2020年美國(guó)最適宜工作的100家公司,，多數(shù)在中國(guó)有生意和影響力
這是《財(cái)富》雜志第23年發(fā)布“美國(guó)最適宜工作的100家公司”榜單,。在最新榜單上,，希爾頓蟬聯(lián)榜首，Ultimate Software,、韋格曼斯食品超市分列二,、三名。
在制訂榜單的過(guò)程中,，我們和研究伙伴Great Place to Work發(fā)現(xiàn)了三個(gè)真相：在以員工為中心的企業(yè)里,，保持包容性是必須遵守的一項(xiàng)黃金法則；上榜標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高,；從工作中獲取幸福感并不是傳說(shuō),。
1、希爾頓
俗話說(shuō)高處不勝寒,，但希爾頓并不覺(jué)得,。今年，希爾頓成為第一家連續(xù)兩年榮登榜首的非科技領(lǐng)域公司,。首席執(zhí)行官克里斯·納塞塔表示,，遍布全球的43萬(wàn)名員工在不斷推動(dòng)公司發(fā)展方面起了很大作用。納塞塔2007年上任以來(lái),，一直努力重塑希爾頓的文化,。最近納塞塔告訴《財(cái)富》雜志：“我們是不是第一不重要。我們還會(huì)繼續(xù)努力,?！彼f(shuō)，希爾頓一直在尋找“更快學(xué)習(xí)的方法,，而且會(huì)持續(xù)推進(jìn)變革”,。
納塞塔的主要目標(biāo)之一是改善員工福利，從房間清潔工到人力資源經(jīng)理均囊括在內(nèi),。去年,，希爾頓延長(zhǎng)了育兒假，確保新媽媽有12周的帶薪休假,，父親和領(lǐng)養(yǎng)父母可以帶薪休假4周,。公司還跟初創(chuàng)公司Milk Stork合作，方便員工在上班時(shí)免費(fèi)快遞或攜帶母乳,。2020年,，希爾頓將繼續(xù)在各層級(jí)推出全新的員工股票購(gòu)買計(jì)劃,，無(wú)論職位高低都可以購(gòu)買。員工能夠享受旅行計(jì)劃,，在全球各地入住自家酒店時(shí)獲得高折扣,。
“我們努力以正確的方式關(guān)心員工，然后員工才會(huì)真心關(guān)心客戶,?！奔{塞塔說(shuō)?！罢嬲\(chéng)對(duì)待員工的結(jié)果就是,，公司的業(yè)績(jī)非常好?！贝_實(shí)如此,，2019年前三季度（預(yù)計(jì)2月底會(huì)公布年度業(yè)績(jī)），希爾頓的總收入為70億美元,，高于去年同期的66億美元,。2019年新開(kāi)470家酒店，全球共有6100多家酒店,。
在納塞塔領(lǐng)導(dǎo)希爾頓的13年里,，他經(jīng)常談到希望重新調(diào)整公司的重心。如今隨著希爾頓積極拓展新領(lǐng)域,，員工對(duì)公司也全心擁護(hù),，他似乎成功了。納塞塔說(shuō)：“在我的職業(yè)生涯中,，這次文化調(diào)整最令我感到自豪,。”
2,、Ultimate Software公司
圖片來(lái)源：Saul Martinez—Bloomberg via Getty Images去年5月,，云計(jì)算人力資源軟件公司Ultimate Software通過(guò)110億美元的交易實(shí)現(xiàn)私有化，去年也是該公司連續(xù)第九年登上本榜單,。該公司提供全額覆蓋醫(yī)療保險(xiǎn)和不限天數(shù)的帶薪休假，還有員工交口稱贊的“感謝文化”——高管經(jīng)常搞“突然襲擊”,，送鮮花等禮物讓員工驚喜,。在旅行方面，所有員工都能參加學(xué)習(xí)拓展之旅,，公司還向大批員工提供巴哈馬等地的帶薪旅游,，只要完成業(yè)績(jī)就可以，而且并不只面向銷售明星,。
3,、韋格曼斯食品超市
4、思科
思科的創(chuàng)新范疇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了眾所周知的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,。公司的員工在有了孩子后,，帶薪休假時(shí)間長(zhǎng)短不看性別，主要取決于是主要還是輔助照顧者,。新晉的祖父母也可以獲得三天假期幫忙,。除了擴(kuò)大心理學(xué)家和輔導(dǎo)員的覆蓋范圍，思科還在辦公區(qū)的健康中心提供免費(fèi)的抑郁和焦慮篩查,、冥想和瑜伽課程,。“思科真是把員工照顧得無(wú)微不至,?！币晃粏T工表示。
5,、Workday
去年,，業(yè)界領(lǐng)先的企業(yè)財(cái)務(wù)和人力資源云應(yīng)用提供商Workday全新的六層樓總部正式啟用，其中有不少提振員工心情的功能區(qū),，比如游戲室和室內(nèi)樹(shù)叢,。公司還提供為期四個(gè)月的帶薪職業(yè)加速發(fā)展計(jì)劃，以吸引退伍軍人加入,。該計(jì)劃可以為不同背景的非典型求職者提供培訓(xùn),、實(shí)習(xí)和工作機(jī)會(huì)，從而縮小機(jī)會(huì)鴻溝,。
6,、賽富時(shí)
在云計(jì)算軟件巨頭賽富時(shí)，52%的新員工均由現(xiàn)有員工推薦,。有一點(diǎn)得強(qiáng)調(diào),，即員工每次推薦成功都會(huì)獲得2000美元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。（去年員工通過(guò)推薦入職共獲得700萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)！）招聘人員必須在7個(gè)工作日內(nèi)審核并聯(lián)系應(yīng)聘者,，公司甚至有專門應(yīng)用程序讓員工查看潛在招聘人員的狀態(tài),。2018年，賽富時(shí)開(kāi)設(shè)了倫理和人性化利用技術(shù)辦公室,。
去年,，公司與員工、槍支和政策專家合作制定政策,，禁止利用賽富時(shí)的服務(wù)向個(gè)人出售槍支和配件,。“我們意識(shí)到這是個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題,，而且人們非常在意,。”首席倫理和人性化利用技術(shù)官保拉·戈德曼說(shuō),?！叭藗儾⒉粫?huì)事事都能達(dá)成一致，但公司里所有聲音都在相互尊重和理解的前提下獲得傾聽(tīng),，對(duì)此我很自豪,。”
7,、愛(ài)德華·瓊斯公司
沒(méi)有金融服務(wù)背景,？沒(méi)問(wèn)題！這家投資顧問(wèn)公司擁有號(hào)稱“最全面的金融業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”,，就是一種傳幫帶的文化,，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工將知識(shí)和智慧傳授給新員工，即使是之前沒(méi)有從事過(guò)該領(lǐng)域工作的人,。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，這也意味著崗位安全度較高。愛(ài)德華·瓊斯公司的崗位留存數(shù)據(jù)顯示,，新任財(cái)務(wù)顧問(wèn)在管理至少500萬(wàn)美元資產(chǎn)時(shí),，五年內(nèi)留在公司里的幾率高達(dá)85%。公司的薪酬福利也很不錯(cuò),。每年都有基于業(yè)績(jī)的加薪,，每年發(fā)三次獎(jiǎng)金，401（k）養(yǎng)老金計(jì)劃,，還有機(jī)會(huì)擔(dān)任有限合伙人。
8,、史賽克公司
由于幾次收購(gòu),，這家醫(yī)療技術(shù)公司一直發(fā)展迅速,，對(duì)志愿服務(wù)和可持續(xù)性也做出了重大承諾。部分員工每年可以參與Operation Smile志愿服務(wù)40小時(shí),。對(duì)于每一個(gè)使用過(guò)產(chǎn)品,，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目批準(zhǔn)的醫(yī)療器械醫(yī)院，公司都捐贈(zèng)并種下一棵樹(shù)（已經(jīng)種了20000棵,，并且還在增加）,。“我們不怕走出舒適區(qū),，處理大額商品和項(xiàng)目,。”一位員工表示,?！巴苿?dòng)公司發(fā)展的文化往往正是未知和復(fù)雜?！?/p>
9,、美國(guó)運(yùn)通
沒(méi)有運(yùn)通卡就別出門？如果進(jìn)了全球支付巨頭美國(guó)運(yùn)通,，也別輕易離開(kāi),。員工都很稱贊公司對(duì)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的承諾，這還只是公司里員工價(jià)值主張倡議的一個(gè)方面,。該倡議強(qiáng)調(diào)營(yíng)造靈活而又對(duì)家庭友好的工作環(huán)境,，努力幫助員工學(xué)習(xí)多樣化技能，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展,。
該公司還有一點(diǎn)很值得自豪,，就是以美國(guó)運(yùn)通基金會(huì)為代表的社區(qū)文化。該基金會(huì)成立于1954年,，已經(jīng)向全球數(shù)千家慈善組織捐贈(zèng)近9億美元,。基金會(huì)旗下有年度咨詢挑戰(zhàn)等項(xiàng)目,，美國(guó)運(yùn)通員工可以抽出10周的時(shí)間向非營(yíng)利機(jī)構(gòu)提供無(wú)償咨詢服務(wù),。
10、金普頓酒店集團(tuán)
很多公司都說(shuō)多樣性最重要,，而金普頓的做法簡(jiǎn)直挑不出毛病,。2019年，這家精品酒店和餐廳集團(tuán)推出了幾項(xiàng)包容招聘計(jì)劃,，與Trans Can Work和Mom Project等非營(yíng)利機(jī)構(gòu)合作,，幫助母親重返職場(chǎng)。公司還與DirectEmployers Association合作,，在200多個(gè)多樣性,、殘疾和退伍軍人求職論壇上發(fā)布職位,。目前公司的全職和兼職員工有一半以上（56%）都是少數(shù)群體成員。（財(cái)富中文網(wǎng)）
| 排名 | 公司 |
| 1 | 希爾頓（Hilton） |
| 2 | Ultimate Software |
| 3 | 韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets） |
| 4 | 思科公司（Cisco） |
| 5 | Workday |
| 6 | 賽富時(shí)（Salesforce） |
| 7 | 愛(ài)德華·瓊斯公司（Edward Jones） |
| 8 | 史賽克公司（Stryker） |
| 9 | 美國(guó)運(yùn)通公司（American Express） |
| 10 | 金普頓酒店集團(tuán)（Kimpton Hotels & Restaurants） |
| 11 | 財(cái)捷集團(tuán)（Intuit） |
| 12 | 芝士蛋糕工廠（The Cheesecake Factory） |
| 13 | 貝爾德公司（Baird） |
| 14 | 品尼高金融合伙公司（Pinnacle Financial Partners） |
| 15 | 得克薩斯州衛(wèi)生資源集團(tuán)（Texas Health Resources） |
| 16 | Kimley-Horn |
| 17 | Veterans United Home Loans |
| 18 | 卡姆登房地產(chǎn)信托公司（Camden Property Trust） |
| 19 | 海軍聯(lián)邦信貸協(xié)會(huì)（Navy Federal Credit Union） |
| 20 | CarMax |
| 21 | 普蘭蒂莫蘭國(guó)際服務(wù)有限公司（Plante Moran） |
| 22 | 南俄亥俄州醫(yī)療中心（Southern Ohio Medical Center） |
| 23 | David Weekley Homes |
| 24 | 第一資本公司（Capital One Financial） |
| 25 | 安永（EY） |
| 26 | JM Family Enterprises |
| 27 | 英偉達(dá)（Nvidia） |
| 28 | 凱悅（Hyatt Hotels） |
| 29 | Quicken Loans |
| 30 | HubSpot |
| 31 | Slalom |
| 32 | 畢馬威（KPMG） |
| 33 | 北美安聯(lián)人壽保險(xiǎn)公司（Allianz Life Insurance Co. of North America） |
| 34 | 甫瀚咨詢（Protiviti） |
| 35 | Adobe |
| 36 | 普華永道（Pricewaterhouse- Coopers） |
| 37 | BayCare Health System |
| 38 | 萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)（Marriott International） |
| 39 | 大眾超級(jí)市場(chǎng)公司（Publix Super Markets） |
| 40 | 博欽律師事務(wù)所（Perkins Coie） |
| 41 | 埃森哲（Accenture） |
| 42 | T-Mobile US |
| 43 | 斯克里普斯醫(yī)療集團(tuán)（Scripps Health） |
| 44 | Synchrony |
| 45 | 德勤（Deloitte） |
| 46 | West Monroe Partners |
| 47 | 奧睿律師事務(wù)所（Orrick） |
| 48 | Red Hat |
| 49 | 前進(jìn)保險(xiǎn)公司（Progressive Insurance） |
| 50 | Power Home Remodeling |
| 51 | Pluralsight |
| 52 | 克洛諾斯（Kronos） |
| 53 | 美國(guó)富達(dá)擔(dān)保公司（American Fidelity Assurance） |
| 54 | Baptist Health South Florida |
| 55 | 聯(lián)合服務(wù)汽車協(xié)會(huì)（USAA） |
| 56 | 奧斯頓律師事務(wù)所（Alston & Bird） |
| 57 | 科律律師事務(wù)所（Cooley） |
| 58 | Workiva Inc. |
| 59 | SAP美國(guó)（SAP America） |
| 60 | REI |
| 61 | 賽仕軟件研究所（SAS Institute） |
| 62 | CoverMyMeds |
| 63 | 多寶箱（Dropbox） |
| 64 | 康卡斯特NBC環(huán)球（Comcast NBCUniversal） |
| 65 | 伯恩斯&麥克唐奈公司（Burns & McDonnell） |
| 66 | Ryan |
| 67 | 再生元制藥（Regeneron Pharmaceuticals） |
| 68 | Credit Acceptance Corporation） |
| 69 | 貝恩公司（Bain & Co.） |
| 70 | Hilcorp |
| 71 | Box |
| 72 | 基因泰克（Genentech） |
| 73 | CHG醫(yī)療保健服務(wù)公司（CHG Healthcare） |
| 74 | 諾和諾德公司（Novo Nordisk） |
| 75 | Bright Horizons Family Solutions |
| 76 | 第一美國(guó)集團(tuán)（First American Financial Corp.） |
| 77 | 美國(guó)銀行（Bank of America） |
| 78 | Total Quality Logistics） |
| 79 | 紐格特超市（Nugget Market） |
| 80 | 西茲公司（Sheetz） |
| 81 | 國(guó)富浩華國(guó)際（Crowe） |
| 82 | 鏗騰電子科技有限公司（Cadence） |
| 83 | 戈?duì)柟荆╓. L. Gore & Associates） |
| 84 | 路坦力（Nutanix） |
| 85 | Atlassian） |
| 86 | 紐星能源公司（NuStar Energy） |
| 87 | 艾伯維（AbbVie） |
| 88 | Encompass Health Home Health & Hospice |
| 89 | 大西洋健康系統(tǒng)公司（Atlantic Health System） |
| 90 | 益博睿（Experian North America） |
| 91 | 美國(guó)全國(guó)保險(xiǎn)公司（Nationwide） |
| 92 | Custom Ink） |
| 93 | Northwell Health |
| 94 | 高盛集團(tuán)（Goldman Sachs Group） |
| 95 | Kettering Health Network |
| 96 | 全球技術(shù)公司（World Wide Technology） |
| 97 | 農(nóng)夫保險(xiǎn)公司（Farmers Insurance） |
| 98 | 瑪氏公司（Mars） |
| 99 | 達(dá)美航空（Delta Air Lines） |
| 100 | 四季酒店集團(tuán)（Four Seasons Hotels & Resorts） |
譯者：馮豐
審校：夏林
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