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想跳槽？看了這篇文章再決定
Anne Fisher 2019-11-27 05:30圖片來源：KLAUS VEDFELT GETTY IMAGES職場網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）的一份報告指出,，每年的10月通常是企業(yè)發(fā)布招聘信息最多的月份，因為招聘經(jīng)理們要趕在年底前填補空缺的職位。在一周7天里,，雇主發(fā)布招聘信息最多的日子是周一,。這個情報也是很重要的,，如果你是頭25個遞交求職信的人中...
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怎樣分辨想跳槽的員工
Anne Fisher 2013-06-13 10:55這幾乎成了一種規(guī)律,。每次經(jīng)濟衰退過后,，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會變得焦躁不安,，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮,。這一輪復蘇也不例外,，雖然這一次的就業(yè)市場比以往更加蕭條,。如今,，讓優(yōu)秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多,。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點,，各家公司也似乎更樂意互挖墻角。睿仕管理顧問公司（Ri...
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應(yīng)屆畢業(yè)生,？想跳槽？考慮一下臨時工
Anne Fisher 2019-10-26 05:30圖片來源：Klaus Vedfelt—Getty Images對于以前的用人單位而言,，簡歷上出現(xiàn)臨時工的字樣就像是發(fā)出了一個危險信號,。位于曼哈頓的獵頭公司Ducci & Associates的首席執(zhí)行官杰基·杜奇說：“看到‘臨時工’這個詞，人們往往會覺得‘失敗者才會做這種工作’或‘無法找到一個真正工...
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這篇文章,，可能改變你穿鞋的方式
精選 2020-10-12 06:00一些常見的運動鞋或者老年健步鞋會有一個特征——具有鞋尖翹度,。這種鞋會讓人走路時更加輕松,，但是哈佛大學的科學家注意到這樣的鞋尖設(shè)計,，并不符合人腳的演化規(guī)律,。在近期一項發(fā)表于《科學報告》的研究中,，他們表示這種鞋之所以讓人感覺走路輕便,，或是將受力轉(zhuǎn)移到了腳的其他部位，而這種轉(zhuǎn)變可能是一些腳部疾病的起因,。...
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如何預防明星員工跳槽
Anne Fisher 2013-08-20 09:15親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章,，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽,，但如果是員工打算辭職,，會表現(xiàn)出哪些跡象呢,？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情,。他還缺勤過幾次,，甚至錯過了客戶的截止日期,，這可不是他的風格。我曾嘗試跟他溝通,，看他是否出了什么問題,，希望做些什么來幫助他，...
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跳槽正當時
Anne Fisher 2012-01-19 07:09親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄,，內(nèi)容是辭職時機成熟的八個征兆,，而我的情況完全符合。我現(xiàn)在最想的,，就是離開目前任職的公司,。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業(yè),。我這幾年才意識到,，除了首席執(zhí)行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）,。顯然,，現(xiàn)在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷,，展示了...
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跳槽正當時
Anne Fisher 2012-01-19 07:09親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄,，內(nèi)容是辭職時機成熟的八個征兆，而我的情況完全符合,。我現(xiàn)在最想的,，就是離開目前任職的公司,。我的績效評估很出色,，但是這是一家家族企業(yè),。我這幾年才意識到,，除了首席執(zhí)行官自家的人,，沒有人能獲得晉升（或加薪）,。顯然,，現(xiàn)在是時候告別過去了,。我重寫了自己的簡歷,，展示了...
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8個征兆表明你該跳槽了
Anne Fisher 2011-11-30 12:38親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當時我覺得自己很幸運,。因為那時我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了,。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯,。但不幸的是,，事情并非如我所愿,。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,，在他們眼里我就是一個外人。因此,，我...
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8個征兆表明你該跳槽了
Anne Fisher 2011-11-30 12:34親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作,，當時我覺得自己很幸運,。因為那時我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了,。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯,。但不幸的是,，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息,。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年,，在他們眼里我就是一個外人。因此,，我...
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平級跳槽是個技術(shù)活
Jena McGregor 2011-10-21 06:33柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭,，五年前，他必須拋出升職,、增加下屬人數(shù)，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者,。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時間,，或者更穩(wěn)定的未來,，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...
