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W. W. Grainger

排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商,，通過(guò)大量培訓(xùn),、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì),，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...

商務(wù)英語(yǔ)：今日熱詞——平等機(jī)遇

今日單詞：?jiǎn)卧~gustatory中文釋義味覺(jué)的（形容詞）英文釋義(adjective) Pertaining to the sense of taste.例句EXAMPLE: The grand dinners at the famous restaurant give its hungry cus...

Robert W. Baird

排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問(wèn)公司,，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說(shuō)，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠(chéng)實(shí),、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...

從前的功臣,，今日的拖累，麥當(dāng)勞轉(zhuǎn)型遇阻

由于消費(fèi)者不愿接受更高價(jià)的食品，麥當(dāng)勞本周二公布的美國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售增長(zhǎng)數(shù)字低于預(yù)期,，市場(chǎng)擔(dān)憂(yōu)麥當(dāng)勞自夸的轉(zhuǎn)型或無(wú)疾而終,。盡管推出了早餐菜單全天享用等活動(dòng)，麥當(dāng)勞的美國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)赃B續(xù)第二個(gè)季度令人失望,。截至6月30日的第二季度,，麥當(dāng)勞的同店銷(xiāo)售額（開(kāi)業(yè)至少13個(gè)月的門(mén)店銷(xiāo)售額）增長(zhǎng)1.8%，遠(yuǎn)低于Co...

平等吃飯

人生而平等,，這句話(huà)托馬斯?杰斐遜早在寫(xiě)《獨(dú)立宣言》的時(shí)候便已經(jīng)提出來(lái)了,。但又為什么要將平等冠在吃飯之前呢？那是因?yàn)橹袊?guó)人“民以食為天”哪,，連飯都吃不安生還不算是天塌下來(lái)的大事么,。以現(xiàn)在的GDP來(lái)看，要吃一頓飯不難,，要吃一頓好飯也不算登天,，但，是否每個(gè)人都有機(jī)會(huì)平等地吃同一頓飯呢,？看來(lái)是沒(méi)有,，全國(guó)有多...

財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——馬德琳?英格

"I don't understand it any more than you do, but one thing I've learned is that you don't have to understand things for them to be."——馬德琳?英格（Madelein...

奧運(yùn)推遲后，中國(guó)供應(yīng)商遇寒冬：訂單砍半,，給客戶(hù)送口罩

3月24日，官方正式宣布東京奧運(yùn)會(huì)將推遲至2021年舉行,。在疫情全球爆發(fā)的背景下,，奧運(yùn)會(huì)只是被推倒的多米諾骨牌之一，更大的危機(jī)還在奧運(yùn)之外蔓延,。胡新華是東京奧運(yùn)會(huì)在中國(guó)供應(yīng)商之一,。3月份以來(lái)，疫情全球爆發(fā),，奧運(yùn)會(huì)的訂單是胡新華僅剩的外貿(mào)訂單,。奧運(yùn)會(huì)取消后，接下來(lái)的日子要怎么過(guò),，他還沒(méi)有完全想好,。...

新冠疫苗的全球分發(fā)會(huì)變得更平等嗎？

2021年1月21日,，尼泊爾加德滿(mǎn)都的特里布萬(wàn)國(guó)際機(jī)場(chǎng)，工作人員正在將100萬(wàn)劑Covishield新冠疫苗從印度航空公司的飛機(jī)搬運(yùn)到裝載車(chē)上,。圖片來(lái)源：NARAYAN MAHARJAN—NURPHOTO/GETTY IMAGES2月24日,，加納收到了第一批由新冠肺炎疫苗實(shí)施計(jì)劃（COVAX）援助的...

今天是平等薪資日

Lean In 理念為什么沒(méi)讓男女更平等？

美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月,，花兩年時(shí)間收集了140萬(wàn)名全職員工的薪酬數(shù)據(jù)，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》,。該研究發(fā)現(xiàn),，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多，她們與資質(zhì)類(lèi)似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大,。令人驚愕的是,，那些職位和學(xué)歷越高的女性，他們和男性之間...