糾結(jié)的大廠：一邊裁員,，一邊校招
魏雨彤
2022-03-29
互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的裁員依舊不斷。
近日,，社交平臺(tái)流傳出的一份致京東員工的“畢業(yè)須知”引發(fā)熱議,。而這是一封相對(duì)正式的裁員信，列出了從離職后社保公積金,、人事檔案等如何辦理,，到簽發(fā)離職證明該走的程序等各類(lèi)事項(xiàng)。無(wú)獨(dú)有偶,，B站也以“畢業(yè)日”的名義,，為被裁減的員工提供了一份列出各項(xiàng)事宜的書(shū)面指引。
多位認(rèn)證為京東員工的人士在社交平臺(tái)分享的被裁經(jīng)歷佐證了上述情況：京東此次裁員涉及多條業(yè)務(wù)線(xiàn),，重災(zāi)區(qū)正是京東新業(yè)務(wù)中虧損最嚴(yán)重的京喜,。
谷歌前人力資源副總裁拉茲洛·博克曾表示，必須想出一些辦法,，既能把表現(xiàn)不佳的員工輕輕掃地出門(mén),，又不會(huì)因?yàn)槭侄螐?qiáng)硬嚇到其他員工。
“裁員即畢業(yè)”看似輕松的寬慰，在冬春交替,、疫情紛擾的時(shí)點(diǎn),，繼阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭多次因裁員聯(lián)名站上熱搜的背景下,，卻顯得尤為寒冷,。
各家聚焦戰(zhàn)略縮減的業(yè)務(wù)線(xiàn)和人員比例各有不同，有一點(diǎn)卻基本一致：增長(zhǎng)腳步大幅放緩,，為了未來(lái)保持“更健康”的發(fā)展,，裁員、關(guān)停部門(mén)成了削減成本最簡(jiǎn)單的選擇,。
3月23日,，騰訊公布了十年來(lái)增速最低的一封財(cái)報(bào)。對(duì)于連續(xù)兩季度凈利負(fù)增長(zhǎng)的表現(xiàn),，馬化騰調(diào)侃“去年業(yè)績(jī)像自己的腰一樣不那么突出”,。
關(guān)于盛傳已久的裁員問(wèn)題，騰訊總裁劉熾平在23日的業(yè)績(jī)電話(huà)會(huì)上首次做出正面回應(yīng),?！澳壳埃ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)正在遭遇結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變,。過(guò)去,，行業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)型，投入較大,；現(xiàn)在,，相比短期收益大家更關(guān)注長(zhǎng)線(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展，更健康地投入,，尤其是對(duì)營(yíng)銷(xiāo)成本,、運(yùn)營(yíng)成本和人力成本的優(yōu)化。公司也對(duì)虧損業(yè)務(wù)進(jìn)行了成本優(yōu)化動(dòng)作,，以便保持更加健康的增長(zhǎng),。”據(jù)稱(chēng)PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）與CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）是騰訊近期裁員的重點(diǎn),。
阿里的日子也不好過(guò),。
今年2月，阿里發(fā)布的最新業(yè)績(jī)公告顯示,，Q4同比營(yíng)收僅增長(zhǎng)10%,，是過(guò)去幾年中增長(zhǎng)最緩慢的一個(gè)季度；此外,，凈利潤(rùn)為192.24億元人民幣,，同比下滑75%,。盡管網(wǎng)傳裁員30%的比例被內(nèi)部人士否認(rèn)為夸大，但從十薈團(tuán)關(guān)停全國(guó)業(yè)務(wù),、成為阿里棄子的現(xiàn)狀來(lái)看，本地生活服務(wù)板塊人員規(guī)模變動(dòng)較大的消息并非空穴來(lái)風(fēng),，阿里本輪裁員波及范圍包括餓了么,、口碑等本地生活業(yè)務(wù)以及飛豬事業(yè)部；盒馬,、淘菜菜也有一定比例的人員優(yōu)化,。
在多位業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠紅利期已過(guò),，無(wú)限擴(kuò)張業(yè)務(wù)的時(shí)代結(jié)束了,，裁員并不算什么新鮮事。然而,，幾乎每一次巨頭們裁員的消息傳出,，都會(huì)無(wú)例外地短暫引爆輿論熱點(diǎn)。
一方面,，騰訊,、阿里、京東各以其社交或電商等服務(wù)覆蓋了中國(guó)最廣大的受眾群體,；另一方面,，龍頭企業(yè)的人員大幅波動(dòng)無(wú)疑更具信號(hào)意味，在2022年開(kāi)局便持續(xù)被天災(zāi)人禍占據(jù)頭條的背景下,，或有數(shù)萬(wàn)人面臨失業(yè),、高薪福利不再，這樣的消息也進(jìn)一步?jīng)_擊著人們疊加多重焦慮的心理防線(xiàn),。
曠日持久的疫情,，為這一階段的互聯(lián)網(wǎng)裁員季帶來(lái)更多不確定性。在脈脈上分享被裁的經(jīng)歷的,，有任職7年的員工,、剛獲得某大廠offer的應(yīng)屆生、曾是重要項(xiàng)目的成員,，拋開(kāi)各自享有的離職“福利”不論,，本質(zhì)上無(wú)差別成了被優(yōu)化的對(duì)象。
上述被優(yōu)化的人群中,，不乏高收入者,，重新回歸勞動(dòng)力市場(chǎng)的他們，也許能憑借在大廠的豐富經(jīng)歷博得更佳的新起點(diǎn),，也會(huì)有人重新面臨年齡門(mén)檻,，經(jīng)歷自身轉(zhuǎn)型的迷茫期,，與選擇讓他們“畢業(yè)”的公司一樣，實(shí)際上都在觀望,，該如何丟掉包袱,，在充滿(mǎn)變數(shù)的未來(lái)實(shí)現(xiàn)突破。
裁員的同時(shí),，各家宣稱(chēng)本年度將開(kāi)啟大規(guī)模校招的腳步卻從未停止,。
1月17日，京東官方微信公眾號(hào)發(fā)布了將開(kāi)啟行業(yè)最大規(guī)模校招達(dá)2萬(wàn)人的預(yù)告,；阿里的大規(guī)模校招也在2月底正式啟動(dòng),。近階段，也出現(xiàn)了另一種截然不同的反饋：求職需求暴漲,，獲得大廠HR的回復(fù)卻越來(lái)越難了,。這是否也說(shuō)明大廠們共存的矛盾心態(tài)：急需迅速降低成本，卸下重負(fù),，收窄入口,；也急需具有破局能力的新鮮血液，在核心業(yè)務(wù)上獲得迅猛增長(zhǎng),。減員之后,，大廠的盈利效果是否得到改善,，目前只有未來(lái)公布的數(shù)據(jù)能夠初步揭曉答案。
當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境有一種聲音：信心比信仰更重要,。
在阿里創(chuàng)下史詩(shī)級(jí)中概股回購(gòu)后,，3月25日晚間,，騰訊發(fā)布公告稱(chēng)，公司以每股352.8港元至365港元的價(jià)格回購(gòu)83.8萬(wàn)股,，耗資約3億港元；28日晚間,，騰訊再斥資逾3億港元回購(gòu)81.8萬(wàn)股股份,，向市場(chǎng)與內(nèi)部員工傳遞信心的意味不言自明,。京東則似乎在用大刀闊斧的優(yōu)化來(lái)證明自己未來(lái)降本增效的潛力。
這場(chǎng)“畢業(yè)季”,，不僅屬于每一個(gè)離開(kāi)大廠的打工人,。相信每一個(gè)學(xué)會(huì)了瘦身互聯(lián)網(wǎng)巨頭,，也能在聚焦業(yè)務(wù)的同時(shí)，思考如何避免踏入管理的陷阱,。
《紐約時(shí)報(bào)》前專(zhuān)欄作家亞當(dāng)·戴維森撰寫(xiě)的商業(yè)故事中，頻繁使用 “thrive”（繁榮）一詞來(lái)描述企業(yè)的成功,。選擇丟下一城一池的巨頭們,，如何實(shí)現(xiàn)從“流量”到“留量”的繁榮發(fā)展，將是在與疫情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境長(zhǎng)期作戰(zhàn)的疲憊下,，共同思考的命題。（財(cái)富中文網(wǎng)）
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