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克里斯坦森：Uber并非顛覆式創(chuàng)新，Netflix才是
優(yōu)步（Uber）并不是真正的顛覆式創(chuàng)業(yè)企業(yè),。至少，哈佛商學(xué)院教授克萊頓?克里斯坦森是這樣認為的,?！邦嵏彩絼?chuàng)新”這個術(shù)語，正是他在1997年的著作《創(chuàng)新者的窘境》中首創(chuàng)的,，此后便風(fēng)靡全球商界,。近期，克萊頓?克里斯坦森發(fā)表了最新文章《什么才是顛覆式創(chuàng)新,？》,，對人們肆意亂用“顛覆式創(chuàng)新”進行撥亂反正。他以...
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蘋果,、特斯拉和優(yōu)步都不具備顛覆性
無意中聽到有人談?wù)撎O果、特斯拉和優(yōu)步如何顛覆各自的市場,，讓我想起了電影《安妮?霍爾》中的一個場景（如上圖所示）：在爭論馬歇爾?麥克盧漢的冷媒和熱媒理論時,，伍迪?艾倫動用殺手锏——他求助于這一理論最高權(quán)威，即麥克盧漢本尊,。麥克盧漢對艾倫扮演的角色,，一個自命不凡的哥倫比亞大學(xué)學(xué)者說道：“你對我的作品一無...
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羅德·羅森斯坦辭職：回顧他充滿爭議的任期
美國司法部副部長羅德·羅森斯坦計劃于5月11日辭職,。他曾任命羅伯特·穆勒擔任特別檢察官,，他的做法得到過左派或右派的支持，也引發(fā)過他們的憤怒,。此舉昭示著他充滿爭議的任期即將落下帷幕,。在周一給總統(tǒng)唐納德·特朗普的辭職信中，54歲的羅森斯坦寫道：“司法部在重點執(zhí)法的領(lǐng)域進展迅速,。我們執(zhí)法時無所畏懼,、不偏不...
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財富箴言——今日發(fā)聲：斯坦利·麥克里斯特爾
If you give to other people the opportunity to determine your dignity or your sense of self-worth - If you outsource that to them - they can leave you...
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關(guān)于Uber新CEO的五件事
Uber尋找新領(lǐng)導(dǎo)的舉動一直引發(fā)著人們的高度關(guān)注，其候選人包括慧與的梅格·惠特曼和惠普的杰夫·伊梅爾特,。盡管近幾個月來,，泄密在Uber的內(nèi)部斗爭中越來越司空見慣，但Uber的董事會決定聘任達拉·科斯羅沙西擔任這家拼車應(yīng)用的首席執(zhí)行官,，可能還是令人感到吃驚,。雖然科斯羅沙西很晚才出現(xiàn)在Uber首席執(zhí)行官...
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Netflix任命新CFO,，意在整頓財務(wù)
當你在假日季觀看《蒙上你的眼》（Bird Box）,、《黑鏡：潘達斯奈基》（Black Mirror: Bandersnatch）或再次觀看百看不厭的《辦公室》（The Office）時,，Netflix卻上演了一出自編自導(dǎo)的鬧劇——任命前動視暴雪的首席財務(wù)官斯賓塞·紐曼擔任新首席財務(wù)官。就在這一新聞曝...
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Netflix拆分后患無窮
里德?海斯亭斯決定將Netflix拆分為兩家獨立的公司,，一家主營流媒體業(yè)務(wù),，另一家（即將被命名為Qwikster）將繼承Netflix的“遺產(chǎn)”，經(jīng)營DVD業(yè)務(wù),。海斯亭斯此舉贏得了評論人士的一片喝彩,，他們甚至援引《創(chuàng)新者的兩難境地》（The Innovator's Dilemma）一書，以示支持,。該...
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Netflix拆分后患無窮
里德?海斯亭斯決定將Netflix拆分為兩家獨立的公司,，一家主營流媒體業(yè)務(wù)，另一家（即將被命名為Qwikster）將繼承Netflix的“遺產(chǎn)”,，經(jīng)營DVD業(yè)務(wù),。海斯亭斯此舉贏得了評論人士的一片喝彩，他們甚至援引《創(chuàng)新者的兩難境地》（The Innovator's Dilemma）一書,，以示支持,。該...
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為什么消費者肯原諒Netflix？
在線視頻流媒體服務(wù)商Netflix 最近報告稱,，上個季度公司利潤增加了一倍多。這不僅證實這家公司已經(jīng)一舉扭轉(zhuǎn)頹勢,，而且也為整個高科技產(chǎn)業(yè)揭示了一個深刻的道理：當一家公司建立并主導(dǎo)一個巨大的新市場時,，消費者希望它成功，愿意團結(jié)在它周圍,，即使這家公司有搞砸的時候,。就在三年前，Netflix犯了一個值得銘...
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Uber成功是因為做對了什么,？
優(yōu)步是全球最具價值的初創(chuàng)公司之一,，它的成功可部分歸因于該公司大力吸引和留住人才的戰(zhàn)略,。該公司從谷歌公司挖走了地圖和地理解決方案領(lǐng)域的頂尖專家——這只不過是優(yōu)步招攬人才的一個最新案例而已。類似這樣的舉動讓優(yōu)步在擁擠的市場上擁有了巨大的競爭優(yōu)勢,。聚集到優(yōu)步的高管人才和工程師相信,，該公司擁有“改變世界”的...
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