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爭奪最頂級人才，以前靠老板,，現在憑共識,，未來就看它
章勱聞 2018-12-20 05:30上個世紀50年代貝爾實驗室制造了一臺1.8米高的自動數字識別機“Audrey”,，它可以識別數字0到9的發(fā)音。在此之后的幾十年里,，語音識別不斷被期待成為“下一個十年的殺手級技術”,。我本人并不是語音產品的狂熱擁躉。唯一想要用說話代替四肢的場景發(fā)生在晚上回到家中,，癱倒在沙發(fā)上的那一剎那,。但是，往往幾秒鐘...
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2025年,，哪些人才最吃香,？
Sara Braun 2025-01-30 03:30某初創(chuàng)公司的一名女程序員正在埋頭工作,。圖片來源：Luis Alvarez—Getty Images美國就業(yè)市場目前的發(fā)布的崗位缺口達到了810萬個。這些用人企業(yè)究竟需要什么樣的人才呢,？對此,，很多求職者可能也摸不著頭緒。在過去的一年里,，大家都說AI技能是勞動者最應該掌握的技能,。不過據一項最新調查顯示，...
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獎金能激勵老板培養(yǎng)女性和少數族裔人才嗎
Anne Fisher 2013-11-01 11:12如果你的雇主是一家典型的美國大公司,，你或許已注意到了這種情況,。隨著消費者越來越多元化（目前預計到2030年少數族裔將占到美國人口的46%，到2050年占到55%）,，入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性,。但管理高層和董事會的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...
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摩根士丹利CEO：華爾街未現人才荒
Stephen Gandel 2012-03-22 12:23顯然,，12.5萬美元的年終獎對于某些華爾街人士來說并沒有看上去那么令人沮喪,。摩根士丹利（Morgan Stanley）首席執(zhí)行官高聞日前在《財富》雜志（Fortune）早餐會上講話時稱，自從摩根士丹利將2011年年終獎上限定為12.5萬美元以來,，僅有兩位高級雇員離職,。年終獎走低（至少按華爾街標準來說...
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假期將至，老板們怎么感謝員工才最“走心”,？
S. MITRA KALITA 2020-12-18 03:30你肯定收到過一大推郵件,，稱贊你的團隊工作有多么多么好,。雖然這些郵件的出發(fā)點是好的，但其實大都就一句核心意思：感謝你的付出,。有沒有更好的方式呢,？下文將列舉一些要點,。關于個人貢獻為公司帶來的良性影響，做一個個性化,、定制式的記錄和展示,；提供記錄團隊慶祝時刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個團隊的人都能隨時...
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后疫情時代,，餐館將和以前有何不同,？
Regan Stephens 2021-04-25 06:13位于華盛頓特區(qū)聯合市場內（Union Market）的圣安塞姆酒館一景,。圖片來源：Rey Lopez如果去年你去過餐館，那么你很可能就會發(fā)現這里出現了一些變化,。比如點餐換成了二維碼,，餐桌之間加裝了塑料隔板，或者用餐地點搬到了室外,，即便是在隆冬時節(jié)也只能夠挨著銀色的塔式取暖器御寒,。雖然這些都是新冠疫情...
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銀行秋招戰(zhàn)打響，科技類人才最搶手
精選 2021-09-11 04:06近期,，已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計劃，從招聘計劃來看,，今年的招聘人數相比去年明顯增加,。在銀行紛紛轉型“金融+科技”的趨勢下，科技類人才正成為招聘市場中的“香餑餑”,，各家銀行不僅推出專項招聘計劃,、擴大招聘規(guī)模，給出的薪資待遇更是優(yōu)厚,。...
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1000萬元,！重慶,、無錫相繼拋出“最豪”人才購房補貼
精選 2022-05-12 05:30近兩日,，重慶渝中區(qū),、無錫梁溪區(qū)都發(fā)布了最新人才政策，對于獲當地認定的高級別人才,，最高給予1000萬購房補貼支持,，刷新了我國人才房補最高紀錄。5月11日,，無錫梁溪區(qū)發(fā)布了《梁溪區(qū)人才購房實施辦法(試行)》,，其中提到將對在梁溪區(qū)自費購買新建商品房的人才予以補貼支持,，最高補貼1000萬元。不僅是無錫梁溪區(qū)...
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人工智能領域收購方興未艾,，這9家公司最活躍
Jonathan Vanian 2018-07-05 05:30科技巨頭如IBM和谷歌（Google）都在各自的人工智能研發(fā)項目上投入了數十億美元，但過去幾年里我們也看到了一股人工智能收購的浪潮,，大公司買斷初創(chuàng)企業(yè),，以獲取頂尖人才和最前端的數據分析技術。（收購數據統(tǒng)計自2010年,，來源：CB Insights）ALPHABET（14項收購）谷歌CEO桑德爾·皮查...
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甄選高潛質人才應對人才危機
Brian Davis 萬凱威 陳青 2008-08-11 08:00特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當人才爭奪戰(zhàn)沒有絲毫緩解的跡象時,，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來應對為獲得競爭優(yōu)勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內每兩天開一家新店,，以確保龍頭老大的地位,。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
