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2016全球“40位40歲以下”商界精英揭曉,，中國一人上榜
《財富》雜志今天揭曉了2015年“全球40位40歲以下的商界精英”排行榜,，生于1977年的中國華信能源公司董事會主席,、執(zhí)行董事葉簡明是唯一上榜的中國人,，排名高居第2位。中國華信能源公司在今年的《財富》世界500強(qiáng)排行榜上位列第229位,。排名第一的,，是全球最大的工程和建筑公司柏克德集團(tuán)的CEO布蘭登·...
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“全球40位40歲以下商界精英”的成功秘訣
《財富》雜志評選的2018年“全球40位40歲以下商界精英”名單發(fā)布了。他們身上無疑有很多特質(zhì),，但絕無任何一人是時下流行的所謂“佛系青年”,。他們有的創(chuàng)辦了市值幾十億美元的公司，有的提供獨特產(chǎn)品或服務(wù),，因而在《財富》美國500強(qiáng)中占得一席之地,，有的是政界精英，還有的是奧斯卡獎得主,，總之是我們拍馬都追不...
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2014年全球40位40歲以下的商界精英
·【幻燈】不到40歲就當(dāng)上CEO：他們有什么癖好美國當(dāng)?shù)貢r間2014年10月9日，《財富》雜志揭曉了2014年“全球40位40歲以下的商界精英”排行榜,，陌陌創(chuàng)始人兼CEO唐巖上榜,，排名第24位，是今年唯一的中國上榜者,。打車應(yīng)用Uber的CEO特拉維斯?卡蘭尼克與旅游租房社區(qū)Airbnb的CEO布萊...
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2016年中國40位40歲以下的商界精英
今年,，《財富》（中文版）聚焦這些年輕人，不僅因為他們創(chuàng)立的公司具有超高的估值,，更因為他們所做的事,，正在改變我們的生活和生活方式、工作和工作方式,。這些年輕的名字正在將我們帶入未來,，因為他們的存在，世界會與過去不同,?！?本刊編輯部人物年齡公司職位葉簡明39歲中國華信能源有限公司董事會主席兼執(zhí)行董事程...
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2013中國40歲以下的商界精英：魏君賢
魏君賢939 歲陽光保險集團(tuán)股份有限公司投資發(fā)展中心董事總經(jīng)理（08）他是高考狀元，有“中國私募律師第一人”之稱,。他率先將最適合股權(quán)投資基金發(fā)展的有限合伙形式在中國落地,，助推中國股權(quán)投資基金行業(yè)進(jìn)入大發(fā)展、大跨越的新時期,。從2005年到2012年,，魏君賢是中國乃至亞洲最大律師事務(wù)所——大成律師事務(wù)所...
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2015年全球40位40歲以下的商界精英
《財富》雜志今天揭曉了2015年“全球40位40歲以下的商界精英”排行榜。今年,，排在榜單第1名的是共享辦公空間WeWork的創(chuàng)始人亞當(dāng)?紐曼,。出生于以色列的他，將創(chuàng)業(yè)文化發(fā)展成了大生意,。目前,，共享辦公空間WeWork在美國,、歐洲和以色列經(jīng)營著54個辦公地點，比2014年底翻了一倍,。其福利豐富,、支持啤...
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2019年全球40位40歲以下商界精英
《財富》雜志發(fā)布了2019年全球40位40歲以下商界精英，認(rèn)識一下這些商界最有影響力的年輕人,。同時預(yù)告：2019年《財富》世界500強(qiáng)將于7月22日晚全球同步發(fā)布,，請關(guān)注“財富中文網(wǎng)”官方網(wǎng)站和微信，第一時間獲得榜單,。1. 艾莉森·阿特威爾（Alison Atwell）年齡：31職位：語音用戶界面...
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2022年《財富》全球40位40歲以下商界精英
《財富》全球40位40歲以下商界精英年度榜單上,，皆是2022年引領(lǐng)商業(yè)的領(lǐng)袖。今年榜上有名的創(chuàng)始人,、高管,、投資者和活動家也擅長創(chuàng)造和抓住機(jī)會。在他們當(dāng)中,，有人為他人賦權(quán),，有人針對影響數(shù)百萬人的疾病探索新療法，有人努力將人們聯(lián)系在一起,，有人努力鞏固在運動和演藝生涯里獲得的成功,。他們在各自的行業(yè)中披荊斬...
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2021年《財富》全球40位40歲以下商界精英
2021，是不同尋常的一年,。這一年,，我們的工作、出行,、購物,、娛樂、投資等方方面面都發(fā)生了巨大的變化,。很多變化,，都和這份榜單里的人息息相關(guān)?！敦敻弧冯s志在全球范圍內(nèi),，選出了40位40歲以下商業(yè)精英。他們是大企業(yè)高管,、初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人,、奧運選手、政治家,，等等,。他們中間，有新上任的美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會主席莉娜...
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2020年《財富》全球40位40歲以下商界精英
2020年是巨變的一年,。新冠疫情的暴發(fā)影響到人們生活的方方面面,，徹底改變了以往的工作和社交方式,。除了疫情這一全球性問題，一些國家和地區(qū)在一系列悲劇的推動下也展開了追求正義與種族平等的運動,。各個國家的人們通過各種方式發(fā)聲,，試圖為世界帶來一些改變。面臨巨變,，公司的高管們也迅速采取行動,，向員工們提供支持，...
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