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薪酬差距使女性更難退休

一份新報告顯示，女性退休儲蓄的中位數(shù)比男性低8.4萬美元,。圖片來源：PEKIC/GETTY IMAGES在退休儲蓄方面,，即使是牛市也無法助力女性趕上男性,。在一項最新研究中，研究人員對近期退休人員在經(jīng)歷牛市和熊市之后的資產(chǎn)價值進行了模擬分析,。他們發(fā)現(xiàn),，牛市過后，女性退休儲蓄中位數(shù)為18.46萬美元,，而...

不僅是薪酬差距,，股權分配方面男女的差距更大

Y世代女性如何縮小收入差距

我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...

去年高管薪酬飆升,，與普通員工差距擴大

博通公司（Broadcom）首席執(zhí)行官陳福陽在美聯(lián)社的調查中名列榜首,，薪酬總額約為1.62億美元,。圖片來源：PHOTO BY YING TANG—NURPHOTO VIA GETTY IMAGES去年，標準普爾500指數(shù)成份股公司首席執(zhí)行官的薪酬待遇普遍上漲了近13%,，輕松超過了普通員工的薪酬漲幅（...

美國男性薪酬預期比女性高2.5萬美元

上班族普遍希望獲得更高的薪酬,，尤其是男性對薪酬有較高的期望值。圖片來源：FANGXIANUO—GETTY IMAGES“你期望的薪酬范圍是多少,？”這是招聘者會提出的少數(shù)最令人不舒服的問題之一,，類似的包括令人尷尬的“你喜歡我的發(fā)型嗎”這種問題。還有“你更喜歡父母中的哪一方,？”以及“你有什么問題？”有人...

美國男女薪酬差距可能在2022年縮小,，但為什么這不是好消息,？

美國的同工同酬日（Equal Pay Day）用于表示美國女性在新一年還需要額外工作多長時間,，才能夠得到和男性前一年工作一整年相同的薪資。但如今,，這個日子往往被用來表示女性在工作中遭遇的不平等待遇,。目前美國的性別薪酬差距為82美分對1美元，所以3月24日就是2021年的同工同酬日,。但到2022年,，有...

美國人的跳槽期望工資創(chuàng)歷史新高，男性要求的薪水比女性高出近3萬美元

圖片來源：蓋蒂圖片社這可能是“大留任”時代,，也可能是“人才大停滯”時代,，這取決于你詢問的是誰。在這個時代,，員工沒有掌握雇主迫切需要的技能,。但這并不意味著這些員工愿意跳槽去做任何一份舊工作。事實上,，根據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of New York）最近的一項調查,，...

女性薪酬只有男性八成 原因是這三條

美國《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年，然而女性仍在爭取平等待遇,。聯(lián)邦政府數(shù)據(jù)顯示,，這些年來女性薪酬提升是有進步，如今以美元計男女平均薪資比例為1：0.82,，《同工同酬法》生效的1963年,，比例為1：0.54。按這個增長速度,，至少還要70年,，美國男女薪酬才能實現(xiàn)平等。4月4日是美...

2011年薪酬最高的25位女性高管

1. 薩弗拉?A?卡茲職位：總裁兼首席財務官所在公司：甲骨文（Oracle, Inc.）2011年薪酬合計：51,695,742美元1. Safra A. CatzExecutive title: President and Chief Financial OfficerCompany: Oracl...

Lean In 理念為什么沒讓男女更平等,？

美國薪酬調查機構PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù),，分析形成了《性別薪酬差距調查》,。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多,，她們與資質類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大,。令人驚愕的是，那些職位和學歷越高的女性,，他們和男性之間...