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傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式無(wú)法幫助你度過(guò)衰退,，要善于傾聽(tīng)Z世代員工的心聲
Ga?lle De La Fosse, Nick Goldberg 2023-01-20 03:30圖片來(lái)源：GETTY IMAGES雖然經(jīng)濟(jì)衰退的威脅降低了辭職率,，但仍然有三成員工正在考慮離職。情況往往是,，辭職和解雇的風(fēng)潮會(huì)促使剩下的同事同樣考慮離職,。領(lǐng)導(dǎo)人因此沒(méi)有資格自滿。這種潛在的多米諾骨牌效應(yīng)在年輕一代中尤其明顯,，Z世代員工跟風(fēng)辭職的可能性是整體的2.5倍,。2022年，Z世代換工作的速度比...
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你要管理Z世代員工,？好好和他們談?wù)?/a>
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30圖片來(lái)源：GETTY IMAGES隨著越來(lái)越多Z世代（指1995年至2009年出生的一代人）進(jìn)入職場(chǎng),，年輕員工和老員工之間似乎形成了涇渭分明的不同陣營(yíng)。管理者經(jīng)常說(shuō)Z世代很“自我”,，抱怨他們完不成簡(jiǎn)單的任務(wù),。而Z世代卻對(duì)職場(chǎng)感到沮喪，因?yàn)閷?duì)于心理健康支持,、同工同酬,、企業(yè)責(zé)任和多樣性等問(wèn)題，雇主通常只...
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注意：這些是Z世代最喜愛(ài)的品牌
Chris Morris 2018-08-27 05:30Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代,。Engagement Labs針對(duì)20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛(ài)的品牌發(fā)起了一項(xiàng)研究,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎?？蓸?lè)公司——可口可樂(lè)（Coke）和百事可樂(lè)（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌,，不過(guò)由于美國(guó)年輕一代更關(guān)注健康，它們的影響力也有所減退,。2013年至...
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Z世代推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展：他們不信任傳統(tǒng)工作模式
Sara Braun 2025-04-19 03:30圖片來(lái)源：Getty Images / Halfpoint Images“零工經(jīng)濟(jì)”曾被認(rèn)為是一種“非主流”的職業(yè)選擇,，如今卻正迅速成為主流。奧美咨詢（Ogilvy）的最新報(bào)告預(yù)測(cè),，到2027年,，發(fā)達(dá)國(guó)家將有半數(shù)勞動(dòng)者參與零工經(jīng)濟(jì)。雖然最初是技術(shù)進(jìn)步與公司削減成本共同推動(dòng)了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮,，但如今...
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2007年度美國(guó)卓越雇主之W. L. Gore & Associates
財(cái)富中文網(wǎng) 2008-04-10 11:41公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國(guó)的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國(guó)）5,211員工數(shù)量（美國(guó)以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長(zhǎng)率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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W. L. Gore & Associates：沒(méi)有等級(jí)制度
《財(cái)富》 2011-04-07 09:48排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化,，這里沒(méi)有等級(jí)制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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普拉達(dá)老板看重Z世代的創(chuàng)造力
ORIANNA ROSA ROYLE 2024-06-22 03:30STEFANIA D'ALESSANDRO/WIREIMAGE—GETTY IMAGESZ世代經(jīng)常遭到抨擊，這已不是什么秘密,，最近有人批評(píng)他們是最難相處的一代人,，在成長(zhǎng)過(guò)程中卻獲得了太多獎(jiǎng)勵(lì)。但普拉達(dá)（Prada）的老板們不這么認(rèn)為,。相反,，普拉達(dá)聯(lián)合創(chuàng)意設(shè)計(jì)師繆西婭·普拉達(dá)和拉夫·西蒙斯希望利用這些...
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《財(cái)富》專訪百度首席科學(xué)家：計(jì)算機(jī)不會(huì)統(tǒng)治世界
Derrick Harris 2016-02-29 05:30百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)領(lǐng)導(dǎo)著該公司人工智能的研發(fā)工作。如今,，人工智能似乎無(wú)處不在,，它被用于智能手機(jī)上的語(yǔ)音控制和圖像搜索，并提供了無(wú)人駕駛汽車和機(jī)器人的大腦,。在這一領(lǐng)域,，最受關(guān)注的是美國(guó)谷歌,、Facebook和微軟公司，但中國(guó)的搜索巨頭百度同樣是一支重要的力量,。百度人工智能的研發(fā)公司由該公司首席科學(xué)家...
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美國(guó)的Z世代最喜歡什么品牌,？
財(cái)富中文網(wǎng) 2018-08-22 12:23 -
這幾大因素,，讓Z世代難以積累財(cái)富
IVANA PINO 2022-10-23 05:52Z世代是指出生于1997年至2012年之間的人。圖片來(lái)源：《財(cái)富》,；原圖由蓋蒂圖片社提供在積累財(cái)富方面,，每一代人的軌跡都略有不同，這受到經(jīng)濟(jì)變化,、數(shù)字進(jìn)步和文化規(guī)范變化的影響,。美國(guó)最年輕和最新的工薪階層——Z世代剛剛開(kāi)始嶄露頭角，并開(kāi)始增加自己的凈資產(chǎn),。Z世代的平均凈資產(chǎn)Z世代（簡(jiǎn)稱Gen Z）是指...
