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傳統(tǒng)領導方式無法幫助你度過衰退,，要善于傾聽Z世代員工的心聲

圖片來源：GETTY IMAGES雖然經(jīng)濟衰退的威脅降低了辭職率，但仍然有三成員工正在考慮離職,。情況往往是,，辭職和解雇的風潮會促使剩下的同事同樣考慮離職。領導人因此沒有資格自滿,。這種潛在的多米諾骨牌效應在年輕一代中尤其明顯,，Z世代員工跟風辭職的可能性是整體的2.5倍。2022年,，Z世代換工作的速度比...

你要管理Z世代員工,？好好和他們談談

圖片來源：GETTY IMAGES隨著越來越多Z世代（指1995年至2009年出生的一代人）進入職場,，年輕員工和老員工之間似乎形成了涇渭分明的不同陣營,。管理者經(jīng)常說Z世代很“自我”，抱怨他們完不成簡單的任務,。而Z世代卻對職場感到沮喪,，因為對于心理健康支持、同工同酬,、企業(yè)責任和多樣性等問題,，雇主通常只...

Z世代推動零工經(jīng)濟快速發(fā)展：他們不信任傳統(tǒng)工作模式

圖片來源：Getty Images / Halfpoint Images“零工經(jīng)濟”曾被認為是一種“非主流”的職業(yè)選擇，如今卻正迅速成為主流,。奧美咨詢（Ogilvy）的最新報告預測,，到2027年，發(fā)達國家將有半數(shù)勞動者參與零工經(jīng)濟,。雖然最初是技術(shù)進步與公司削減成本共同推動了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮,，但如今...

注意：這些是Z世代最喜愛的品牌

Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代。Engagement Labs針對20世紀90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項研究,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎,。可樂公司——可口可樂（Coke）和百事可樂（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌,，不過由于美國年輕一代更關注健康,，它們的影響力也有所減退。2013年至...

美國的Z世代最喜歡什么品牌,？

Z世代打工人，還有興趣加入工會嗎,？

皮尤研究中心（Pew Research）的數(shù)據(jù)顯示,，40年前,，五分之一的美國工人是工會會員,。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)，到2020年,，這一比例已經(jīng)降至僅略高于十分之一,，而在Z世代（1997年或以后出生的人）打工人中，這一比例甚至更低,，僅為4.4%...

為避免職場壓力,，Z世代正在“謝絕中層管理職位”

圖片來源：STOCKFOUR—GETTY IMAGES過去兩年來,，科技巨頭不斷裁減中層管理人員。就在上周,，亞馬遜（Amazon）是最新一家淘汰中層管理人員的公司,。如今，Z世代甚至不想攀登這個晉升的階梯,。根據(jù)招聘公司華德士（Robert Walters）的調(diào)查,，事實上，72%的年輕一代員工表示,，他們寧...

Z世代最喜歡哪些工作崗位,？

現(xiàn)在,，千禧一代開始進入就業(yè)市場,。圖片來源：GETTY IMAGES在大辭職潮（Great Resignation）期間，企業(yè)管理者一直想弄清楚一個問題,，那就是令人捉摸不透的Z世代到底想要什么,。Glassdoor的一份新報告讓這個問題的答案變得更加清晰。這份報告分析了其公司評價數(shù)據(jù)庫,，以了解每一代員工...

普拉達老板看重Z世代的創(chuàng)造力

STEFANIA D'ALESSANDRO/WIREIMAGE—GETTY IMAGESZ世代經(jīng)常遭到抨擊,，這已不是什么秘密，最近有人批評他們是最難相處的一代人,，在成長過程中卻獲得了太多獎勵,。但普拉達（Prada）的老板們不這么認為。相反,，普拉達聯(lián)合創(chuàng)意設計師繆西婭·普拉達和拉夫·西蒙斯希望利用這些...

這幾大因素,，讓Z世代難以積累財富

Z世代是指出生于1997年至2012年之間的人,。圖片來源：《財富》,；原圖由蓋蒂圖片社提供在積累財富方面，每一代人的軌跡都略有不同,，這受到經(jīng)濟變化,、數(shù)字進步和文化規(guī)范變化的影響,。美國最年輕和最新的工薪階層——Z世代剛剛開始嶄露頭角，并開始增加自己的凈資產(chǎn),。Z世代的平均凈資產(chǎn)Z世代（簡稱Gen Z）是指...