美國大公司高管薪酬連續(xù)六年創(chuàng)新高,，旅游和科技行業(yè)領(lǐng)先
巴益明（Eamon Barrett）
2022-05-19
《華爾街日報(bào)》（Wall Street Journal）的一項(xiàng)分析發(fā)現(xiàn),，2021年,，美國大公司的高管薪酬連續(xù)六年創(chuàng)歷史紀(jì)錄，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)（S&P 500）里的公司領(lǐng)導(dǎo)者的中位數(shù)薪酬增長了約12%,，達(dá)到1470萬美元,。
但薪酬最高的高管可能出乎你的意料。
例如,，全球首富埃隆·馬斯克是2021年薪酬最低的首席執(zhí)行官,，他連續(xù)兩年從特斯拉汽車（Tesla Motors）領(lǐng)到的薪酬為0美元。
但2018年,，特斯拉向馬斯克發(fā)放了創(chuàng)紀(jì)錄的23億美元薪酬,，其中包括12批股票期權(quán)。之后幾年,，其中11批期權(quán)已經(jīng)行權(quán),，可能給馬斯克帶來了650億美元的收入，所以他根本不需要領(lǐng)普通工資,。
《華爾街日報(bào)》稱,，約三分之二的首席執(zhí)行官的薪酬為股票或股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的形式，25位薪酬最高的首席執(zhí)行官總薪酬的78%為股權(quán)的形式,。
接受股票期權(quán)作為薪酬,，是向高管提供了未來多年的收入，而不是一次性支付的報(bào)酬,，讓高管可能在某一年“領(lǐng)到豐厚薪酬”,，或者“變成超級(jí)富豪”。理論上,，向高管支付股權(quán)而不是現(xiàn)金,，能夠更好地將首席執(zhí)行官的薪酬與公司業(yè)績掛鉤，因?yàn)槿绻镜墓蓛r(jià)上漲,，首席執(zhí)行官的股票期權(quán)就可以帶來更多的回報(bào),。
2021年，薪酬最高的首席執(zhí)行官是2020年4月?lián)卧诰€旅游公司Expedia Group首席執(zhí)行官的彼得·科恩,。他去年的薪酬為2.96億美元,，幾乎全部為股票期權(quán)，需到2024年才能夠開始行權(quán),。
前五位薪酬最高的首席執(zhí)行官中,，另外四位是來自科技,、娛樂和銀行業(yè)的高管。
排在第二位的是華納兄弟探索公司（Warner Bros. Discovery）的首席執(zhí)行官大衛(wèi)·扎斯拉夫,，薪酬為2.4657億美元,。《華爾街日報(bào)》表示,，扎斯拉夫的薪酬包括2.03億美元股票期權(quán),，行權(quán)條件是到2027年12月公司股價(jià)翻一翻，這意味著為股東創(chuàng)造數(shù)百億美元的價(jià)值,。
工作流程管理軟件公司ServiceNow的首席執(zhí)行官威廉·麥克德莫特排在第三位,，薪酬為1.658億美元。蘋果公司（Apple）的首席執(zhí)行官蒂姆·庫克以9873萬美元排在第四位,，據(jù)報(bào)道,，這是庫克自2011年8月上任首席執(zhí)行官以來首次獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)。
摩根大通（JPMorgan Chase）的首席執(zhí)行官杰米·戴蒙排在第五位,，薪酬為8443萬美元,。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：劉進(jìn)龍
審校：汪皓
《華爾街日報(bào)》（Wall Street Journal）的一項(xiàng)分析發(fā)現(xiàn)，2021年,，美國大公司的高管薪酬連續(xù)六年創(chuàng)歷史紀(jì)錄,，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)（S&P 500）里的公司領(lǐng)導(dǎo)者的中位數(shù)薪酬增長了約12%，達(dá)到1470萬美元,。
但薪酬最高的高管可能出乎你的意料,。
例如，全球首富埃隆·馬斯克是2021年薪酬最低的首席執(zhí)行官,，他連續(xù)兩年從特斯拉汽車（Tesla Motors）領(lǐng)到的薪酬為0美元,。
但2018年，特斯拉向馬斯克發(fā)放了創(chuàng)紀(jì)錄的23億美元薪酬,，其中包括12批股票期權(quán),。之后幾年，其中11批期權(quán)已經(jīng)行權(quán),，可能給馬斯克帶來了650億美元的收入,，所以他根本不需要領(lǐng)普通工資。
《華爾街日報(bào)》稱,，約三分之二的首席執(zhí)行官的薪酬為股票或股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的形式,，25位薪酬最高的首席執(zhí)行官總薪酬的78%為股權(quán)的形式。
接受股票期權(quán)作為薪酬,，是向高管提供了未來多年的收入,，而不是一次性支付的報(bào)酬，讓高管可能在某一年“領(lǐng)到豐厚薪酬”,，或者“變成超級(jí)富豪”,。理論上，向高管支付股權(quán)而不是現(xiàn)金,，能夠更好地將首席執(zhí)行官的薪酬與公司業(yè)績掛鉤,，因?yàn)槿绻镜墓蓛r(jià)上漲，首席執(zhí)行官的股票期權(quán)就可以帶來更多的回報(bào),。
2021年,，薪酬最高的首席執(zhí)行官是2020年4月?lián)卧诰€旅游公司Expedia Group首席執(zhí)行官的彼得·科恩。他去年的薪酬為2.96億美元,，幾乎全部為股票期權(quán),，需到2024年才能夠開始行權(quán)。
前五位薪酬最高的首席執(zhí)行官中,，另外四位是來自科技,、娛樂和銀行業(yè)的高管。
排在第二位的是華納兄弟探索公司（Warner Bros. Discovery）的首席執(zhí)行官大衛(wèi)·扎斯拉夫,，薪酬為2.4657億美元,。《華爾街日報(bào)》表示,，扎斯拉夫的薪酬包括2.03億美元股票期權(quán),，行權(quán)條件是到2027年12月公司股價(jià)翻一翻，這意味著為股東創(chuàng)造數(shù)百億美元的價(jià)值,。
工作流程管理軟件公司ServiceNow的首席執(zhí)行官威廉·麥克德莫特排在第三位,，薪酬為1.658億美元。蘋果公司（Apple）的首席執(zhí)行官蒂姆·庫克以9873萬美元排在第四位,，據(jù)報(bào)道,，這是庫克自2011年8月上任首席執(zhí)行官以來首次獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)。
摩根大通（JPMorgan Chase）的首席執(zhí)行官杰米·戴蒙排在第五位,，薪酬為8443萬美元,。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：劉進(jìn)龍
審校：汪皓
Executive pay at the largest companies in the U.S. hit a sixth straight annual record in 2021, as the median pay packet for leaders at S&P 500 companies rose roughly 12% to $14.7 million, according to an analysis from the Wall Street Journal.
But the highest-paid executives might not be who you expect.
For example, Elon Musk, the world’s wealthiest man, was the lowest-paid CEO in 2021, receiving a total salary of $0 from Tesla Motors for the second year in a row.
In 2018, however, Tesla awarded Musk a record-setting $2.3 billion pay package, including 12 tranches of stock options. In the years since, 11 of those 12 tranches have vested, potentially earning Musk $65 billion, and negating the need for regular pay.
Roughly two-thirds of CEO compensation comes in the form of stock or stock-option awards, the Journal says, with the top 25 highest-paid CEOs claiming 78% of total compensation in equity.
Receiving stock options as compensation confers earnings over several years rather than all at once, which can make the difference between being “well paid” and being fabulously wealthy in any given year. In theory, paying executives in equity rather than cash creates a stronger link between CEO pay and company performance since a CEO’s stock options will earn more if the company’s share price goes up.
In 2021, the highest-paid CEO was Peter Kern, who took over as chief executive of online travel company Expedia Group in April 2020. Kern was awarded $296 million in compensation last year, almost entirely in stock options, which won’t begin vesting until 2024.
The rest of the top five earning spots were rounded out by technology, entertainment, and banking executives.
Second place was David Zaslav, CEO of Warner Bros. Discovery, with $246.57 million in compensation. According to the Journal, Zaslav’s pay packet includes a $203 million stock option that depends upon the company’s stock price doubling by December 2027—a feat that would add tens of billions of dollars in value for shareholders.
William McDermot of workflow management software firm ServiceNow is the third highest-paid CEO, with $165.80 million in compensation. Apple’s Tim Cook took home $98.73 million in fourth place—reportedly marking the first time Cook has been awarded equity as pay since he became CEO in August 2011.
JPMorgan Chase chief Jamie Dimon claimed the fifth spot, with $84.43 million in compensation.
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