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傳統(tǒng)領導方式無法幫助你度過衰退,，要善于傾聽Z世代員工的心聲
Ga?lle De La Fosse, Nick Goldberg 2023-01-20 03:30圖片來源：GETTY IMAGES雖然經濟衰退的威脅降低了辭職率，但仍然有三成員工正在考慮離職,。情況往往是,，辭職和解雇的風潮會促使剩下的同事同樣考慮離職。領導人因此沒有資格自滿,。這種潛在的多米諾骨牌效應在年輕一代中尤其明顯,，Z世代員工跟風辭職的可能性是整體的2.5倍,。2022年，Z世代換工作的速度比...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
財富中文網 2008-04-10 11:41公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數量29網址www.gore.com員工數量（美國）5,211員工數量（美國以外）2,610少數族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數量（1年內）272應...
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Z世代推動零工經濟快速發(fā)展：他們不信任傳統(tǒng)工作模式
Sara Braun 2025-04-19 03:30圖片來源：Getty Images / Halfpoint Images“零工經濟”曾被認為是一種“非主流”的職業(yè)選擇,，如今卻正迅速成為主流,。奧美咨詢（Ogilvy）的最新報告預測，到2027年,，發(fā)達國家將有半數勞動者參與零工經濟,。雖然最初是技術進步與公司削減成本共同推動了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮，但如今...
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你要管理Z世代員工,？好好和他們談談
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30圖片來源：GETTY IMAGES隨著越來越多Z世代（指1995年至2009年出生的一代人）進入職場，年輕員工和老員工之間似乎形成了涇渭分明的不同陣營,。管理者經常說Z世代很“自我”,，抱怨他們完不成簡單的任務。而Z世代卻對職場感到沮喪,，因為對于心理健康支持,、同工同酬、企業(yè)責任和多樣性等問題,，雇主通常只...
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注意：這些是Z世代最喜愛的品牌
Chris Morris 2018-08-27 05:30Z世代已經穩(wěn)步取代了百事一代,。Engagement Labs針對20世紀90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項研究，結果發(fā)現科技公司大受歡迎,?？蓸饭尽煽诳蓸罚–oke）和百事可樂（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌，不過由于美國年輕一代更關注健康,，它們的影響力也有所減退,。2013年至...
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《財富》專訪百度首席科學家：計算機不會統(tǒng)治世界
Derrick Harris 2016-02-29 05:30百度首席科學家吳恩達領導著該公司人工智能的研發(fā)工作。如今,，人工智能似乎無處不在,，它被用于智能手機上的語音控制和圖像搜索，并提供了無人駕駛汽車和機器人的大腦,。在這一領域,，最受關注的是美國谷歌、Facebook和微軟公司,，但中國的搜索巨頭百度同樣是一支重要的力量,。百度人工智能的研發(fā)公司由該公司首席科學家...
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Z世代最喜歡哪些工作崗位,？
Chloe Berger 2022-09-12 03:30現在，千禧一代開始進入就業(yè)市場,。圖片來源：GETTY IMAGES在大辭職潮（Great Resignation）期間,，企業(yè)管理者一直想弄清楚一個問題,，那就是令人捉摸不透的Z世代到底想要什么。Glassdoor的一份新報告讓這個問題的答案變得更加清晰,。這份報告分析了其公司評價數據庫，以了解每一代員工...
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Z世代打工人,，還有興趣加入工會嗎,？
Jane Thier 2021-12-20 03:30皮尤研究中心（Pew Research）的數據顯示,，40年前，五分之一的美國工人是工會會員,。根據美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數據,，到2020年，這一比例已經降至僅略高于十分之一,，而在Z世代（1997年或以后出生的人）打工人中,，這一比例甚至更低，僅為4.4%...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
《財富》 2011-04-07 09:48排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產品生產商具有獨特的企業(yè)文化,，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網址：www.gore.co...
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職場中的Z世代如何彌合與年長者的代溝,？
Beth Greenfield 2024-11-03 03:30Z世代將工作與生活的平衡擴展到更加關注心理健康和精神健康。圖片來源：Getty Images對于一位非營利組織的執(zhí)行董事來說,，2022年美國紐約市地鐵發(fā)生的一起槍擊案凸顯了他這位55歲的老人和Z世代員工在通勤方式上的巨大差異,。“我們有一名員工居住在離事發(fā)地1英里（約1,609.34米）遠的地方,，因此...
