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全國高考于本周落下帷幕,。

今年高考報(bào)名人數(shù)1078萬人，較去年增加7萬人,，考生數(shù)量再創(chuàng)新高,。競爭日趨激烈，“內(nèi)卷”話題被反復(fù)提及,，在“一考定終生”的觀念之下,，學(xué)歷焦慮愈發(fā)嚴(yán)重。然而經(jīng)歷高考之后,，他們的大學(xué)生活也并不會(huì)輕松,，因?yàn)樗麄円獮槲磥淼囊坏赖狸P(guān)卡——考研、考公,，或是在就業(yè)情勢嚴(yán)峻的情況下找工作——做出相應(yīng)的準(zhǔn)備,。每一道關(guān)卡似乎都有著統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)——學(xué)歷與成績。

與國內(nèi)情況相似,，美國也陷入了“過時(shí)的精英主義學(xué)歷認(rèn)證體系”,。“編程女孩”計(jì)劃首席執(zhí)行官塔里卡·巴雷特在與一家大型跨國公司的高管討論新的試點(diǎn)項(xiàng)目（旨在幫助女大學(xué)生與她們未來的雇主建立聯(lián)系）時(shí),，對方理所應(yīng)當(dāng)?shù)靥岢隽艘蟆獙W(xué)生的GPA要達(dá)到一個(gè)最低門檻,。

表面看來，這似乎無可厚非,，甚至合情合理,。為什么公司不能要求員工達(dá)到高學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)？

但這種學(xué)歷要求將把長期以來一直處在邊緣化的學(xué)生拒之門外——在“編程女孩”社群里,，這部分學(xué)生占到一半以上,。她們中的許多人不僅要肩負(fù)大學(xué)課程的重?fù)?dān)，還要身兼數(shù)職,，平衡課業(yè)任務(wù)和照顧家庭的責(zé)任,，她們中的一些人還要面臨居無定所的困境。

她們以勇氣和韌性面對著生活的考驗(yàn),，這原本也是不可忽視的重要能力之一——然而,，這些都沒有反映在絕大多數(shù)科技公司的傳統(tǒng)學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)中。

近期,，高等教育界似乎開始對傳統(tǒng)的“學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)”有所改觀,。自疫情爆發(fā)以來，大多數(shù)學(xué)院和大學(xué)已不再要求申請人提交考試成績,。就在前不久,，加州大學(xué)剛剛宣布不再將 SAT 或 ACT 分?jǐn)?shù)作為錄取標(biāo)準(zhǔn)。越來越多的大學(xué)開始將其他因素作為“選拔人才”的標(biāo)準(zhǔn),，例如學(xué)生是否必須克服其他同齡人不會(huì)遇到的挑戰(zhàn),。

已將標(biāo)準(zhǔn)化考試成績設(shè)為“非必選項(xiàng)”的哈佛大學(xué)招生主任最近表示，他“很高興在今年的申請者身上看到多元化的身份和強(qiáng)勁的實(shí)力,?！?/p>

但令人詫異的是，素來以在商業(yè)化實(shí)踐中位居前列而著稱的科技行業(yè),，卻無法割舍過時(shí)的,、精英主義的“學(xué)歷認(rèn)證體系”。在這樣的制度下,，只有最具特權(quán)的學(xué)生的潛力能被看到,。

塔里卡·巴雷特坦誠地表示，GPA,、SAT,，甚至課外活動(dòng)不僅取決于職業(yè)道德或所謂的天賦。它們也是精英導(dǎo)師,、受過大學(xué)教育的父母,，以及不必?fù)?dān)心居無定所或饑餓的優(yōu)越條件的產(chǎn)物。

比如,，當(dāng)校報(bào)的編輯或曲棍球隊(duì)長意味著要在課外花費(fèi)數(shù)小時(shí)的無償時(shí)間——這不是所有學(xué)生都能負(fù)擔(dān)得起的,。

所幸的是，越來越多的企業(yè)首席執(zhí)行官開始意識到這一點(diǎn),。默沙東的首席執(zhí)行官福維澤（Kenneth C. Frazier）同意取消對某些工作的學(xué)位要求,，包括云端程序員和網(wǎng)絡(luò)安全分析師。

IBM前首席執(zhí)行官羅睿蘭表示,，在IBM放棄了許多學(xué)位要求,，并支持其他評判人才的標(biāo)準(zhǔn)（例如對學(xué)習(xí)的意愿）之后，沒有四年制學(xué)位的員工表現(xiàn)得與受過傳統(tǒng)教育的員工一樣好,，甚至更好,。

支持多元化考評的呼聲在美國如今有810萬個(gè)職位空缺的“用工荒”環(huán)境下日益強(qiáng)烈，“學(xué)歷門檻”也開始被重新審視,。一些大公司以及就業(yè)專家表示,，現(xiàn)在應(yīng)該重新考慮某些就業(yè)崗位是否有必要要求大學(xué)學(xué)歷,。谷歌、安永等公司均降低了對某些就業(yè)崗位的學(xué)歷要求,。網(wǎng)絡(luò)專員,、理財(cái)服務(wù)經(jīng)理和軟件工程師等崗位均不再要求求職者擁有大學(xué)學(xué)位。

IBM,、微軟和蘋果等多家《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司在招聘技術(shù)相關(guān)崗位時(shí),，開始主要通過項(xiàng)目或測試，衡量求職者的技術(shù)水平,。

降低學(xué)位要求還可以改善公司的多元化,，因?yàn)樵S多沒有大學(xué)學(xué)位的求職者都是有色人種。據(jù)美國人口普查局統(tǒng)計(jì),，從2015年至2019年,，白人擁有大學(xué)學(xué)位的比例為35.8%，黑人只有22.6%,，而印第安人為15%,，拉丁裔為16.4%。

弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院教授西恩·馬丁表示,，那些沒有進(jìn)入高等學(xué)府或者沒有得到有名望的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的求職者,，經(jīng)常會(huì)被雇主淘汰，即使他們富有進(jìn)取心,。

馬丁表示,，招聘者開始認(rèn)識到，與大學(xué)學(xué)位一樣,，許多崗位的“以往工作經(jīng)驗(yàn)”要求同樣沒有必要,。在大部分工作中，求職者從以前的工作經(jīng)歷中學(xué)到的技能,，也可以在上崗后輕松掌握,。

他告訴《財(cái)富》雜志：“有些招聘要求讓人不禁質(zhì)疑，為什么招聘者會(huì)發(fā)布這樣的要求,，以及為什么他們會(huì)僅基于一個(gè)成功指標(biāo),，將潛在的優(yōu)秀人才拒之門外，而這個(gè)指標(biāo)本身預(yù)測的準(zhǔn)確性并不高,，或者基于很容易掌握的能力,。”

馬丁認(rèn)為,，這種篩選求職者的方式對公司,、求職者和整個(gè)社會(huì)都是有害的?！肮颈旧頃?huì)錯(cuò)過優(yōu)秀人才,，包括我本人的研究在內(nèi),，有許多研究證明，這些人才很少以自我為中心,、更了解文化,、更渴望被錄用?！?/p>

美國東北大學(xué)教育政策執(zhí)行教授西恩·加拉格爾表示”，以大學(xué)學(xué)位作為衡量求職者能力的標(biāo)準(zhǔn),，這種做法的歷史并不久遠(yuǎn),。

二戰(zhàn)之前，只有少部分美國人能讀大學(xué),。到后來,，尤其是在上世紀(jì)60和70年代，聯(lián)邦政府頒布了《高等教育法案》等聯(lián)邦政策,，為大學(xué)生提供資助,，使更多人得以進(jìn)入大學(xué)。與此同時(shí),，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，公司開始需要更多具備知識的工作者。

隨著時(shí)間的推移,，公司開始愈發(fā)認(rèn)為大學(xué)學(xué)位就能保證求職者具備基本技能,。如今，隨著諸多行業(yè)都受到用工荒的影響,，更多公司正在調(diào)整評價(jià)求職者的方式,。

但這并不意味著大學(xué)學(xué)位將變得毫無用處。如果你不會(huì)因?yàn)樯洗髮W(xué)而背上沉重的債務(wù),，讀大學(xué)確實(shí)是一筆很好的投資,。

加拉格爾表示，對于招聘中大學(xué)學(xué)歷的硬性標(biāo)準(zhǔn)情況,，并沒有一種“一刀切”的解決方案,，學(xué)位依舊會(huì)被作為衡量技能和能力的指標(biāo)。但他指出,，在日益緊張的勞動(dòng)力市場,，公司應(yīng)該考慮來自其他途徑的求職者，例如訓(xùn)練營,、職業(yè)教育或?qū)W徒等,。

他告訴《財(cái)富》雜志：“我想大多數(shù)人能夠理解并非所有大學(xué)學(xué)位都是完美的。而且在攻讀學(xué)士學(xué)位上投入的時(shí)間也不見得與一個(gè)崗位有關(guān),，學(xué)到的知識甚至不是生活中所需要的東西,?！保ㄘ?cái)富中文網(wǎng)）

翻譯：陳聰聰、劉進(jìn)龍

審校：汪皓

編輯：徐曉彤