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京東提高直播激勵(lì)，評(píng)級(jí)淘汰制來(lái)襲

近日，有消息稱(chēng)京東將對(duì)618直播業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。一方面,，京東直播或?qū)⒃偻度氍F(xiàn)金、流量等，加碼對(duì)合作機(jī)構(gòu)和創(chuàng)作者的激勵(lì),。另一方面,，京東還將對(duì)機(jī)構(gòu)、達(dá)人進(jìn)行評(píng)級(jí)管理,。在京東618期間的開(kāi)播時(shí)長(zhǎng),、開(kāi)播頻次、開(kāi)單量等多個(gè)方面的產(chǎn)出和效率,，將是此次評(píng)級(jí)管理的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,。屆時(shí)，不達(dá)標(biāo)者可能會(huì)被陸續(xù)淘汰,。...

薛京

王文京的商業(yè)哲學(xué)

作者：彭曉紅在軟件業(yè)中是什麼造就了成功與失?。渴鞘颤N使一家軟件企業(yè)拔地而起而另一家卻頹然倒地,？是什麼決定一家軟件企業(yè)成為不斷發(fā)展的長(zhǎng)壽者,？聽(tīng)一聽(tīng)王文京的說(shuō)法2001 年 5 月 18 日，王文京龐大的個(gè)人身家突然浮現(xiàn)在公眾視線中,。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日,，王文京的個(gè)人持股折合...

比KPI和末位淘汰制更好的考核制度

如果說(shuō)有一件事是美國(guó)企業(yè)界幾乎人人認(rèn)同的，那就是傳統(tǒng)的年度評(píng)估實(shí)在是浪費(fèi)時(shí)間,。經(jīng)理和員工都為這一談話過(guò)程所困擾,，而且已有大量證據(jù)顯示,，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件,，評(píng)估沒(méi)有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估,，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”,，轉(zhuǎn)而實(shí)施所謂的“核查制”(Check...

微信提高金融類(lèi)直播規(guī)范：須真人出鏡，不得展示K線

近日,，微信官方更新《視頻號(hào)金融科普類(lèi)直播準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)》，更新生效時(shí)間為2023年12月18日,，其中規(guī)定,，主播進(jìn)行金融科普類(lèi)直播，必須有真人出鏡,。未經(jīng)騰訊書(shū)面許可,，主播不得通過(guò)直播誘導(dǎo)用戶(hù)進(jìn)行投資。...

提高自信：從假裝自己可以開(kāi)始

《財(cái)富》最具影響力女性?xún)?nèi)部網(wǎng)絡(luò)（MPW Insider）是一個(gè)在線社區(qū),，在此,，商界大腕及時(shí)回答關(guān)于職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。本周的問(wèn)題是：在職場(chǎng)中，聰明和自信哪個(gè)更重要,？最佳職場(chǎng)研究所（Great Place to Work Institute）首席執(zhí)行官s的回答如下,。你可以是屋子里最聰明的人，也可以...

985畢業(yè)生留京率不斷下跌,，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成

在北京奮斗，考驗(yàn)大學(xué)生的才華與努力,。不過(guò),，連北京985的畢業(yè)生，似乎都不再愛(ài)北漂,。近年來(lái),，以清北為代表的北京985畢業(yè)生，留京率不斷下跌,。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率,，連2成都不到。與此同時(shí),，廣東是他們離京后最大的流向地,。甚至于，廣東對(duì)上海985畢業(yè)生也有吸引力,。畢業(yè)后選擇哪座城市,，無(wú)疑是打...

北京啟動(dòng)長(zhǎng)期滯留京外人員專(zhuān)項(xiàng)救濟(jì)

北京市11月12日召開(kāi)第411場(chǎng)新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)。北京市委宣傳部副部長(zhǎng),、市政府新聞辦主任,、市政府新聞發(fā)言人徐和建表示，進(jìn)一步完善進(jìn)返京管理政策,。北京新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、首都嚴(yán)格進(jìn)京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調(diào)機(jī)制優(yōu)化完善進(jìn)返京防疫政策和遠(yuǎn)端管控措施，暢通救濟(jì)渠道,，提高辦理時(shí)效,。啟動(dòng)長(zhǎng)期滯...

亞馬遜高管自曝：為實(shí)行末位淘汰制，會(huì)招聘一些冤大頭

近日,，有3位亞馬遜公司經(jīng)理級(jí)別的高管對(duì)媒體透露，他們?cè)X(jué)得實(shí)現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大,，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們,。“我們可能會(huì)雇傭那些明知道以后會(huì)被解雇的人,，只是為了保護(hù)團(tuán)隊(duì)的其他成員,。”...

如何提高員工的敬業(yè)度？

《財(cái)富》（中文版）-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。我們的調(diào)查結(jié)果顯示出可能引發(fā)問(wèn)題的幾大趨勢(shì)：越資深的員工,，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低,；越基層的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低,；銷(xiāo)售與服務(wù)部門(mén)的敬業(yè)度分?jǐn)?shù)最低,。有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)試圖扭轉(zhuǎn)這些趨勢(shì)，它們的做法雖然各有特色,，但是存在五個(gè)共同點(diǎn),。如果做到了這五點(diǎn)，企...