-
京東提高直播激勵,，評級淘汰制來襲
精選 2024-06-12 05:00近日，有消息稱京東將對618直播業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。一方面,，京東直播或?qū)⒃偻度氍F(xiàn)金、流量等,，加碼對合作機(jī)構(gòu)和創(chuàng)作者的激勵,。另一方面，京東還將對機(jī)構(gòu),、達(dá)人進(jìn)行評級管理,。在京東618期間的開播時長、開播頻次,、開單量等多個方面的產(chǎn)出和效率,，將是此次評級管理的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。屆時,，不達(dá)標(biāo)者可能會被陸續(xù)淘汰,。...
-
薛京
82244 2021-12-03 06:49 -
王文京的商業(yè)哲學(xué)
彭曉紅 2002-04-01 08:00作者：彭曉紅在軟件業(yè)中是什麼造就了成功與失敗,？是什麼使一家軟件企業(yè)拔地而起而另一家卻頹然倒地,？是什麼決定一家軟件企業(yè)成為不斷發(fā)展的長壽者？聽一聽王文京的說法2001 年 5 月 18 日,，王文京龐大的個人身家突然浮現(xiàn)在公眾視線中,。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日，王文京的個人持股折合...
-
比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
Anne Fisher 2015-12-22 05:30如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認(rèn)同的,，那就是傳統(tǒng)的年度評估實(shí)在是浪費(fèi)時間,。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示,，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件,，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進(jìn)行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,，轉(zhuǎn)而實(shí)施所謂的“核查制”(Check...
-
微信提高金融類直播規(guī)范：須真人出鏡,，不得展示K線
精選 2023-12-18 11:00近日,，微信官方更新《視頻號金融科普類直播準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)》,，更新生效時間為2023年12月18日，其中規(guī)定,，主播進(jìn)行金融科普類直播,，必須有真人出鏡。未經(jīng)騰訊書面許可,，主播不得通過直播誘導(dǎo)用戶進(jìn)行投資,。...
-
提高自信：從假裝自己可以開始
China Gorman 2014-12-01 11:24《財富》最具影響力女性內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（MPW Insider）是一個在線社區(qū)，在此,，商界大腕及時回答關(guān)于職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問題,。本周的問題是：在職場中，聰明和自信哪個更重要,？最佳職場研究所（Great Place to Work Institute）首席執(zhí)行官s的回答如下,。你可以是屋子里最聰明的人，也可以...
-
985畢業(yè)生留京率不斷下跌,，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
精選 2021-01-05 12:30在北京奮斗，考驗大學(xué)生的才華與努力,。不過,，連北京985的畢業(yè)生，似乎都不再愛北漂,。近年來,，以清北為代表的北京985畢業(yè)生，留京率不斷下跌,。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率,，連2成都不到。與此同時,，廣東是他們離京后最大的流向地,。甚至于，廣東對上海985畢業(yè)生也有吸引力,。畢業(yè)后選擇哪座城市,，無疑是打...
-
北京啟動長期滯留京外人員專項救濟(jì)
精選 2022-11-13 09:00北京市11月12日召開第411場新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會。北京市委宣傳部副部長,、市政府新聞辦主任,、市政府新聞發(fā)言人徐和建表示,，進(jìn)一步完善進(jìn)返京管理政策。北京新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、首都嚴(yán)格進(jìn)京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調(diào)機(jī)制優(yōu)化完善進(jìn)返京防疫政策和遠(yuǎn)端管控措施,，暢通救濟(jì)渠道，提高辦理時效,。啟動長期滯...
-
亞馬遜高管自曝：為實(shí)行末位淘汰制,，會招聘一些冤大頭
精選 2021-05-17 08:30近日,，有3位亞馬遜公司經(jīng)理級別的高管對媒體透露,，他們曾覺得實(shí)現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大,，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們,。“我們可能會雇傭那些明知道以后會被解雇的人,，只是為了保護(hù)團(tuán)隊的其他成員,。”...
-
如何提高員工的敬業(yè)度,？
韓微文 2014-10-29 12:00《財富》（中文版）-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項挑戰(zhàn)。我們的調(diào)查結(jié)果顯示出可能引發(fā)問題的幾大趨勢：越資深的員工,，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低,；越基層的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低,；銷售與服務(wù)部門的敬業(yè)度分?jǐn)?shù)最低,。有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)試圖扭轉(zhuǎn)這些趨勢，它們的做法雖然各有特色,，但是存在五個共同點(diǎn),。如果做到了這五點(diǎn)，企...
