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馬斯克與三只小豬發(fā)布最新腦機(jī)接口技術(shù)
美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五下午,，在腦機(jī)接口創(chuàng)企Neuralink所在的加州弗里蒙特總部，其創(chuàng)始人埃隆·馬斯克在豬身上演示了該公司技術(shù)所取得的最新進(jìn)展,。 馬斯克在演示開(kāi)始時(shí)表示，整個(gè)演示的目的是為了招聘人才,，而不是為了籌款或任何其他形式的技術(shù)推廣,。他說(shuō)：“我們并不是要籌集資金或做其他事情，主要目的是吸引人才來(lái)...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——利亞·布斯克
Finding partners—even cofounders—that believe in the product as much as you do can be an important step to take in helping your business reach its fu...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——利亞?布斯克
Finding partners — even cofounders — that believe in the product as much as you do can help your business reach its fullest potential. These people s...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——利亞?布斯克
We're not just looking for technical competencies. Fit is the most important thing.——利亞?布斯克,，（Leah Busque,，跑腿網(wǎng)站TaskRabbit公司創(chuàng)始人） ...
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康布斯，歡迎來(lái)到奧馬哈
一個(gè)多星期前,，托德?康布斯與伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）里幾乎所有他需要認(rèn)識(shí)的人會(huì)了面。投資經(jīng)理托德?康布斯一夜成名,，而讓他成名的正是沃倫?巴菲特的任命,。實(shí)際上,，39歲的康布斯還沒(méi)有正式就任?？挡妓鼓壳罢诮Y(jié)束他在對(duì)沖基金公司Castle Point的工作,，明年1月才能...
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阿里放下面子，騰訊怎么接,？
作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的兩極,，阿里巴巴和騰訊一直競(jìng)爭(zhēng)激烈,。然而，據(jù)彭博社報(bào)道,，阿里擬在微信上開(kāi)通淘寶特價(jià)版小程序,，并支持微信支付。這一舉動(dòng)看似是阿里向騰訊低頭,，但其實(shí)是放下了包袱,。...
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又一個(gè)被穆斯克顛覆的行業(yè)
埃隆?穆斯克對(duì)大規(guī)模生產(chǎn)電動(dòng)汽車(chē)的追求，不僅顛覆了傳統(tǒng)汽車(chē)市場(chǎng),，也撼動(dòng)了作為汽車(chē)原料的金屬市場(chǎng),。這一趨勢(shì)體現(xiàn)最明顯的便是鋰市場(chǎng)，因?yàn)殇囌请妱?dòng)汽車(chē)所用的鋰離子電池的主要原料,。目前,，汽車(chē)行業(yè)對(duì)鋰已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的供不應(yīng)求。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》（The Wall Street Journal）報(bào)道,，今年第一季...
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空手接飛刀
大盤(pán)連續(xù)下跌,，其中有某著名莊股連續(xù)跌停。有的朋友躍躍欲試,，想去抄底,。有種說(shuō)法是第二個(gè)跌停可抄,，可是這么做的人都被套死了,。又有人說(shuō)事不過(guò)三，第三個(gè)跌?？沙?，不過(guò)下場(chǎng)還是被套。然后,，第五個(gè)跌停,，第七個(gè)跌停，第九個(gè)跌停,，這些神奇數(shù)字表現(xiàn)得毫無(wú)神奇之處,。到了第十天,，該股突然放量上攻，但是第十一天又跌停板,。再...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——F?阿瑟斯?馬蒂尼茲?赫雷斯
The tighter the controls you enforce, the lower the innovation. Employees in “tightly monitored” business units face strong implicit incentives to ex...
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