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埃森哲CEO考驗員工，問他們在過去6個月里學到了什么
朱莉·斯威特希望由適應力強的員工來管理人工智能革命,。圖片來源：SAUL LOEB—AFP/GETTY IMAGES雇主們正在努力尋找最佳方法去挑選他們需要的人才，以便在快速變化的AI世界中推動業(yè)務取得成功,。埃森哲（Accenture）首席執(zhí)行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）用一個簡單的問題就...
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埃森哲CEO：這句中國諺語描述了我們向往的境界
國家間貿易關系的變化,、供應鏈斷裂等衍生問題，將所有公司推入新的商業(yè)環(huán)境之中,。新環(huán)境下,，競爭重點的轉移迫使越來越多的公司改變固有模式。在關鍵性的轉變背后,，離不開領導者的助力,。埃森哲首席執(zhí)行官Julie Sweet一直以來與世界頂級公司的管理者們保持著密切交流，她本人也在《財富》雜志“美國最具影響力的商...
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如何判斷CEO辭任的時機到了,？
插圖：EDMON DE HARO有些事物是否到期，一目了然,，例如股票期權是否到期,、雞蛋是否過了賞味期、處方藥物是否過了保質期,，以及信用卡是否應該還款了,。但長期以來，美國企業(yè)界一直難以確定首席執(zhí)行官何時應該離職,，這一日期難以捉摸,。奇聞軼事層出不窮。沃倫·巴菲特（Warren Buffett）是《財富》...
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店鋪回應“叫花雞里沒有雞”：臨時工拿錯了
五一期間,，有博主爆料稱在一家長沙臭豆腐店購買了三只叫花雞,，其中兩只叫花雞只有土、沒有雞,。對此,，該店鋪回應稱：“因為假期，我們招了臨時工，當天客流較大,，估計當時顧客比較著急,，將樣品當做是售賣的叫花雞，遞給了我們店員,。店員不熟悉商品,，就給打包了?！?..
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美版餓了么華人CEO遭股東“逼宮”
作為外賣送餐企業(yè)DoorDash的首席執(zhí)行官,，徐迅的領導位置正在面臨新一輪的挑戰(zhàn)。頗具影響力的投資咨詢服務機構——Glass Lewis已經向該公司的股東發(fā)出建議,，希望后者對徐迅的連任投下反對票,。Glass Lewis以DoorDash的雙重股權結構為例，對DoorDash的董事會結構和股票架構偏向...
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未來這項業(yè)務里會誕生很多CEO
Hero Images/Getty Images“兩天送達”,，如今消費者對此已經沒有什么感覺了,。實際上，這已經成為他們愿意等待的最長期限,。這樣的“亞馬遜效應”重置了經營執(zhí)行標準,，而且在讓產品如何于恰當?shù)臅r間到達恰當?shù)牡攸c方面，公司領導人現(xiàn)在必須做到盡善盡美,，否則就有可能把客戶拱手讓給速度更快的競爭對...
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奧巴馬和蘋果CEO在電話里談了什么,？
來源：美國證券交易委員會10-K表格,。圖：PED上周末,，美國總統(tǒng)奧巴馬（Obama）在展開東南亞之行前，致電多位商界領袖,，蘋果公司（Apple）CEO蒂姆?庫克也在名單中,。上周，奧巴馬會見了十幾位商界CEO,，討論所謂的“財政懸崖”問題。周末他又聯(lián)系了另外四位,，其中就有庫克,。白宮沒有披露他們談論的話題...
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回憶史上最有爭議的CEO：拉里?埃里森與我的一次面試
具體細節(jié)我已經記不清了。那是1986年的11月份,。我剛剛在斯坦福大學（Stanford University）完成計算機科學研究生學位,。帶著軟件開發(fā)的特長，我開始尋找工作,。當時還沒有LinkedIn,。雖然網絡要等到十年后才會普及，但學校的計算機科學系已經能夠連接互聯(lián)網。當時找科技類工作的地方是Use...
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埃森哲（Accenture）
排名：99 (去年排名：84)是什么使這家公司如此偉大,？埃森哲是一家全球性咨詢公司,，休假選擇極富創(chuàng)意，比如長達三個月,、用于追求個人興趣的無薪假——“未來假”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：21,577網址：www.accenture.com...
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CEO日報：谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工
【大公司新聞】谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工《紐約時報》援引谷歌公司內部文件稱，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工,，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安,。3月谷歌的臨時工和合同工總數(shù)為12.1萬人，超過全職員工10.2萬人,。據一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g合同職位的網站OnContracting估...
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